Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Samenvatting sociaal recht €3,29
Ajouter au panier

Resume

Samenvatting sociaal recht

5 revues
 309 vues  9 fois vendu

volledige samenvatting sociaal recht

Aperçu 5 sur 28  pages

  • 19 novembre 2015
  • 28
  • 2014/2015
  • Resume
Tous les documents sur ce sujet (1)

5  revues

review-writer-avatar

Par: jil_de_deyn • 7 année de cela

review-writer-avatar

Par: jasonbcuwe • 7 année de cela

review-writer-avatar

Par: Flitchz • 7 année de cela

review-writer-avatar

Par: bolijnneel • 8 année de cela

reply-writer-avatar

Par: axelmortier • 8 année de cela

Traduit par Google

Can you help me with what this summary is wrong? This summary is fully tightened all examples. During the exam, I had a 19 for this box.

review-writer-avatar

Par: clementmahieu • 6 année de cela

avatar-seller
axelmortier
Sociaal recht

,Inhoudstafel
Inhoudstafel ................................................................................................... 2
1. Inleiding ................................................................................................... 3
a. Domein van de sociale wetgeving ........................................................................... 3
b. Geschiedenis........................................................................................................... 3
2. Collectieve arbeidsverhoudingen .............................................................. 3
a. Hoe worden afspraken tussen WG en WN gemaakt? ............................................... 3
b. Geschiedenis sociaal “overleg” ............................................................................... 3
c. Inhoud sociaal pact ................................................................................................. 4
d. Wat is een cao? ...................................................................................................... 5
e. Waarom cao? ......................................................................................................... 5
f. Syndicale afvaardiging ........................................................................................... 6
g. Binding cao ............................................................................................................ 6
1. Algemeen principe ................................................................................................................... 6
2. Algemeen verbindend verklaring............................................................................................. 6
3. Groep van 10 ........................................................................................................................... 7

3. Arbeidsovereenkomsten ........................................................................... 7
a. Bronnen van verbintenissen .................................................................................... 7
b. Algemeen ............................................................................................................... 8
a. Begrip arbeidsovereenkomst ................................................................................................... 8
b. Schijnzelfstandige .................................................................................................................... 8
c. Gezag: criteria ......................................................................................................................... 9
d. Weerlegbare vermoedens omtrent de aard van de arbeidsrelatie ......................................... 9
5) Gezag: toetsing criteria ........................................................................................................... 9
6) Ontstaan van een arbeidsovereenkomst ............................................................................... 10
7) Soorten arbeidsovereenkomsten ........................................................................................... 10
c. Verplichtingen van de partijen .............................................................................. 12
1) Gemeenschappelijk verplichtingen ........................................................................................ 12
2) Verplichtingen van de werknemer......................................................................................... 12
3) Verplichtingen van de werkgever .......................................................................................... 13

, 1. Inleiding
a. Domein van de sociale wetgeving
Sociale wetgeving=
- Arbeidsrecht
- Sociale zekerheidsrecht

Doel:
- Bescherming van belangen van de WN’s  WG niet beschermd
- Bevorderen van WN’s welzijn
o Arbeidsrecht= bescherming bieden tegen WG (ontslag, ziekte, …)  individueel
o Sociale zekerheidsrecht= menswaardig bestaan verzekeren (werkloosheidsuitkering,
pensioenen, gewaarborgd inkomen, …)  iedereen
 Overreglementering: geen sociaal wetboek met vele uitzonderingen

b. Geschiedenis
- Tot eind 19de eeuw: samenscholingsverbod  nog geen sociale rechten
- Vanaf eind 19de eeuw:
o Afschaffing samenscholingsverbod
o Ontstaan vakbonden
o Stakingen
o Telkens nieuwe sociale rechten
 Kinderarbeid
 Arbeidsongevallen
 …

2. Collectieve arbeidsverhoudingen
a. Hoe worden afspraken tussen WG en WN gemaakt?
Individuele arbeidsovereenkomst= overeenkomst waarbij een WN zich ertoe verbindt om:
o Arbeid te verrichten
o Tegen betaling van een loon
o Onder gezag van de WG  echte WN’s= arbeiders en bedienden
 Regelen individuele arbeidsverhoudingen

Collectieve arbeidsovereenkomst= regelen collectieve arbeidsverhoudingen

b. Geschiedenis sociaal “overleg”
1. 1867: afschaffing wet “Le chapelier”
o Verbood vereniging van arbeiders
o Verbod op vakbonden en stakingen
2. Begin 20ste eeuw: eerste stappen naar sociaal overleg
3. 1944: sociaal pact= uitbouw sociale zekerheid

, c. Inhoud sociaal pact
1. Sociale solidariteit
a. Loon
b. Pensioen
c. Ziekte en invaliditeit
d. Werkloosheid
e. Kinderbijslag
2. Paritaire samenwerking op 3 niveau’s
a. Onderneming (WG – WN)
b. Industrieel gebied (= sector) (WG’sorganisatie – WN’sorganisatie)
c. Nationaal (WG’sorganisatie – WN’sorganisatie)

Paritair= even veel leden van de ene partij als de wederpartij

Waarom is een WN bij een vakbond aangesloten?
1. Werkloosheidsuitkering via de RVA wordt uitbetaald door de werkloosheidskas van de
vakbond.
 Indien niet aangesloten bij een vakbond  betaling via de hulpkas van de RVA
2. Vakbond verdedigt de WN kosteloos als je aangesloten bent
3. Vakbonden hebben veel macht

3 grote interprofessionele vakbonden
ABVV ACV ACLVB
Partij Socialisten Christenen Sociaal-liberaal
Representativiteit Erkenning door de overheid voor de vakbond om mee te doen aan het
sociaal overleg
Rechtspersoonlijkheid Vakbonden zijn geen drager van juridische rechten en plichten en kunnen
niet voor de rechter gedaagd worden (GEEN rechtspersoonlijkheid)
MAAR ze kunnen wel (= FUNCTIONELE rechtspersoonlijkheid)
- Leden verdedigen in de rechtbank
- Cao’s afsluiten
- Zetelen in verschillende organen in het bedrijfsleven
Voorzitter Rudy De Leeuw Marc Leemans Jan Vercamst
Waarden - Arbeiderscontrole - Medebeheer WN’s - Vrijheid
- Gelijkheid - Verdraagzaamheid - Individualisme
- Rechtvaardigheid - Gezin - Gelijkheid
Verzet tegen - Concurrentie Staken als alle andere Ultiem
- Individualisme middelen uitgeput zijn drukkingsmiddel
In de praktijk Meest militante Grootste vakbond Dynamische, liberale
vakbond vakbond
Organisatie Verschillende Verschillende interprofessioneel
vakorganisaties vakorganisaties
(per sector) (per sector)

, Werkgeversorganisaties


nationaal regionaal sectoraal

VBO Agoria
VOKA Fedustria
Boerenbond Assuralia

UWE Comeos
UNIZO/UCM ...

d. Wat is een cao?
Cao= overeenkomst gesloten tussen 1/meerdere WN’sorganisaties (= vakbonden) en 1/meerdere
WG’sorganisaties omtrent rechten en plichten van WG’s en WN’s

 Een gewone overeenkomst tussen sociale partners

Wie kan een cao sluiten?
1. Werknemerszijde: enkel mogelijk door de representatieve WN’sorganisatie
2. Werkgeverszijde: 1/meerdere WG(‘s) of WG’sorganisatie(s)
 Overheid komt niet tussen

e. Waarom cao?
Verschillende soorten cao’s

•nationale arbeidsraad
•afsluiten interprofessionele cao's => kan algemeen
interprofessioneel verbindend verklaard worden (= KB)
niveau •advies verlenen aan wetgever (eigen
beweging/verplicht)
•paritair= 13 WN'sorganisaties - 13 WG'sorganisaties


•paritair comité
•afsluiten sectorale cao's
•loon
sectoraal niveau •arbeidsorganisatie
•voorkomen en bijleggen geschillen
•andere wettelijke taken

•onderneming
•contractsvrijheid met respect
voor de HDN => aanvullend
ondernemingsniveau recht
•initiatief WG of
vakbondsafgevaardigde
•vaak werkzekerheidsclausule

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur axelmortier. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,29. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

56326 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans

Commencez à vendre!
€3,29  9x  vendu
  • (5)
Ajouter au panier
Ajouté