Alle voorschreven jurisprudentie arbeidsovereenkomstenrecht
79 vues 7 fois vendu
Cours
Arbeidsovereenkomstenrecht (RGMHA00106)
Établissement
Rijksuniversiteit Groningen (RuG)
Dit document bevat alle voorgeschreven jurisprudentie van het vak arbeidsovereenkomstenrecht. Voor elk arrest is een samenvatting opgenomen, de rechtsvraag en de rechtsregel.
Samenvatting
Groen heeft onderwijswerkzaamheden verricht voor Schoevers. Groen heeft een
commanditaire vennootschap en verstuurd vanuit deze onderneming facturen naar Schoevers
voor betaling van de verrichte onderwijsactiviteiten. Het factureren ging op basis van een
voorstel van Groen. Toen Schoevers de overeenkomst met Groen wilde beëindigen, stelde
Groen dat dat niet zonder meer kon. Er was volgens hem sprake van een
arbeidsovereenkomst. Schoevers betwistte deze stelling.
Rechtsvraag
Is er tussen partijen een arbeidsovereenkomst als bedoeld in art. 7:610 BW tot stand
gekomen?
Rechtsregel
Voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst als bedoeld in art. 7:610 BW moet
gekeken worden naar de feiten en omstandigheden van het geval. Daarbij speelt ook de
bedoeling van partijen een rol en de wijze waarop partijen uitvoering hebben gegeven aan de
overeenkomst. Voor de vaststelling van een arbeidsovereenkomst is niet één onderdeel
beslissend te achten, maar moeten deze in onderlinge samenhang worden bezien.
Arrest Beurspromovendi/UvA
Samenvatting
Beurspromovendi hebben bij de UvA een beurs ontvangen. Daarvoor moesten ze onderzoek
verrichten voor de UvA. De beurspromovendi zijn van mening dat er een
arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. De UvA is van mening dat dat niet juist is.
Rechtsvraag
Is er tussen de universiteit en de beurspromovendi een arbeidsovereenkomst tot stand
gekomen in de zin van art. 7:610 BW?
Rechtsregel
Door het verrichten van onderzoek draagt een beurspromovendus actief bij aan de
verwezenlijking van het primaire doel van een universiteit. Nu er aan de andere criteria van
een arbeidsovereenkomst tevens is voldaan, is er sprake van een arbeidsovereenkomst.
Arrest Gouden Kooi I
Samenvatting
Het UWV heeft een aanvraag van belanghebbende betreffende een WW-uitkering afgewezen.
Belanghebbende heeft hiertegen bezwaar gemaakt, dit bezwaar is door het UWV afgewezen.
Belanghebbende deed namelijk mee aan het televisieprogramma ‘de Gouden Kooi’ van Talpa.
Talpa betaalde de deelnemers hiervoor en er was ook sprake van een zekere
gezagsverhouding. In de overeenkomst tussen Talpa en de deelnemers was opgenomen dat ze
uitdrukkelijk geen arbeidsovereenkomst wilden, maar een overeenkomst van opdracht. Op
een gegeven moment moest belanghebbende het televisieprogramma verlaten en dat was de
aanleiding om een WW-uitkering aan te vragen.
,Rechtsvraag
Is er een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen tussen Talpa en belanghebbende in de zin
van art. 7:610 BW?
Rechtsregel
Om te kunnen spreken van een arbeidsovereenkomst als bedoeld in art. 7:610 BW moet
worden getoetst aan de criteria die gelden voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst.
Daarbij moet worden gekeken naar alle omstandigheden van het geval in onderling verband
bezien. Er moet niet enkel gekeken worden naar de rechten en plichten die partijen bij het
sluiten van de overeenkomst voor ogen stonden, maar dient ook acht te worden geslagen op
de wijze waarop partijen uitvoering hebben gegeven aan hun overeenkomst.
Arrest Gouden Kooi II
Samenvatting
‘De Gouden Kooi’ was een televisieprogramma van Talpa. De winnaar van het programma
kon een prijs winnen. Over dit bedrag is loonbelasting en premie voor volksverzekeringen
ingehouden. Het Hof heeft al vastgesteld dat er tussen Talpa en belanghebbende een
arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Dat wordt in cassatie ook niet betwist. Wel draait
het om de kwestie of de gewonnen prijs ook moet worden beschouwd als loon.
Belanghebbende stelt namelijk dat de prijs ook aangemerkt kan worden als een prijs uit het
kansspel. In dat geval dient er geen belastingen en premies te worden ingehouden.
Rechtsvraag
Is de prijs die belanghebbende van Talpa heeft ontvangen aan te merken als loon in de zin van
art. 7:610 BW?
Rechtsregel
De prijs die belanghebbende heeft ontvangen is aan te merken als loon. Belanghebbende heeft
namelijk recht op de prijs op basis van zijn arbeidsovereenkomst, niet op basis van een andere
rechtsverhouding.
Arrest Deliveroo
Samenvatting
De bezorgers bij Deliveroo leveren maaltijden van restaurants aan consumenten. Deliveroo
stelt dat ze enkel een platform zijn en dat de bezorgers de opdrachten van Deliveroo kan
accepteren of niet. Het gaat dus om een overeenkomst van opdracht, aldus Deliveroo. De
bezorgers stellen dat dat niet helemaal juist is. Deliveroo is meer dan enkel een platform en
daarom is er volgens de bezorgers sprake van een arbeidsovereenkomst.
Rechtsvraag
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst tussen Deliveroo en de bezorgers op grond van art.
7:610 BW?
Rechtsregel
Om te beoordelen of sprake is van een arbeidsovereenkomst moet gekeken worden naar de
elementen ‘in dienst’, ‘loon’, ‘arbeid’, ‘gedurende zekere tijd’. Al deze elementen in
,samenhang bezien duidt erop dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen Deliveroo en
zijn bezorgers.
Arrest X/Gemeente Amsterdam
Samenvatting
Eiseres heeft een uitkering van de gemeente Amsterdam. De gemeente verstrekt deze
uitkering, maar daar moet een tegenprestatie tegenover staan. Eiseres verricht daarom
werkzaamheden bij de gemeente Amsterdam voor behoud van uitkering. Eiseres verricht
dusdanig veel werkzaamheden dat dit volgens haar gelijk kan worden gesteld aan de functie
van servicedesk medewerker. De gemeente Amsterdam huurt hiervoor ook externe mensen in
om dezelfde functie te vervullen. Daarnaast gaan er op korte termijn twee medewerker weg,
waardoor er volgens eiseres ruimte is en wil zij in dienst worden genomen door de gemeente
Amsterdam. De gemeente weigert dit en stelt zich op het standpunt dat eiseres deze
werkzaamheden enkel verricht voor behoud van uitkering.
Rechtsvraag
Heeft er tussen eiseres en de gemeente Amsterdam een arbeidsovereenkomst bestaan als
bedoeld in art. 7:610 BW?
Rechtsregel
Niet van belang is of partijen ook daadwerkelijk de bedoeling hadden de overeenkomst onder
de wettelijke regeling van de arbeidsovereenkomst te laten vallen. Waar het om gaat, is of de
overeengekomen rechten en plichten voldoen aan de wettelijke omschrijving van de
arbeidsovereenkomst. Anders uit het arrest Groen/Schoevers wel is afgeleid, speelt de
bedoeling van partijen dus geen rol bij de vraag of de overeenkomst moet worden aangemerkt
als een arbeidsovereenkomst.
Uitspraak FNV/Uber
Samenvatting
Uber biedt een platform waarbij personen vervoert kunnen worden. Een zogenaamde bel- en
bestelmarkt. Taxichauffeurs kunnen zich aanmelden en kunnen door consumenten worden
besteld. Op die manier komen de chauffeur aan hun ritten. Uber stelt een aantal voorwaarden
aan de chauffeurs. Deze voorwaarden worden met regelmaat eenzijdig gewijzigd door Uber.
Rechtsvraag
Moet de overeenkomst tussen Uber en de chauffeurs worden gekwalificeerd als een
arbeidsovereenkomst als bedoeld in art. 7:610 BW?
Rechtsregel
Of sprake is van een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW moeten alle elementen
van een arbeidsovereenkomst in samenhang worden bezien. Wanneer blijkt dat partijen
slechts op papier een overeenkomst van opdracht zijn aangegaan, maar handelen als een
arbeidsovereenkomst moet worden aangenomen dat er een arbeidsovereenkomst tot stand is
gekomen.
Arrest UWV/verweerder
Samenvatting
, In deze casus is de werkgever failliet verklaard. De werknemer is in dienst getreden bij de
verkrijger die een doorstart heeft gemaakt. De werknemer was van mening dat hij aanspraak
kon maken op het loon gedurende de faillietverklaring en de termijn van opzegging door de
curator. De curator stelt zich op het standpunt dat dit onjuist is. Nu de werknemer bij de
verkrijger in dienst is getreden heeft hij zich kennelijk niet bereid verklaard om arbeid voor de
gefailleerde te verrichten.
Rechtsvraag
Heet de werknemer die bij doorstart na faillietverklaring tegen gelijke arbeidsvoorwaarden in
dienst treedt van de verkrijger, vanaf indiensttreding bij de verkrijger recht op loon van de
gefailleerde in de zin van art. 7:628 lid 1 BW?
Rechtsregel
Bij de toepassing van art. 7:628 lid 1 BW geldt als uitgangspunt dat een werknemer vanaf het
moment dat hij indienst treedt bij de verkrijger geen recht heeft op loon van de gefailleerde.
Arrest werknemer/Wilco
Samenvatting
Wilco was een boekbinderij. Werknemers mochten af en toe een boek meenemen, maar
moesten wel een stempel van een leidinggevende in het boek hebben. Daar werd streng op
gehandhaafd door Wilco. Een werknemer had zonder een stempel een boek meegenomen.
Tijdens een controle viel de werknemer ontslagen en werd daarom op staande voet ontslagen.
De kantonrechter oordeelde dat geen sprake was van een dringende reden en herstelde de
arbeidsovereenkomst. Het hof stelde dat de dringende reden er wel was en stelde daarom een
datum voor het ontslag vast. De werknemer was van mening dat hij recht had op loon in de
periode tussen de uitspraak van de kantonrechter en de appelrechter.
Rechtsvraag
Heeft het hof de werknemer zijn loonaanspraak ex art. 7:628 lid 1 BW mogen ontzeggen?
Rechtsregel
De oorzaak van het niet verrichten van de werkzaamheden kan in het geval van ontslag op
staande voet niet voor rekening komen van de werkgever. De werknemer kan geen aanspraak
maken op loon in de zin van art. 7:628 BW.
Arrest MAK/SGBO
Samenvatting
In deze zaak was de werknemer van mening dat hij geen arbeid kon verrichten. De
bedrijfsarts had geconcludeerd dat geen sprake was van medische redenen waarom de
werknemer niet kon werken. Het ging dus om situatieve arbeidsongeschiktheid.
Rechtsvraag
Is de werkgever gehouden om loon aan de werknemer te betalen in het geval van situatieve
arbeidsongeschiktheid?
Rechtsregel
In een geval van situatieve arbeidsongeschiktheid dient de werknemer aannemelijk te maken
dat de omstandigheden op het werk het hem niet mogelijk maken om arbeid te verrichten. De
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur mbmarcelbenjamins. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
