Dit document bevat een samenvatting van de arbeidsrisico's (werkloosheid, arbeidsongeschiktheid, arbeidsongeval, beroepsziekte, pensioen)
Het bevat de voorwaarden, de uitkering, cumulatie en wat er bij de zelfstandige en de ambtenaar gebeurt. Het vermeldt niet de procedure.
Geslaagd in eerste zit...
Wachttijd? 12 maanden verzekerd zijn / / Ja: een aantal arbeidsdagen kunnen bewijzen in /
(waarvan 180 gewerkte een referteperiode (de periode onmiddellijk
dagen) voorafgaand aan de aanvraag).
Sommige perioden worden gelijkgesteld met
arbeidsdagen.
Leeftijd: Arbeidsdagen: Referteperiode:
< 36 jaar 312 (12 maanden) 21 maanden
36 – 49 jaar 468 (18 maanden) 33 maanden
50 jaar > 624 (24 maanden) 42 maanden
Voorwaarden 1) Stopzetting van alle Arbeidsongeval 1) Staat op de lijst 1) Afwezigheid van arbeid Iedereen krijgt een wettelijk
werkzaamheden 1) Plotselinge gebeurtenis: à onweerlegbaar a) Noch voor jezelf pensioen (via systeem van
à Elke activiteit met duidelijk in de tijd vermoeden dat arbeid à Arbeid? Elke activiteit die in het repartitie: betalen dmv
productief karakter situeerbaar: kan tijdje duren de oorzaak is economisch ruilverkeer kan bijdragen)
waaruit economisch 2) Letsel: moet zich niet meteen 2) Niet op de lijst: bewijzen ingeschakeld worden + gewoon Kan je aanvullen met een
voordeel gehaald KAN uiten, maar mag niet het dat je een beroepsziekte beheer van bezit overstijgen aanvullend pensioen (via
worden. gevolg zijn van een evolutief hebt opgelopen à Wat mag wel? In stand houden kapitalisatie: defined benefits
à Ook zonder loon of proces à causaal verband bezit of kleine waardevermeerdering + ó defined contributions) +
ondergeschiktheid + à fysiek of psychisch aantonen (arbeid moet zoeken naar werk mag niet in gedrang pensioensparen + niet-fiscaal
occasioneel volstaat à ook schade aan prothese niet enige oozaak zijn) komen sparen + onroerend goed
SANCTIE: uitkeringen en hulpmiddelen b) Nog voor een derde 1) Pensioen wordt berekend
terugbetalen à Indien letsel en plotselinge In beide gevallen is de à Geen loon of materieel voordeel op basis van de loopbaan
UITZONDERING: gebeurtenis à oorzakelijk voorwaarde: gedurende de dat tot levensonderhoud kan dienen à Periodes van werkelijke
a) Vrijwilligerswerk verband wordt vermoed + volledige periode of een à Mag geen productief karakter tewerkstelling → uren
indien equivalentieleer: moet niet deel van de periode, waarin vertonen tewerkstelling met max.
verenigbaar enige oorzaak zijn hij als werknemer arbeid UITZONDERING: toegestaan loon.
b) Gedeeltelijke 3) Band met arbeid verrichtte, aan het vrijwilligerswerk, artistieke activiteit, à Gelijkgestelde periodes
hervatting: a) Tijdens arbeid: moet niet beroepsrisico van deze voortzetting nevenactiviteit (buiten de à Periodes die men na
minstens 50% op normale arbeidsplaats ziekte is blootgesteld arbeidsuren), politiek mandaat, wijk- betaling bijdragen
ongeschikt? à of normale arbeidstijd geweest. werken zijn wel toegestaan regulariseert: Bv.
toestemming à geen privéredenen 3 elementen spelen een rol 2) Afwezigheid van loon studieperiodes.
nodig. à weerlegbaar à bewijzen: à Als men nog een loon ontvangt of er 2) Loopbaan = de periode
voor meer dan vemoeden telewerkers 1) De blootstelling aan de recht op heeft, kan men geen voorafgaand aan het
20%: cumulatie à tijdens uitvoering van schadelijke invloed is werkloosheidsuitkeringen krijgen bereiken van de
wedde en de overeenkomst een inherent aan de (eventueel wel voorlopige uitkering) pensioenleeftijd en die men
uitkering beroepsuitoefening in aanmerking neemt voor
1
, SCHEMA ARBEIDSRISICO’S
Deeltijdse WN? Ook ongeval? Vermoed te zijn 2) Ze is beduidend groter à Je mag er niet vrijwillig afstand van berekenen van het
dit beroep door de overeenkomst dan de blootstelling hebben gedaan rustpensioen.
stopzetten b) Door de arbeid: mag dus van de bevolking in 3) Onvrijwillig werkloos zijn en blijven à uitgedrukt in jaren: elk
2) Intreden of verergeren niet volledig vreemd zijn het algemeen. à Principe: ontslag gekregen jaar dat telt als loopbaanjaar
van letsel of stoornis aan arbeid 3) Vormt volgens à Kan ook zelf ontslag geven met geeft recht op een pensioen.
à Initieel arbeidsgeschikt algemeen aanvaarde gewettigde redenen Een loopbaanjaar is 312
3) Verminderen Arbeidswegongeval medische inzichten in UITZONDERING: in sommige gevallen dagen → per dag dat men
verdienvermogen à vanaf verlaten drempel groepen van toch geen sanctionering bij verlaten werkt (of hiermee
à Hakbijlprincipe: 66% woning blootgestelde zonder wettige reden gelijkgestelde dagen) bouwt
ongeschikt 1) Naar of van je werk personen de + in art 44 KB 51: alle redenen van men pensioen op.
Vergelijkingspunt? à arbeidsweg: normaal overwegende oorzaak vrijwilligheid à 1 dag = 1 loopbaanjaar =
a) Eerste 6 maanden: traject, maar omweg is van de ziekte. (≠: in 4) Beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt 1/312 = 1/45
beroep in acht mogelijk indien overmacht of individuele geval Neutrale, positieve en negatieve criteria à De volledige loopbaan is
nemen dat je gewettigd aantonen dat het de uit het toepassingsbesluit 45 jaren voor mannen en
normaal uitoefent overwegende oorzaak 5) Arbeidsgeschikt zijn vrouwen: 14 040 voltijdse
b) Na 6 maanden: Tegenbewijs steeds door is: hiervoor geldt à Volgens ZIV-criteria: dus ongeschikt dagequivalent
uitbreiden: kijken arbeidsongevallenverzekeraar; vermoeden) zijn is mogelijk indien <66% 3) Leeftijd: 65 jaar
naar persoon met heel moeilijk à Arts kan je geschikt verklaren à Er is geen pensioenplicht
dezelfde stand en 6) Leeftijdsvereiste UITZONDERING: lange
beroepsopleiding à Geen uitkering voor einde van de loopbaan: dan moet je geen
à Mag GEEN leerplicht of indien ouder dan 65 jaar 65 jaar zijn
sociale 7) Actief zoekgedrag 4) Verblijfsvoorwaarde
declassering à Gewesten volgen dit op en gaan à Pensioenen zijn in
inhouden sanctionering: schorsing van de uitkering principe enkel betaalbaar
Gevolgen: re-integratietraject mogelijk als men in België verblijft,
of beëindiging overeenkomst 8) In België verblijven behoudens indien men Belg
à Eventueel in buitenland zoeken met is, of een beroep kan doen
behoud van de uitkering op een internationale
overeenkomst.
Overlevingspensioen
1) Huwelijk van tenminste 1
jaar OF als het huwelijk door
een wettelijke
samenwoning is
voorafgegaan en de
gezamenlijke duur van de
2
, SCHEMA ARBEIDSRISICO’S
wettelijke samenwoning en
het huwelijk minstens één
jaar bedraagt, moet dit wel
gelijkgeschakeld worden
Feitelijk gescheiden
à Indien geen of een laag
persoonlijk pensioen (d.i.
minder dan de helft van het
(de) werknemerspensioen(en)
of (de) het
zelfstandigenpensioen(en) aan
gezinsbedrag van de andere
huwelijkspartner)
Echtscheiding
à Eigen rustpensioen op grond
van de activiteit van de ex-
echtgenoot voor de
huwelijksjaren waarin niet
gewerkt (ex- echtgenoot
behoudt dus rustpensioen).
à Huwelijksjaren waarin niet
gewerkt = loopbaanjaren.
à Voor de huwelijksjaren: aan
62,50% loon van de ex-
echtgenoot, eventueel met
aftrek van eigen loon.
!Voor zover niet hertrouwd.
Tenzij ook dit huwelijk
ontbonden is door
echtscheiding of overlijden.
Uitkeringen UITSLUITING: geen uitkering bij Ook vergoeding bij zware fout 1) Vergoedingen bij Indien staking of lock-out: geen uitkering, tenzij Indien 65 jaar of 45 jaar
opzet en bij het niet ó opzet: niet overlijden: geen toestemming van de RVA gewerkt à onbeperkt
meewerken bij een controle mogelijkheid om rente Vakbond zal uitbetalen (niet RVA) bijverdienen
1) Letselschade in kapitaal om te zetten Prestaties afhankelijk van
3
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur helena11. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
