Resume
Samenvatting compensation & benefits
- Cours
- Compensation & Benefits
- Établissement
- Odisee Hogeschool (Odisee)
Samenvatting van 34 pagina's voor het vak Compensation & Benefits aan de Odisee (Slides en lessen)
[Montrer plus]
Aperçu du contenu
Compensation & benefitsBenefits: waarom?
1. Betere nettoverloning:
- Bedrijfswagen
- Gsm, PC, internet
- Maaltijdcheques
- Ecocheques…
2. Trouwe(re) medewerkers:
- Groepsverzekering
- Hospitalisatieverzekering
- Kinderopvang
Benefits
Definitie van Totale Beloning
1
, Benefits zijn belangrijk omdat het voordeel geeft bovenop sociale
zekerheid.
Berekening:
- Als je een maandinkomen hebt van 100 euro dan betaalt de werkgever
daar sociale bijdragen op (= 25%-28%). Een loon van 100 euro kost
minstens 125 euro voor de werkgever.
- Medewerker zelf betaalt daar 13,07% sociale zekerheid op.
- 87 euro = bruto belastbaar inkomen
- Als je een bijkomend inkomen gaat geven (bv. 10 euro) je betaalt
50% op de schijf (87 + 10 euro)
50% = hoogste belastingschijf!
Van de 10 euro opslag die je gaat krijgen, ga je niet eens de helft
overhouden terwijl de werkgever er wel bovenop moet betalen.
- 10 euro + 25% werkgeversbijdrage = 12,5 euro
- 13,07% RSZ van 10 euro = 8,7 euro
- Op belastingen moeten ook nog gemeentebelastingen betaald worden
(meestal 7 à 8%) 7% van 50% = 3,5%
Op 8,7 euro betaal je belastingen van 53,5% = 4,05 euro
- De werkgever betaalt 12,5 euro zodat de werknemer slechts 4,05 euro
kan krijgen je houdt 1/3 over!
De benefits nader belicht
Vandaag: nadruk op de collectiviteit
1. Mobiliteit
2. Communicatie
3. Cheques en meer
4. Aanvulling sociale zekerheid
De evolutie: nadruk op het individu
1. Flexibele verloning
2. Het nieuwe werken
Vandaag: de nadruk op het collectieve
Afspraken via CAO of strikt afgebakende richtlijnen.
Dezelfde voordelen voor alle medewerkers of voor hen die behoren tot een
definieerbare categorie medewerkers.
One size fits all
1. Mobiliteit
1.1. De bedrijfswagen
Waarom een wagen van de zaak?
- Werkgever:
1. Rekruteringsargument
2. Motivatiefactor
3. Goedkoper dan salaris
4. Noodzakelijk voor uitoefenen functie
- Werknemer:
1. Belangrijk financieel voordeel
a. Investering
b. Brandstofkosten
2
, c. Taksen en verzekeringen
d. Onderhoud en herstelling
2. Meer netto dan salaris
3. Status
Belastbaar voordeel: principe
Privégebruik = werknemer mag wagen ook tijdens vrije tijd gebruiken
Belastbaar voordeel
Occasioneel gebruik = wagen blijft op parking werkgever gedurende
periodes dat er niet gewerkt wordt
Geen belastbaar voordeel
Belastbaar voordeel: berekening
Heel belangrijke factor = CO2: hoe minder CO2, hoe minder het
voordeel wordt belast!
CO2 – percentage
Minimum belastbaarheid = 4%
Maximum belastbaarheid = 18%
Voorbeeld:
3
, Cataloguswaarde
Catalogusprijs in nieuwe staat voor verkoop aan particulier
- Inclusief opties en BTW
- Exclusief korting of vermindering
Cataloguswaarde
Leeftijdscorrectie
Voorbeeld belastbaar voordeel:
Waarom is dit nu interessanter?
- VAA: 3.240 euro is op jaarbasis (fictief loon dat bijgeteld wordt bij
inkomen)
- 3.240 euro + 25% werkgeversbijdrage = 810 + 3.240 = 4050 euro
- 13,07% RSZ van 3.240 euro = 423 euro
- 3.240 euro – 423 euro = 2817 euro belastbaar inkomen
- 45% belastingen van 2817 euro = 1268 euro dat je overhoudt
- 1268 euro + 423 euro = 1691 euro kosten
- 1691 euro / 13,92 = 121,5 euro kost per maand
CO2-bijdrage
Werknemer geen sociale zekerheidsbijdragen
Werkgever CO2-bijdrage
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur louisevandeplas. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
48298 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans