Cas
juridische noot: ontslag wegens dringende redenen en het kennelijk onredelijk ontslag
- Cours
- Arbeidsrecht
- Établissement
- Vrije Universiteit Brussel (VUB)
Juridische noot van het vak 'seminarie' arbeidsrecht uit . cijfer 14/20.
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonnerAperçu du contenu
ArbeidsovereenkomstONTSLAG WEGENS DRINGENDE REDEN EN
HET KENNELIJK ONREDELIJK ONTSLAG
Het ontslag op staande voet, waarin de werkgever de
werknemer iets voor de voeten werpt.
, 1. Inleiding
1.1 Feiten
In het arrest van 15 maart 2019 nam het Arbeidshof te Brussel kennis van een
conflictsituatie tussen werkgever en werknemer, die resulteerde in een opzegging van
de arbeidsovereenkomst met opzegtermijn. Uiteindelijk brak dit conflict uit in een
ontslag wegens dringende reden, die door artikel 35 van de
arbeidsovereenkomstenwet (hierna ‘AOW’) ingeroepen werd.
PJ (hierna verkort als werknemer) is sinds 20 september 2016 in dienst getreden bij
bvba De Prins Retail (hierna verkort als werkgever) als winkelbediende, maar ziet zijn
arbeidsovereenkomst gedurende de periode van 16 januari 2017 tot 9 januari 2018
geschorst worden wegens ziekte. Slechts één dag na terugkomst wordt hij op de
hoogte gebracht dat zijn arbeidsovereenkomst beëindigd moet worden, met een nog
te presteren opzeggingstermijn van 9 maanden. Niettemin is de werkgever overtuigd
dat hij voldoende bewijzen heeft verzameld om vervolgens het ‘ontslag wegens
dringende reden’ in te roepen. Daarentegen staat de werknemer die geen krimp geeft
en naar de rechter stapt om het ontslag aan te vechten. De werknemer tracht met deze
procedure een opzeggingsvergoeding, een forfaitaire boete en een schadevergoeding
wegens het ‘kennelijk onredelijk ontslag’ te bekomen.
Aanvaardt het Hof de dringende reden, dan verliest de werknemer het aanvullende
recht op de opzegvergoeding en eventuele schadevergoeding.1 Daarentegen zal er een
schadeplicht in hoofde van de werkgever worden verschuldigd bij miskenning van de
dringende reden.2
1 D. HEYLEN, L. VERMEULEN en I. VERREYT., “De beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder het
eenheidsstatuut”, Intersentia, Antwerpen, 2014, 117.
2 C. BOSSE, “Bewijslastverdeling in het Belgische arbeidsrecht”, RW 2000-2001, afl. 16, 617.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur kawtarelrhazi. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €10,19. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
73918 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans