Notes de cours
Individueel Arbeidsrecht 15/16 HC3 WG3 (letterlijk)
- Cours
- Établissement
Hoorcollege 3 - 4 pagina's Werkcollege 3 - 3 pagina's Vrije universiteit Letterlijk nauwkeurig duidelijk getypt Herkansing
[Montrer plus]
1 vérifier
Par: antonheilig • 7 année de cela
Vendeur
S'abonner
advocaat
Avis reçus
Aperçu du contenu
Individueel arbeidsrechtAantekeningen Hoorcollege 3 2015-2016
Arbeidsongeschiktheid, bedrijfsongevallen en beroepsziekten
Onderwerp 1: Hoeveel loon moet er betaald worden bij ziekte en hoe lang?
Onderwerp 2: De re-integratieplicht van de werkgever en de werknemer.
Onderwerp 3: Ontslag en ziekte.
Onderwerp 4: Bedrijfsongevallen en beroepsziekten.
Onderwerp 1: Hoeveel loon moet er betaald worden bij ziekte en hoe lang?
De hoogte van het loon:
De verplichtingen van de werkgever en de werknemer tijdens het dienstverband: Art. 7:629 lid 1 BW.
Het minimumloon geldt als bodem. Bovengrens is het maximum dagloon voor de sociale verzekeringen.
Als je een WW uitkering krijgt of een ZW uitkering op grond van de WIA, dan wordt van de uitkerende
instantie, dat is het UWV uitgegaan van de maximum dagloon. Als je ziek wordt en je hebt geen baan dan
krijg je een uitkering op grond van de ziektewet, dat is 70% van het maximum dagloon. Het maximum
dagloon is op dit moment bijna 200 euro bruto, komt neer op 4400 bruto per maand, en daar 70% van.
Meer dan dat hoeft de werkgever niet te betalen. Een grootverdiener kan dus behoorlijk terugvallen in zijn
loon als hij geen bepalingen in zijn arbeidsovereenkomst heeft opgenomen over ziekte. De meeste
mensen zitten onder dat maximum dagloon, en als ze er onder zitten dan is het 70% van het
overeengekomen loon met als ondergrens het wettelijk minimumloon in het eerste ziektejaar. In het 2 e
ziektejaar kan de werkgever volstaan met 70% van het overeengekomen loon zelfs als het minder is dan
het wettelijk minimumloon. Met andere woorden, ben je het wettelijk minimumloon overeengekomen dan
hoef je er in het 2e ziektejaar slechts 70% van te betalen. De werknemer kan dan nog toeslagen vragen bij
het UW op grond van de toeslagenwet. In de praktijk zie je bijna altijd dat in cao’s staat dat in het eerste
jaar 100% van het afgesproken loon wordt betaald en in het 2 e jaar 70%.
Lid 5 regeling met betrekking tot de verrekening met andere inkomsten. Te denken aan verrekening
met uitkeringen zoals ziektewet of een WIA uitkering.
Behalve verrekening mag je ook afspreken dat de eerste 2 ziektedagen niet betaald worden. Om te
voorkomen dat werknemers zich voor elk wissewasje ziek melden. Het moet wel tussen partijen
afgesproken zijn.
De duur van de loondoorbetaling:
Lid 2 - De duur is maximaal 2 jaar (104 weken). De duur is 6 weken als je huishoudelijke
werkzaamheden verricht voor minder dan 4 dagen per week.
Lid 10, de samengetelde periodes; stel je bent ziek en je bent weer beter en dan doe je je werk weer en je
valt weer uit door ziekte, dan wordt dat als 1 ziekteperiode geteld. Mits je minimaal 4 weken de bedongen
arbeid verricht. Met de bedongen arbeid wordt bedoelt ook de arbeidsduur. Bijvoorbeeld de bedongen
arbeid is receptioniste voor 36 uur per week. En als de werkgever zegt je kunt ook 18 uur per week
werken dan is dat niet de bedongen arbeid. En ben je in de tussentijd ook met zwangerschapsverlof, dan
telt die periode niet mee. Was je 4 maanden ziek voordat je met zwangerschapsverlof ging, en ben je
daarna nog steeds ziek, dan wordt tijdvak van voor het verlof geteld en gaan we vervolgens tellen na het
verlof, en die tellen we op totdat je 104 weken hebt. Bij zwangerschapsverlof heb je recht op een
uitkering uit de Wet Arbeid en Zorg, dat is een ziektewet uitkering betaalde door het UWV, je hebt dan
geen recht op loon.
De samentel regel van 4 weken geldt ook als je binnen 4 weken weer ziek wordt met een andere oorzaak.
De eerste periode burn-out en de tweede periode gebroken been, dan is toch de samenstel periode van
toepassing. Maar zit de zwangerschap er tussen dan geldt dit niet. Met een andere oorzaak na een
zwangerschapsperiode begint er een nieuwe 104 weken periode te lopen.
Lid 11, soms kan de loondoorbetaling langer zijn dan 2 jaar. Dat is in een drietal gevallen. (Sub a) als de
werknemer de WIA aanvraag te laat doet. De WIA krijg je als je 2 jaar ziek bent en daarna oordeelt UWV
dat je nog steeds ziek bent. Dan kan je in aanmerking komen voor een WIA uitkering. De werknemer
vraagt dit aan. Na 2 jaar is de loondoorbetalingsplicht voorbij dus de werknemer moet op tijd zijn met de
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur advocaat. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
66579 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans