Resume

Samenvatting Arbeidsrecht, 2de jaar Health Care Management

0 fois vendu

Cours
Arbeidsrecht

Établissement
Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen (Artesis)

Samenvatting van de lessen arbeidsrecht, 2de jaar Health Care Management. Deze samenvatting is volledig, alles staat erin wat hij dicteerde uit de les.

[Montrer plus]

Aperçu 3 sur 29 pages

Voir l'exemple

Publié le 18 octobre 2022
Nombre de pages 29
Écrit en 2021/2022
Type Resume

arbeidsrecht
ap hogeschool
health care management
tweede jaar health care management

inadeprins Membre depuis 6 année 18 documents vendus

€9,99

Ajouter au panier

Enregistrer

Garantie de satisfaction à 100%
Disponible immédiatement après paiement
En ligne et en PDF
Tu n'es attaché à rien

INLEIDING
H1: DOMEIN VAN DE SOCIALE WETGEVING
SOCIAAL RECHT: ARBEIDSRECHT + SOCIALEZEKERHEIDSRECHT
Arbeidsrecht Socialezekerheidsrecht
= regelt de verhouding tss WN en WG = alle maatregelen waardoor aan de WN en zelfstandigen
Vb. arbeidsovereenkomst, zondagsrust, tewerkstelling hun levensonderhoud te voorzien.
vrouwen en jeugd
Beschermt werkende Beschermt sociaal zwakkere
BELANG SOCIALE WETGEVING
 Rechten en plichten tegenover WG ligt vast in wetgeving op arbeidsovereenkomsten
 Wetgeving verzekert minimum aan vrije tijd (zondagsrust)
 Minimuminkomen W verzekerd door wet op leefloon, pensioenen, kinderbijslag…
Recht is er om de samenleving te beschermen  meer dan enkel wetgeving

H2: HISTORISCH OVERZICHT
Waarom sociaal recht?  sociale kwestie 19e eeuw
 = uitbuiting vh arbeidersproletariaat
 Daens
 Mannen, vrouwen en kinderen moeten werken  lonen te laag  iedereen moet werken
Franse revolutie (1789): liberté, égalité, fraternité (tegenhanger ancien régime)
 1804 : Code civil (burgerlijk wetboek)
 Wetboek Napoleon
o Wilsautonomie
o Contractvrijheid
o  iedereen kan vrij en gelijk contracten onderhandelen
19e eeuw: 2e industriële revolutie
 Fabrieken in en rond steden
 Arbeiders verhuizen vh platteland naar de steden (platteland werd geprivatiseerd en arbeiders hadden geen geld)
 Aanleggen eerste private spoorwegen (arbeiders naar de stad brengen)
 Wetten vd baas volgen (code civil) <-> vrij en gelijk onderhandelen (code civil geeft baas gelijk  uitbuiting)
BEINVLOEDENDE FACTOREN IVM ONTWIKKELING SOCIALE WETGEVING
Arbeiders verenigen zich in:
 Vakorganisaties
o Probleem: wet le Chapelier in code civil  verbieden gilden (= verbied oprichting v vereniging van burgers van
eenzelfde beroep en stand)
o 1867: wet le Chapelier afgeschaft
o Vanaf 1867: syndicale vrijheid
 Politieke partijen
o Probleem: cijnskiesrecht  enkel rijken mogen stemmen  eerst afschaffen
o 19e eeuw: algemeen meervoudig stemrecht
o Na WOI: algemeen enkelvoudig stemrecht
o Na WOII: vrouwenstemrecht
 Maatschappijen voor onderlinge bijstand (MOB) = nu ziekenfonds (parlementaire
o Kassa waarin mensen vrijwillig geld staken
o Ziek  geld krijgen (door inkomensverlies)
o Overheid was er in het begin tegen, later is overheid MOB’s beginnen steunen
 Coöperaties
o = Organisatie waar goedkoop goederen en diensten kunnen/konden krijgen
o Vereniging van WN en WG in een bepaalde bedrijfs- of beroepscategorie
o Strenge reglementering  moeilijk omhoog klimmen

Arbeidsrecht
2

,OVERZICHT VD EVOLUTIE

VOOR WOI
Tot stand komen arbeidsreglementen
 Bescherming loon door afschaffing trucksystemen
o Trucksysteem: loon zijn bonnetje die uitgeven kunnen worden in fabriekswinkel waar je werkte
o Controverse  loon gaat terug naar baas
 Wet op vrouwen – en kinderarbeid
o Kinderarbeid: zolang er voltijdse leerplicht geldt (16 jaar of 1 e 2 jaar secundair onderwijs gevolgd
 Werkplaatsreglement
o Opgemaakt door ondernemingsraad
o Geen ON?  opgesteld door WG in overleg met WN
 Wet van AO werklieden ((hand)arbeiders)
 Wet arbeidsongevallen: objectieve aansprakelijkheid vd WG
o Vroeger: subjectieve aansprakelijkheid (baas had altijd gelijk), WN moest fout aanduiden
o Bewijzen van fout, schade en oorzakelijk verband tss fout en schade
o WG moest 50% vh verloren loon betalen
o Sinds 1971: verplichte arbeidsongevallenverzekering
 Wet op zondagsrust
o Toch veel uitzonderingen (horeca, zorgpersoneel, politie…)
o Toch op zondag werken  rustdag in de week

TUSSEN WOI EN WOII (INTERBELLUM)
Verdere uitbouw arbeidsreglementering + eerste wetten in verband met sociale zekerheid
 48-urenweek + 8 urendag (6-dagenweek)
o Nu: max. gem. 38u/week
o Nu: max. 9 u/dag (5-dagenweek)
 Wet AO bedienden
 1 week wettelijke vakantie
o Nu: 20 dagen in 5-dagenweek
o Nu: 24 dagen in een 6-dagenweek

NA WOII (UITBUIL WELVAARTSTAAT)
Evolutie vd sociale wetgeving
 Besluitswet
o Stelsel voor sociale zekerheid voor WN
o Centrale inning vd sociale bijdrage via RMZ (nu: RSZ)
o Verplichte ziekte- en werkloosheidsverzekering
 Invoering bestaansminimum (nu: leefloon)
 Eenheidsstatuut arbeiders en bedienden
o Voor anciënniteit vanaf 2014  gelijke opzeg
o Vroeger: arbeider: slechtste in Europa, bediende: beste opzeg in Europa
o Onderscheid bestaat nog, maar men wil dit laten verdwijnen

Arbeidsrecht
2

, ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
H1: INLEIDING
EVOLUTIE
19e eeuw  burgerlijk wetboek = veel vrijheid
Eind 19e eeuw  WG W verplichtingen opgelegd ivm tewerkstelling (vrouwen, kinderen, loon, werkplaatsregelement…)
1978: wet op arbeidsovereenkomsten
2013: Wet op het eenheidsstatuut (WES)
 Eenheidsstatuut tss arbeiders en bedienden
 Gelijke opzegtermijnen voor anciënniteit (= periode dat iemand verbonden is aan een bepaalde organisatie) (2014)
 Afschaffing carensdag voor arbeiders (= niet-betaalde afwezigheidsdag in geval van ziekte)
 Opzeg mogelijkheid tijdens 1e helft v ABT
 Afschaffing van proeftijd (uitz. Student en uitzendarbeid)
 Motiveringsplicht bij ontslag
o Reden voor ontslag kenelijk onredelijk (KOO)
o Recht op 3-17 weken extra loon
Onderscheid tss arbeiders en bedienden blijft bestaan (vb. vakantiewetgeving, tijdstip van uitbetaling loon, gewaarborgd loon)
HIËRARCHISCHE BRONNEN VD VERBINTENISSEN
1. Dwingende bepalingen vd wet
 Dwingend ter bescherming vd WN of in voordeel WN
 Vb. van 38u/week  36u/week
2. Algemeenverbindende cao’s = geAVVde cao’s
 AVV = algemeen verbindend verklaard door koninklijk besluit (KB)
 CAO  opgesteld door vertegenwoordigers van WN/WG of door nationale arbeidsraad (NAR)
 CAO  geregeld in NAR/paritair comités of paritaire subcomités
 Vb. GMMI = gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen
 Geldt ook voor WG die niet zijn aangesloten bij werkgeversorganisatie
3. Niet-algemeenverbindende cao’s als WG getekend heeft
 Geregeld via NAR, paritair comités
 of buiten paritair orgaan: ondernemingsCAO’s in bedrijven: onderhandeld door syndicale afvaarding
 syndicale afvaardiging = vertegenwoordiger vd WN die bij erkende vakbond zijn aangesloten tov WG
4. Geschreven AO
5. Niet-algemeenverbindende cao’s als WG niet getekend heeft
6. Arbeidsregelement
 via ondernemingsraad
 zo niet: WG in overleg met WN
7. Aanvullende bepalingen vd wet
 = vangnet voor als partijen iets niet regelen
 Vb. ziek  ziektebriefje binnenbrengen: indien termijn niet geregeld is  binnen 2 werkdagen
8. Mondelinge AO
 Is steeds arbeidscontract voor onbepaalde tijd
9. Gebruik/gewoonte
 Vb WG geeft premie  W recht door regelmatigheid/ gebruik + niet meer eenzijdig intrekken
NOTA: lagere rechtsbaan mag niet strijdig zijn met een hogere rechtsbaan
BESCHERMING BIJ SOLLICITATIEGESPREKKEN

GELIJKE BEHANDELING TIJDENS SOLLICITATIE
Geen overeenkomst tussen WG en sollicitant  geen wederzijdse rechten of verplichtingen
Strijd tegen discriminatie  NAR legt WG verplichtingen op ter bescherming vd sollicitant/WN

Arbeidsrecht
2

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur inadeprins. Stuvia facilite les paiements au vendeur.