Dit is een heel moeilijk hoofdstuk (zowel les als boek) en heb m'n best gedaan om deze in een aantal pagina's samen te kunnen vatten.
Hopelijk is het wat duidelijk en kan ik er jullie wat mee helpen.
Heb er een kleine vraag over gehad over het examen en was content dat ik het uiteindelijk t...
Onmiddellijk na de oorlog belande België in een economische crisis. Daar geraakte ze al snel bovenop dankzij de
Amerikaanse steun via het Marshallplan (> voorzag in goedkope kredieten en aanvoer goederen). De periode na 1950
kan ingedeeld worden in 4 fasen.
Opmerking: Het ‘Sociaal Pact’ (1948), met als kerninstelling ‘institutionalisering v/h paritair overleg tss werkgevers
en werknemers’ was geen garantie voor sociale vrede, integendeel. Nadat andere politieke tegenstellingen waren
opgelost (o.a. koningskwestie van 1950; Schoolstrijd van 1958) kwam de sociale kwestie weer opflakkeren, hetgeen
niet gemakkelijk zal worden… Nieuwe maatregelen o.a. keynesiaanse politiek en fordisme zullen wortel schieten.
0. PREQUEL: SOCIALE EN ECONOMSISCHE BLOEI 1935-50
▪ 1935-38: 1e poging tot keynesiaanse politiek door programma van grote openbare werken
(> mislukte, dus pas na WOII effectief doorgang)
▪ 1948: Wet op organisatie v/d economie > ontstaan ondernemingsraad1 en nieuwe economische
instellingen die de sturing v/h bedrijfsleven moesten bevorderen.
o Oprichting Centrale Raad voor Bedrijfsleven (CRB) > eco. advies geven tss vakbonden en werknemers
o Zusterraden: Nationale Arbeidsraad, Comité voor veiligheid en hygiëne.
▪ Naast de economische omstandigheden verbeterden ook de sociale omstandigheden in de periode, verklaar.
o Sociale zekerheid: > werd van enkel loontrekkers, algemeen verbreed (o.a. zelfstandigen; maar
tot vandaag weinig bescherming)
o Werkplaats: > werknemers meer rechten en betere bescherming, betere
arbeidsvoorwaarden, ontslag werd moeilijker en financieel beter vergoed,
werkduur wordt afgebouwd
o Meer sociaal overleg > wel nog wettelijk bekrachtiging nodig
Hoewel dat deze sociale maatregelen het leven grondig herschikte en het sociale vangnet efficiënter werd waren
werkgevers niet altijd tevreden met de extra sociale lasten, al zorgde het wel voor voorspelbaarheid en sociale vrede.
1
DEFINITIE: Vormt in België één van de modellen van personeelsvertegenwoordiging in een bedrijf. Zodra een bedrijf een
bepaald aantal werknemers heeft (100tal) moet zij een ondernemingsraad oprichten. Taken? Info krijgen over
toekomstperspectieven en productiviteit v/h bedrijf in kwestie; advies geven aan bedrijf over personeelspolitiek en
arbeidsorganisatie; medezeggenschap over arbeidsreglement, data jaarlijkse vakantie of dienstroosters > maatregelen zodat de
werknemers mede inspraak hebben in de organisatie als beschermingsmaatregel.
, 1. 1950-61: EXPANSIEPOLITEIK IN MOEILIJK SOCIAAL EN ECONOMISCH LANDSCHAP
▪ Na 1950 geraakte de Belgische economie achterop en begon de staat inspanningen te leveren om deze op te
krikken. Toekomstprognoses werden opgesteld (1959) en dit kwam uit de bus:
o Expansiewetten overheid > in de idee de economie te stimuleren in regio’s met hoge werkloosheid
▪ Moeizame economische ontwikkeling door conservatisme Belgische ondernemers (o.a. zware
industrie en mijnbouw) > weinig groeikansen + periode arbeidsmigratie (Italianen) als
oplossing arbeidstekorten
▪ Poging tot pos. dynamiek op te wekken door:
• Infrastructuurwerken
• Fiscale voordelen te verlenen aan nieuwe bedrijven
• Soberheidsbeleid: Stijging belastingen en sociale uitgaven beperken
> begroting in evenwicht houden
▪ Opstart Keynesiaanse aanpak (door o.m. infrastructuurwerken)
o GEVOLG:
▪ SOCIALE ONRUST (o.a. stakingsgolf 1960 – 61 – vooral Wallonië; industriearbeiders)
▪ Focus op ECONOMISCHE VERNIEUWING (o.a. vestiging buitenlandse multinationals – vooral
in Vlaanderens gunstige ligging (waterwegen, transportkruispunten, havens etc.)
• Aangezien mijnbouw (Wallonië) steeds minder rendabel werd, ten voordele v. o.a.
petrochemische industrie in Vlaanderen → boost jaren 60’s
▪ Wegbereiders naar Keynesiaanse politiek en fordisme
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur FearOfTheFury. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
