Hoofdstuk 1 : Introductie : wat is gedragsverandering?
100 dagen gong
China (Tibet):
- 100 dagen voordat een nieuwe verandering/gewoonte is ingesleten
- In 100 dagen een blijvende verandering inzetten = een gong
- Doe iedere dag jouw kleine voornemen
vb. 30 minuten beweging per dag
- Houd jouw gong bij met een bijhorende smiley (lachend, recht streepje, verdrietig)
1.1 Veranderen en helpen veranderen
Verandering
- Moeite & onzekerheid versus dynamiek & uitdaging
=> hoe kijk jij aan tegen verandering?
- Elke verandering stelt eisen!
Wat betekent veranderingen voor mensen?
voor sommigen kost het moeite en onzekerheid, anderen houden van dynamiek (= verandering) en
uitdaging
Elke verandering stelt eisen aan de betrokkene
- Nieuwe normen
- Nieuwe gewoontes
- Nieuwe gedachten
Twee betekenissen van verandering
1. Onderwerp wordt zélf anders bv. het weer verandert
2. Dóén veranderen : je kiest zelf voor verandering bv. ik verander de inrichting van mijn kamer
Het werkwoord ‘veranderen’:
Het anders máken: overgankelijk
Het anders wórden: onovergankelijk
Beïnvloeding
Het gaat hier niet om de beïnvloeding van het dagelijkse leven, zoals automobilisten die toeteren
zodat je aan de kant zou gaan. Het gaat om professionele beïnvloeding.
De professionele beïnvloeding bv. door psychologisch consulenten
DOEL
deze mensen op de een of andere manier beter krijgen.
- Aanwijzingen voor de wijze waarop je mensen kunt helpen, begeleiding of beïnvloeden bij
veranderingsprocessen: het veranderen in overgankelijke zin
! Beïnvloeding is dagelijks aanwezig!
Vb. communicatie: toeteren, reclameboodschappen, discussies met partner of vrienden waarin de
een de ander probeert te overtuigen…
Agogiek
= de leer van het dóén veranderen van mensen
= biedt aanwijzingen voor de wijze waarop je mensen kunt helpen, begeleiden of beïnvloeden bij
veranderingsprocessen
< Agein = voeren of leiden
!! examen : wat is het verschil tss agogie en agogiek?
1.2 Kenmerken van agogiek
Definitie
" De leer van eenzijdige, systematische, doelgerichte, beroepsmatige beïnvloeding die gericht is op
het bereiken van een meer wenselijk geachte psychosociale situatie van volwassenen (individueel of
in onderling verband) die zich van deze beïnvloeding bewust zijn en die deze situatie ook nastreven"
Algemene kenmerken
- Beïnvloeden opdat mensen veranderen
- Veranderen: mensen in verandering
bv. Helpen bij schulden, leefstijl, werkvoldoening, integratie in de maatschappij na detentie
Specifieke kenmerken
1. Het gaat om psychosociale verandering
2. De beïnvloeding vindt beroepsmatig plaats
3. De beïnvloeding is doelgericht (concreet doel)
4. De veranderaar werkt systematisch (plan om kader te scheppen om gedrag te veranderen)
5. De beïnvloeding vindt bewust, eerlijk en transparant plaats (heel eerlijk, zonder verborgen
agenda’s)
6. De verandering wordt door de betrokkenen gewenst (door degene die wil veranderen)
7. De beïnvloeding wordt vrijwillig ondergaan
8. De beïnvloeding is niet wederzijds
9. Het gaat om (jong)volwassenen
Het gaat om psychosociale verandering
- Gaat om psyche (ziel, geest) en het sociaal vlak (verhoudingen die je hebt met mensen)
- Gaat om mindset en omgeving
- Verandering van alleen kennis wordt niet tot agogie gerekend
bv. een wiskundeleraar is geen agoog
- Hoe je je gedraagt tov anderen heeft te maken met hoe je je voelt, wat je denkt en wat je
gelooft. Omgekeerd hangt je psychische gezondheid mede af van bv. de manier waarop je
bent grootgebracht en van met wie je omgaat
,De beïnvloeding vindt beroepsmatig plaats
- Degene die de verandering probeert aan te brengen dit nadrukkelijk doet op grond van het
beroep dat hij uitoefent
- Gebeurt op professionele basis
De beïnvloeding is doelgericht
- Betreft verandering naar een situatie die van tevoren (min of meer) bedacht en gepland is
- Verandering moet bedoeld zijn
De veranderaar werkt systematisch
- Veranderaar maakt een plan
- Veranderaar baseert zich op vakkennis en ervaring
De beïnvloeding vindt bewust plaats
- Open en eerlijk, geen manipulatie of indoctrinatie (= het opdringen van een bepaalde mening
aan de andere)
De verandering wordt door de betrokkenen gewenst
- Belang van cliënt staat centraal
- Cliënt wenst de verandering
De beïnvloeding wordt vrijwillig ondergaan
- Diegene die beïnvloed wordt schept zich vrijwillig aan
- Niet gedwongen
Spreekt men ook nog van agogie indien iemand zich moet laten beïnvloeden door bv de regering?
→ reader pagina 3
De beïnvloeding is niet wederzijds
- De beïnvloeding is eenzijdig gericht, van de agoog naar de cliënt
- Het zou wel kunnen dat de cliënt invloed heeft op de agoog, bv wanneer je begint te twijfelen
over iets. Maar dan spreekt men van een toevallige beïnvloeding
Het gaat om (jong)volwassenen
- Men rekent het werken met jonge kinderen niet tot agogie
1.3 Cliënt
Voor diegene die de verandering ondergaat bestaan er verschillende namen:
1. Patiënt : wordt minder gebruikt in ons werkveld, wordt verbonden met lijden en ongemak
2. Cliënt
3. Cliëntsysteem : wanneer het gaat om verandering van meerdere personen tegelijkertijd
4. Pupillen : mensen met een verstandelijke beperking
5. Doelgroep : voor grotere groepen
Beroepen die een agogisch als aspec dragent:
- Verpleegkundige
- Arts
- Leraar
- Praktijkbegeleider,...
Voorbeelden van werkvelden:
- Gezondheidszorg
- Reclassering
- Maatschappelijk werk
- Gezondheidsvoorlichting
- Ontwikkelingssamenwerking
- Jongerenwerk,...
1.6 Niveaus van psychosociaal functioneren
Soorten cliëntsystemen
o.b.v. aard van psychosociaal functioneren
(!) aspecten van voorgaande niveaus spelen hogerop ook mee
1. Individuele personen
2. Groepen
3. Organisaties
4. Grotere samenlevingsverbanden
Individuele personen
Aspecten van het psychosociaal functioneren van een individu zijn onder anderen:
- Zijn gevoelens
- Houding ten opzichte van mensen en dingen
- Persoonlijke ervaringen
- Zijn gedrag
Psychosociale veranderingen kunnen bijvoorbeeld zijn:
- Blijvend aan een sport doen
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur yanahagens. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €8,89. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
