Resume

Samenvatting financiële en materiële hulpverlening

0 fois vendu

Cours
Financiële en materiële hulpverlening

Établissement
Karel De Grote-Hogeschool (KdG)

VOLLEDIGE samenvatting van het vak financiële en materiële hulpverlening in het 2de jaar maatschappelijk werk (kdg). 31 pagina's inclusief voorbeelden en enkele berekeningen Les 1 tot en met les 9

[Montrer plus]

Aperçu 4 sur 31 pages

Voir l'exemple

Publié le 30 juin 2022
Nombre de pages 31
Écrit en 2021/2022
Type Resume

Louise2502 Membre depuis 3 année 20 documents vendus

Financiële en materiële hulpverlening
LES 1
Inleiding
Sociaal recht
- arbeidsrecht (individueel en collectief)
- sociaal zekerheidsrecht = door overheid voor werknemers/werkgevers/ambetenaren/zelfstandigen…
- welzijnsrecht (bv. Door Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap = VAPH of VDAB)

Sociale zekerheid = solidariteit
 werkenden, werklozen, jong, oud, gezond, ziek, …

 Verzekeringsprincipe (betalen van sociale bijdragen + voldoende gewerkt  recht op sociale
uitkeringen)
 Solidariteitsprincipe
- Horizontaal (bedrag niet risico gerelateerd: voor iedereen hetzelfde, niet meer bij iemand die
ziek is)
- Verticaal = inkomenssolidariteit: mensen met een hoger loon moeten meer betalen, MAAR zou
ook meer ontvangen als die ziek is
- Federaal: toelagen door overheid uit belastingontvangsten om uitgaven te kunnen dekken

3 functies

1. Bij verlies van het arbeidsinkomen (werkloosheid, pensionering, arbeidsongeschiktheid) ontvangt u
een vervangingsinkomen (voorbeeld: arbeidsongeschiktheidsuitkering, werkloosheidsuitkering)

2. Bij bepaalde 'sociale lasten' (bijkomende kosten), zoals het opvoeden van kinderen of ziektekosten,
ontvangt u een aanvulling op het inkomen = bovenop inkomen (voorbeeld: gezinsbijslag, tussenkomst
gezondheidszorgen, zorgbudgetten, integratietegemoetkoming voor personen met een handicap)

3. Als u onvrijwillig niet over een beroepsinkomen beschikt, dan ontvangt u bijstandsuitkeringen
(voorbeeld: inkomensgarantie voor ouderen (IGO), inkomensvervangende tegemoetkoming aan personen met een
handicap (IKV), leefloon)

Andere spelers in sociale bescherming:

- Extra-legale aanvullende sociale verzekering: collectief georganiseerd bv. bedrijfs- en
sectorpensioenen, hospitalisatieverzekering
- Individuele verzekering: sluit burger voor zichzelf af bv. pensioensparen, levensverzekering,
aanvullende ziekenkostenverzekering

2. Kruispuntbank en e-gouvernement
Kruispuntbank sociale zekerheid = KSZ: elektronisch netwerk dat 2000 instellingen verbindt 
verbeteren van communicatie
KSZ = motor en coördinator van e-gouvernement

1

,=door de overheid toepassen van moderne communicatietechnieken in het uitvoeren van haar opdracht,
doel: administratieve lasten voor burger verminderen
(FOD SZ: personen met een handicap
RIZIV: ziekenkas)

Bescherming van gegevens
- algemene maatregelen: beroepsgeheim, verzameling bij authentieke bron, legaliteit (wat wettelijk
mag), proportionaliteit (niet verder gaan dan nodig), finaliteit (gerechtvaardigd doel)
- veiligheidsstructuur: informatieveiligheidsdienst
- gezondheidsgegevens: onder toezicht van geneesheer

eID = elektronische identiteitskaart
 belangrijk voor kruispuntenbank
= bewijsmiddel van verzekerbaarheid voor derde betalerssysteem vergoeding ziekteverzekering.
Doel: vergemakkelijking identificatie, bredere toegang tot persoonsgegevens, administratieve
vereenvoudiging
Ook ziekenhuizen en apotheken voor een betalingsverbintenis
Zorgverleners en OCMW’s mogen gebruik maken van kaartgegevens

LES 2

Vervangingsuitkeringen

Bevoegdheid: werkloosheid

- Federaal: RVA (rijksdienst voor arbeidsvoorziening)  uitbetaling werkloosheidsuitkering
- Vlaamse: VDAB (Vlaamse dienst voor arbeidsbemiddeling)  begeleiding
Accent: verhoging arbeidsdeelname (actieve 55 plussers + andere kansengroepen)

Werkloosheidsverzekering

- Volledige werkloosheidsuitkering  geen arbeidsovereenkomst

Rechten via vakbond, hulpkas
Toegangsvoorwaarden: arbeid in loondienst, WLH vergoeding in verleden, studies
(beroepsinschakelingstijd = soort wachttijd vooraleer u een inschakelingsuitkering krijgt, 12
maanden/ inschakelingsuitkering voor max 36 maanden )
<-> normaal eerst bijdragen aan systeem voor je uitkering kan krijgen = uitzondering studenten

Vergoedingsvoorwaarden:

 onvrijwillig zonder arbeid en loon (!!! Ontslag gekregen)
 ingeschreven bij VDAB als werkzoekende
 arbeidsgeschikt
 in België verblijven,

2

,  controleprocedure naleven/oproeping wlh bureau/ bezoek controleur
 uitzonderingen

- Tijdelijke werkloosheidsuitkering  wel arbeidsovereenkomst, blijven in dienst

Rechten via werkgever
Oorzaken: overmacht, collectieve jaarlijkse vakantie (onvoldoende vakantiedagen), technische
stoornis, slecht weer, economische oorzaken, staking of lock-out

Werkloosheidsuitkering (zie p11-12)

Degressiviteitsprincipe: vermindert in tijd = mensen stimuleren om job te vinden

- Vergoedingsperiode 1: eerste jaar (3m 65%-3m 60%- 6m 60%)
- Vergoedingsperiode 2: (gezinstoestand) (60% voor een gezinshoofd, 55% voor een
alleenstaande, 40% voor een samenwonende) = max 34 maanden
- Vergoedingsperiode 3: (forfaitair bedrag is onbeperkt in duur, afh van gezinstoestand)
- Fixatie (vrijheidsbeperking) van uitkeringsbedrag: bij voltijdse beroepsopleiding (periode1-2), wlh
60 jaar, 33% arbeidsongeschikt

Bevoegdheid: ziekte-uitkering

Federaal: sociale zaken en volksgezondheid (RIZIV= rijksdienst voor ziekte en invaliditeit)
 Frank van den Broecke

Ziekte-uitkering

Werknemer/zelfstandigen/uitkeringsgerechtigde werklozen (RVA) = mensen die werkloosheidsuitkering
krijgen die ziek worden  werkonbekwaam wegens ziekte of ongeval
Wordt geregeld via mutualiteiten / hulpkas voor ziekte- en individualiteitsverzekering

Melding
Aangifte arbeidsongeschiktheid MET einddatum
!Tijdige aangifte
<-> anders uitkering verminderd met 10%
(gewaarborgd loon: loon door baas)

3

, Re-integratietraject

Langer dan 2 maanden ziek?
Zieken snel terug aan job helpen
1. Krijgen brief (invullen wat ze nog kunnen en wat niet)
2. Tijdig terugsturen naar ziekenfonds
3. Arts gaat brief bekijken
4. Aangepaste job vragen of traject nieuwe job via VDAB

Primaire arbeidsongeschiktheid

= Eerste jaar  60% van brutoloon (omrekening dagbedrag)
(na periode van gewaarborgd loon)
Beslissing: adviserende geneesheer (controle)

Invaliditeit

= vanaf 2de jaar
Beslissing: Geneeskundiger Raad van de Invaliditeit (GRI) van het
RIZIV = soort controle van adviserende arts

Gezinssituatie bepaalt percentage van bedrag

Inkomstenonderzoek (1.2.7.4)

+ oefeningen

EXTRA

- Na 1 jaar ziekte = invaliditeit: maandelijkse
betaling (daarvoor om de 14 dagen)
- Geen fiscale voorheffing (belastingen)
- Pensioeninhouding (3,5%) op hogere
invaliditeitsuitkeringen
- Cumulverbod met vakantiegeld vroegere
tewerkstelling (als je vakantiegeld van jaar
ervoor krijgt, krijg je even geen ziekteuitkering)

Herval na werkhervatting

 Primaire arbeidsongeschiktheid: terug ziek binnen 14 dagen
 Invaliditeit: terug ziek binnen 3 maanden
 ziekte blijft ‘doorlopen’

4

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Louise2502. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,69. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

68175 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!

Resume

Samenvatting financiële en materiële hulpverlening

Infos sur le Document

Sujets

École, étude et sujet

Vendeur

Avis reçus

Aperçu du contenu