Resume
Samenvatting Arbeid- en gezondheidspsychologie volledig
- Cours
- Établissement
- Book
Samenvatting Arbeid- en gezondheidspsychologie volledig. 8,8 mee behaald op twee deeltentamens.
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
Samenvatting deeltentamen 2: De psychologie van arbeid en gezondheid
-
Samenvatting deeltentamen 1: De psychologie van arbeid en gezondheid
-
Samenvatting Psychologie van Arbeid en Gezondheid Deeltentamen 1
1 vérifier
Par: sdm78 • 1 année de cela
The title says “complete” (and the document info states that the entire book is summarized), but this summary is only for part 1. Despite the fine, concise summary, there is still too much information missing. As a result, I also think the price is far too high.
Vendeur
S'abonnerElianG
Avis reçus
Aperçu du contenu
Samenvatting Psychologie van arbeid en gezondheiddeeltentamen I
1. Psychologie van arbeid en gezondheid:
verleden, heden en toekomst
1.1 Inleiding
Arbeids- en gezondheidspsychologie (A&G psychologie) = (dis)functioneren van mensen in
arbeidsorganisaties, verbeteren van functioneren van werknemers (gezondheid, welzijn, motivatie,
prestatie). Ontstaan jaren ’90.
1.2 Wat is arbeids- en gezondheidspsychologie?
A&G psychologie = bestuderen en bevorderen van welzijn en gezondheid op het werk vanuit
optimale afstemming tussen persoon en organisatie.
Veiligheid valt hier niet onder, dit valt onder veiligheidskunde.
Vier aspecten van geestelijke gezondheid:
Affectief welbevinden
Autonomie
Aspiratie
Competentie.
A&G psycholoog houdt zich bezig met vroegdiagnostiek om risicogroepen/factoren te vinden en
primaire preventie (voorkomen), secundaire preventie (schade beperken) en behandeling en re-
integratie.
1.3 Waarom psychologie van arbeid en gezondheid?
1.3.1 Veranderingen in en rondom de arbeid
Intensivering van arbeid ; snel en onder druk moeten werken
Veranderingen van arbeidsinhoud ; minder fysiek en meer met het hoofd
Organisatieveranderingen ; veel continue veranderingen in organisaties
Moderne bedrijfsvoering ; nieuwe managementmethoden, zoals bijv. lean
Aantasting van het psychologische contract ; ongeschreven psychologisch contract met
verwachtingen.
1.3.2 Sociaal-culturele veranderingen
Arbeidsparticipatie ; toegenomen participatie bij vrouwen, ouderen 55-65 en allochtonen.
Opkomst van dienstensector ; groei dienstensector van 25 naar 52% (onderwijs, zorg)
Verruiming van het ziektebegrip ; bijv. stress, overspannen, burn-out, chronische
vermoeidheid, adhd etc.
o protoprofessionalisering = professionele hulpverleners gebruiken vaker medische en
psychologische begrippen om bepaalde alledaagse toestanden en ervaringen te
duiden
Toegenomen verwachtingen ; hoge verwachtingen over uitdaging, zingeving, leuke collega’s
etc.
Individualisering ; minder sociale steun, meer alleen
, Uitholling van professionele autoriteit ; minder natuurlijke autoriteit van politie, artsen,
baliepersoneel etc., niet altijd meer respectvol, maar respect moet verdient worden.
Autoritaire bevelshuishouding plaats gemaakt voor democratische
onderhandelingshuishouding.
1.3.3 Ontwikkelingen in Nederland
Arbowetgeving ; invoering Arbowet, overlapt met A&G psychologie
Psychische arbeidsongeschiktheid ; grote omvang van psychische arbeidsongeschiktheid >
aandacht op psychosociale arbeidsrisico’s
Gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers, werknemers en overheid
Hoge kosten ; hoge kosten van psychisch functioneren in organisaties, zoals ziekteverzuim,
uitkeringen etc.
Lange traditie ; lange traditie met overspannenheid, burn-out snel geaccepteerd > A&G
psychologie kan gedijen.
1.4 De psychologie van arbeid en gezondheid als praktijkveld
WO I en II leiden tot aandacht voor acute en traumatische stress.
Werkzaamheden van de A&G psycholoog:
Assessment ; identificeren van problemen en mogelijkheden op individueel, team en
organisatieniveau (breder dan diagnostiek)
Individuele begeleiding en behandeling
Training
Advisering
Onderzoek.
Arbo-kerndisciplines:
Bedrijfsarts
Arbeidshygiënist
Veiligheidskundige
A&O deskundige.
1.5 De psychologie van arbeid en gezondheid als onderzoeksveld
Hans Selye grondlegger van stress en GAS. Na WO II en vanaf jaren ’60 meer onderzoek naar
psychologische stress in organisaties. In Nederland vanaf jaren ’90 veel onderzoek.
5 typen A&G onderzoek:
Hypothesetoetsend onderzoek ; theoriegestuurd, empirische cyclus, verklaren
Beschrijvend onderzoek ; probleemgestuurd, feiten, non-cyclisch
Ontwerponderzoek ; gereedschap/tools/vragenlijsten ontwikkelen
Interventieonderzoek ; tools evalueren
Organisatieonderzoek ; verandering in organisaties.
1.6 De toekomst van de psychologie van arbeid en gezondheid
Meer verklarende theorieën nodig en het bestaande cross-sectionele onderzoek
longitudinaal bevestigen.
Behoefte aan valide instrumenten en tools met voorspellende waarde
Positieve psychologie toepassen bij werknemers en in organisaties.
,
, 2. Theoretische modellen over werkstress
2.2 Person-Environment Fit model
2.2.1 Inhoud
Person-Environment Fit model ; uitgangspunt dat stress ontstaat door de (mis)fit tussen persoon en
omgeving.
Objectieve misfit = tussen feitelijke toestand van de werknemer en objectieve kenmerken
van de werkomgeving.
Subjectieve misfit = tussen kijk van werknemer op zichzelf en zijn kijk op de werkomgeving.
Ook een positieve misfit (werknemer meer competentie dan de omgeving vereist) leidt tot stress.
Drie copingmechanismen:
Actief copinggedrag = objectieve misfit verminderen, oplossingsgericht
Passief copinggedrag (defensie) = subjectieve misfit verminderen
Sociale ondersteuning = waargenomen hoeveelheid steun.
2.2.2 Empirische evidentie en kanttekeningen
Significante relaties tussen misfit en stressreacties.
Model is vrij algemeen, samenvoeging van theorieën. Objectieve misfit moeilijk te bepalen.
2.3 Demand-control(-support) model
2.3.1 Inhoud
Demand-Control Model = twee werkkenmerken die hoog of laag kunnen zijn: psychologische
taakeisen (demand) en regelmogelijkheden (control).
Stress door hoge taakeisen met weinig control. Groei en motivatie bij hoge taakeisen met veel
control.
Uitgebreid met derde dimensie: sociale support.
2.3.2 Empirische evidentie
Evidentie dat hoge taakeisen met weinig control leidt tot stress. Hoge taakeisen met veel control
weinig onderzocht.
Geen interactie-effect tussen demand, control en support, maar dat ze alle drie een afzonderlijk
effect hebben op de uitkomst: stress.
2.3.3 Kanttekeningen
Control en support zouden als buffervariabelen fungeren die beschermen tegen negatief effect van
taakeisen.
Interactie-effecten niet goed geoperationaliseerd en niet goed onderzocht.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur ElianG. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €11,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
67474 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans