EXAMENINFORMATIE
Stap 1: Wat lever je in?
Aanbevelingen voor het toepassen van HR-performancemanagement en HR-analytics in de organisatie.
Stap 2: Waar moet de opdracht aan voldoen?
In je moduleopdracht werk je de volgende stappen uit, in de volgorde waarin ze worden genoemd:
1. Leg uit ...
Samenvatting HR Analytics - Een praktische inleiding
Moduleopdracht HR-performancemangement en HR-analytics | Cijfer 7.5 + beoordeling!!
Tout pour ce livre (3)
École, étude et sujet
NCOI (NCOI)
Human Resource Management
HR-performancemanagement en HR-analytics
Tous les documents sur ce sujet (4)
4
revues
Par: sasjuh27 • 1 année de cela
Par: rozentuin • 1 année de cela
Par: JoeytheCat • 2 année de cela
Par: Samensterk • 2 année de cela
Traduit par Google
Thanks for your review! I wish you the best of luck with your studies.
Par: vanHek82 • 2 année de cela
Vendeur
S'abonner
Samensterk
Avis reçus
Aperçu du contenu
Binnen organisatie X
NAAM STUDENT
Studentnummer :
Datum : 8 oktober 2021
Opleider : Hogeschool NCOI
Opleiding : Bachelor - Human Resource Management
Module : HR-performancemanagement & HR-analytics
Docent :
Bron: https://www.ncoi.nl/
, VOORWOORD
Voor u ligt de eindopdracht van de module HR-performancemanagement en HR-
analytics. Het betreft een adviesrapport waarin inzichten worden gegeven over de
huidige toepassing van deze HR-thema’s binnen organisatie X en waarbij
aanbevelingen worden gedaan voor een betere uitvoering ervan.
Foto en persoonlijk voorwoord verwijderd.
Naam student
8 oktober 2021
Stukje vanuit de inleiding:
De meerwaarde van dit adviesrapport
Organisaties worden door het toenemende gebruik en de analyse van data uitgedaagd om grenzen te
verleggen op het gebied van technologieën en HR-analytics. Zo ook organisatie x. De toepassing hiervan
blijkt in organisatie x efficiënter ingezet te kunnen worden waarbij voorspellingen worden gecreëerd en
doelstellingen effectiever worden nagestreefd. HRM omvat een breed terrein aan HR-beleidsthema’s,
maar hoe breng je hier focus aan en hoe bepaal je wat prioriteit krijgt?
Hier kan HR-performancemanagement bij helpen door duidelijke afspraken te maken welke prestaties op
het gebied van HRM geleverd moeten worden. Met de inzet van HR-analytics zal de effectiviteit van deze
beleidsthema’s worden vergoot en het vermindert de subjectiviteit in beoordeling en besluitvorming. Ook
zal het formuleren en onderzoeken van businesscases voor meer inzicht en mogelijkheden zorgen wat
ten gunste komt van oplossingsrichtingen, gebaseerd op betrouwbare kennis en feitelijke gegevens.
Het adviesrapport werkt toe naar een aantal aanbevelingen hoe HR-performancemanagement en HR-
analytics beter zijn toe te passen. Hierbij zijn hoofdzakelijk de HR-beleidsthema’s instroom, doorstroom
en uitstroom (hierna: IDU) als uitgangspunt genomen.
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Samensterk. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €10,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
