Resume
Samenvatting Arbeidsrecht Rechten
- Cours
- Arbeidsrecht
- Établissement
- Universiteit Gent (UGent)
Samenvatting Arbeidsrecht Rechten
[Montrer plus]
Aperçu du contenu
ArbeidsrechtInhoud
1. Algemeen arbeidsrechtelijke beschouwingen ( les 1)......................................................................................................3
arbeid en recht.....................................................................................................................................................................3
algemeen......................................................................................................................................................................... 3
Beknopt historisch overzicht............................................................................................................................................3
2. Arbeidsrecht toepassingsgebieden..................................................................................................................................4
Ratione personae.................................................................................................................................................................. 4
Ratione materae................................................................................................................................................................... 4
Ratione loci........................................................................................................................................................................... 4
3. Rechtsbronnen.................................................................................................................................................................5
Hierarchie der normen.......................................................................................................................................................... 5
Internationale rechtsbronnen...............................................................................................................................................5
Nationale rechtsbronnen...................................................................................................................................................... 6
4. Sociaal handhavingsrecht.................................................................................................................................................7
Hierarchisch overzicht........................................................................................................................................................... 7
De arbeidsgerechten.............................................................................................................................................................8
Historiek........................................................................................................................................................................... 8
Bevoegdheid....................................................................................................................................................................8
Samenstelling zetel en OM...............................................................................................................................................8
Procesbevoegdheid..........................................................................................................................................................8
Wisselwerking met andere werkcolleges.........................................................................................................................8
Inspectiediensten.................................................................................................................................................................. 8
Sociaal strafrecht.................................................................................................................................................................. 8
5. Organisatie van de arbeidsmarkt ( les 2)..........................................................................................................................9
Algemeen.............................................................................................................................................................................. 9
Beperking van toegang tot de arbeidsmarkt.........................................................................................................................9
Arbeidsbemiddeling............................................................................................................................................................ 10
Recht ivm werkgelegenheid................................................................................................................................................10
Algemeen werkgelegenheidsbevorderende maatregelen..............................................................................................10
Specifieke werkgelegenheidsbevorderende maatregelen..............................................................................................10
6. Individueel arbeidsrecht................................................................................................................................................11
Arbeidsovereenkomst begrip..............................................................................................................................................11
Band van ondergeschiktheid...............................................................................................................................................11
Algemeen....................................................................................................................................................................... 11
Bewijs............................................................................................................................................................................. 11
Beoordeling.................................................................................................................................................................... 12
Bewijs leveren van de arbeidsovereenkomst ( hoe doe je dit ?)....................................................................................12
Sluiten van de arbeidsovereenkomst..................................................................................................................................13
Aanwerving = precontractuele fase...............................................................................................................................13
Algemene beginselen van het contractenrecht ( hoorcollege 3).........................................................................................15
Geldigheidvereisten....................................................................................................................................................... 15
, Vormvereisten............................................................................................................................................................... 16
Soorten arbeidsovereenkomsten...................................................................................................................................16
Inhoud van de arbeidsovereenkomst ( les 3 deel II).......................................................................................................19
Rechten en plichten....................................................................................................................................................... 21
Aansprakelijkheid werkenemer......................................................................................................................................23
Les 4 schorsingsgronden deel I................................................................................................................................................24
Begrip.................................................................................................................................................................................. 24
Bestaande schorsingsgronden............................................................................................................................................24
Overmacht..................................................................................................................................................................... 24
Vertraging en afwezigheid op het werk.........................................................................................................................25
Jaarlijkse vakantie.......................................................................................................................................................... 25
Klein verlet..................................................................................................................................................................... 28
Feestdagen..................................................................................................................................................................... 28
Ziekte en ongeval (gemeen recht)..................................................................................................................................29
Arbeidsongeval en beroepsziekte..................................................................................................................................31
Tijdskrediet ( CAO nr. 103: private sector, geen publieke sector herstelwet 1985) ook wel loopbaanonderbreking
genoemd ( geen correcte terminologie)........................................................................................................................34
Thematisch verlof (herstelwet 22/01/85) staat los van het andere, kan dus gecumuleerd worden..............................35
Politiek verlof ( 76)......................................................................................................................................................... 35
Verlof om dwingende redenen ( ART 30 bis AOW + CAO nr.45).....................................................................................35
Les 5 beëindigingsgronden van de arbeidsovereenkomst (– individueel arbeidsrecht)...........................................................37
Begrippenkader ontslag...................................................................................................................................................... 37
Civielrechtelijke beïndigingswijzen ( doorwerking vanuit het burgerlijk recht)...................................................................38
Ontbinding..................................................................................................................................................................... 38
Onderlinge toestemming...............................................................................................................................................38
Overmacht..................................................................................................................................................................... 39
Nietigheid....................................................................................................................................................................... 39
Arbeidsrechtelijke beïndigingswijze ( specifieke beïndigingsgronden voor arbeidsovereenkomstenwet)..........................39
Afloop van termijn of voltooiing van werk ( art 40 AOW)..............................................................................................39
Overlijden ( van de werknemer).....................................................................................................................................39
Opzegging...................................................................................................................................................................... 40
, 1. Algemeen arbeidsrechtelijke beschouwingen ( les
1) arbeid en recht
algemeen
- Arbeidsrecht bevindt zich op het domein van sociaal recht. Dit bestaat uit :
o Arbeidsrecht
o Sociale zekerheidsrecht
- Arbeidsrecht = regels mbt contractuele arbeid onder gezag van een werkgever
o Zelfstandige arbeid ( zonder gezag) = economisch recht
o Statuaire ondergeschiktheid ( geen overeenkomst): administratief recht (ambtenaren)
- Arbeidsrecht in zorgorganisaties
o Vb : publieke sector , VZW, NV
▪ Afhankelijk van de manier waarop het wordt georganiseerd
▪ Ruim 15% van de bevolking wordt tewerkgesteld in de zorgsector ( ruim begrip)
• Meestal vrouwen
• Vaak hooggeschoold
• Atypische arbeid
Beknopt historisch overzicht
19e eeuw
- Laissez faire : weinig inmenging van de overheid
- Repressief karakter: samenscholingsverbod , werkmansboekje ( boekje dat door werkgevers
werd bijgehouden en alles in werd genoteerd, indien je van werk veranderde ging dit mee)
1886
- Uitbuitingen leiden tot opstanden
- Leopold II ( 9 nov) beloofd maatschappelijke
veranderingen 20e eeuw
- 10/03/1900 : individuele arbeidsovereenkomst
- Na WO I erkenning vakbondsvrijheid
- Erkenning grondrechten ( ERVM = Europees Verdrag rechten van de mens)
o Belangrijk voor o.a. privicy en vrije meningsuiting
- Na WO II
o Institutionalisering collectief overleg
o Aanscherpen ontslagregels
o Gewaarborgd loon in geval van schorsing vd arbeidsovereenkomst
21e eeuw
- Kluwen aan arbeidsvormen en regelgeving
o Schreeuw naar modernisering ( vb: atypische arbeid)
- Codificatie : samenvoeging vaste methodes
o Belang van grondrechten ( internationaal bepaald )
o Belang van Europanisering ( eigen wetten nationaal aanpassen op wat EU bepaald)
, 2. Arbeidsrecht toepassingsgebieden
Ratione personae
- Particuliere sector : werknemer met contractuele arbeidsrelatie
- Publieke sector : ambtenaar met eenzijdige tewerkstelling
- Uitz : verruimd toepassingsgebied
o Voor eenieder tewerkgesteld ( vakantiejobs, stageairs,..)
o
Ratione materae
Individueel arbeidsrecht Collectief arbeidsrecht
- Rechtsregels mbt individuele - Rechtsregels mbt werknemersgroeperingen
arbeidsrelatie - Vb: vakbondvrijheid
- Arbeidsovereenkomstrecht
- Arbeidsreglementering mbt beschermende
finaliteit
Sociaal handhavingsrecht
- Publiekrechtelijke afdwingbaarheid en sanctionering van de materiële arbeidsrecht.
Ratione loci
Nationaal (Belgisch arbeidsrecht)
- Ongeacht nationaliteit ( wie in België werkt krijgt deze regels)
- Imperatief karakter en karakter openbare orde
( onaanvaardbare buitenlandse regels worden opzijgeschoven en eigen regels worden toegepast)
Grensoverschreidend karakter
- Tewerkstelling binnen EU
- Rome I-vordering : keuzevrijheid van partijen
o Niet omgezet in nationaal recht maar met een van toepassing
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur LaraStals. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
56326 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans