→De arbeidssituatie kan impact hebben op je psychologisch functioneren
• Arbeidsinhoud: werkdruk, teveel administratie
• Arbeidsomstandigheden: gebrek aan materiaal, veiligheidsrisico’s, gebrek aan
parking
• Arbeidsvoorwaarden: verlof niet kunnen opnemen, job (on)zekerheid
• Arbeidsverhoudingen: relatie tussen collega’s, de stijl van het geven van de
leiding van hoofdverpleegkundige, afstandelijk leiderschap
, • Arbeidsorganisatie: organisatiecultuur, stress die niet serieus wordt genomen
→ De 5 A’s geeft een situatie van de arbeidsorganisatie
Moderator:
= een derde variabele die:
• Los staat van de onafhankelijke en afhankelijke variabele
• De relatie tussen onafhankelijke en afhankelijke variabele beïnvloedt
→ Moderatoren: staat los van de onafhankelijke variabele en de afhankelijke
variabelen, maar heeft wel een impact op de relatie tussen de twee
Vb: verband tussen stress en burnout, moderator: een goeie baas, leiderschap,
koopingsstijl (materiele steun van collega), (als ik een goeie baas heb, zal ik minder
stress hebben en ook minder kans op een burnout) = beïnvloedende variabele
Mediator:
= een derde variabele die:
• Afhankelijk is van de onafhankelijke variabele
• Het effect van de onafhankelijke variabele omzet in een afhankelijke variabele
• verklaringsmechanisme
→ Mediatoren: afhankelijke van onafhankelijke variabele,
verklaringsmechanisme = verklaart de impact van onafhankelijke op
afhankelijke variabelen.
Vb: mentale stress heeft impact op onze fysieke gezondheid en dit komt omdat de
mentale stress een impact hebben op onze darmen, immunitieit, Mentale stress kan
impact hebben op onze immuniteit en dit heeft dan impact op onze fysieke gezondheid.
9 Arbeidspyschologische basismodellen:
1. Michigan-model (Kahn)
, 2. Job Characteristics Model (Hackman & Oldman)
3. Person-Environment fit model (French)
4. JDC(S)-model (Karasek)
5. Vitamine-model (Warr)
6. Effort Reward Imbalance Model (Siegrist)
7. Socio-techniek
8. Job Demands-Resources (JD-R) Model
9. Demand-Induced Strain Compensation Model
1. Michigan-Model (Kahn)
➔ Dit is het basismodel van stress
o Mensen zijn betekenisgevende wezens
o Gezondheid en ziekte van mensen heeft te maken met de werksituatie,
onze persoonlijkheid en sociale steun kan een buffer zijn voor onze
gezondheid en ervoor zorgen dat we minder snel ziek worden.
o Onze werkomgeving beïnvloed onze gezondheid
Vb: we zitten in een oud leslokaal, mooi weer, we krijgen stress en
hierdoor ontstaat burnout.
2. Job Characteristics Model (Hackman & Oldman)
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur yasminejoye. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €8,32. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.