Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Samenvatting Minor arbeidsrecht: positie werknemer €6,89
Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
  4.  
  5. Minor Arbeidsrecht

Resume

Samenvatting Minor arbeidsrecht: positie werknemer
 2 fois vendu
  • Cours
  • Minor Arbeidsrecht
  • Établissement
  • Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
  • Book
  • Arbeidswetgeving 2022/2023

Alles wat je nodig hebt voor een voldoende voor dit tentamen. Ik heb dit tentamen voorbereid aan de hand van deze samenvatting en mijn cijfer was een 8,4.

Aperçu 2 sur 15  pages

Infos sur le Document

  • Non
  • Inconnu
  • 20 septembre 2022
  • 15
  • 2022/2023
  • Resume

Sujets

  • arbeidswetgeving
  • arbeidsrecht
  • minor arbeidsrecht
  • tentamen 2
  • positie werknemer
  • alle werkcolleges en literatuur
  • alle informatie die je nodig hebt voor een voldoende
  • positie werknemer tentamen arbeidsrec

Livre connecté

book image

Titre de l’ouvrage:

Auteur(s):

  • Édition:
  • ISBN:
  • Édition:

Plus de résumés pour

  • Casuïstiek arbeidsrecht
  • samenvatting inleiding arbeidsrecht
  • verzuim en arbeidsongeschiktheid, samenvatting
Tout pour ce livre (7)

École, étude et sujet

  • Hogeschool van Amsterdam (HvA)
  • Human Resource Management
  • Minor Arbeidsrecht
Tous les documents sur ce sujet (6)

Vendeur

avatar-seller
stellavdbergh

Avis reçus

Aperçu du contenu

Samenvatting Minor Arbeidsrecht –
Positie werknemer




Stella van den Bergh
HvA

, Positie werknemer

WC 1 - Zieke werknemer

Art. 7:628 lid 1 BW (dit gaat niet om ziekte)
De werkgever is verplicht het naar tijdruime vastgestelde loon te voldoen als de werknemer
de overeengekomen arbeid geheel of gedeeltelijk niet heeft verricht, TENZIJ het geheel of
gedeeltelijk niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor de rekening
van de werknemer behoort te komen (als bijv. wn niet komt opdagen zonder reden).

Art 7:629 BW – Werknemer die arbeidsongeschikt is door ziekte, zwangerschap of bevalling
behoud in beginsel gedurende 2 jaar recht op loon. Zolang deze werknemer ziek is zijn beide
partijen verplicht zich in te zetten voor de re-integratie.

Lid 1 – De werknemer is ziek als hij de bedongen arbeid niet kan verrichten omdat hij daar
arbeidsongeschikt voor is geworden ten gevolgen vak ziekte, zwangerschap of bevalling.
(Voor aanspraak op loon tijdens ziekte moet de ziekte de hoofdoorzaak zijn waardoor
iemand niet kan werken).

Je kan dus wel ziek zijn (medische beperking hebben) maar wel de bedongen arbeid kunnen
verrichten. Dus in dat geval moet wn dus gewoon blijven werken omdat hij niet
arbeidsongeschikt is. Bedongen arbeid staat in de arbeidsovereenkomst maar kan in de loop
der tijd wel veranderen.

Als iemand wel arbeidsongeschikt is kan er wel passend werk gezocht worden. Als
bijvoorbeeld een taxichauffeur zijn been breekt kan hij wel administratief werk op kantoor
gaan doen. Let op! De wn is dan wel nog arbeidsongeschikt omdat hij zijn eigen functie
(bedongen arbeid) niet kan uitoefenen.

Een verslaving kan als ziekte worden gezien. Een medische operatie ook. Als het om puur
cosmetische operaties gaat dan heeft de werknemer geen recht op doorbetaling. Wel als de
werknemer medische klachten krijgt na een cosmetische operatie.

Als een medewerker de bedongen arbeid niet kan verrichten, en hij NIET ziek is, kan er toch
aanspraak zijn op loondoorbetaling. Niet op Art.7:629 (dan moet het ten gevolge van ziekte
zijn) maar op Art. 7628 BW:
- Als het van wn redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij hervat in de gegeven
arbeidsomstandigheden.
- De situatie in risicosfeer van werkgever ligt.
- De arbeidsomstandigheden zo zijn dat bij het werk psychische of lichamelijke
klachten op gaan treden.
- Zonder dat er sprake is van ziekte wordt wel de term “situatieve
arbeidsongeschiktheid” gebruikt. Arbeidsongeschikt maar niet ten gevolge van
ziekte.

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur stellavdbergh. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,89. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

69052 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!
€6,89  2x  vendu
  • (0)
Ajouter au panier
Ajouté