Resume
Samenvatting hoorcolleges arbeidsrecht K7
- Cours
- Établissement
volledig uitgeschreven hoorcolleges van arbeidsrecht K7 JHS. Cijfer toets: 8,7
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
annakoysis2000
Aperçu du contenu
Arbeidsrecht HCWeek 1: ontslagrecht
Aan alle duurovereenkomsten moet een keer een einde aan komen. Dat noem je opzegging.
Werknemer heeft belang bij het hebben van een inkomen en als de arbeidsovereenkomst eindigt,
dan heeft hij geen inkomen meer. Hij is de zwakkere partij hier. Als de werkgever gaat opzeggen dan
zal die zwakkere partij beschermt moeten worden. Die bescherming zit hem in de voor opzegging
geldende regels. Naast de gewone opzegging (zonder instemming), heb je de opzegging met
instemming.
Wijze van beëindigen Vormen
1. Opzegging Algemeen:
- De voor opzegging geldende regels
moeten in acht genomen worden
Bijzonder: (hier gelden niet de voor opzegging
geldende regels)
- Ontslag op staande voet
- Ontslag in de proeftijd
2. Ontbinding Gronden ex artikel 7:669 lid 3 onder c t/m i BW
en 7:671b lid 1 onder a BW
3. Ontbinding Wanprestatie:
- Artikel 7:686 BW
4. Van rechtswege a. Het vervullen van de ontbindende
voorwaarde
b. Het verstrijken van de bepaalde tijd
c. Het overlijden van de werknemer
5. Met wederzijds goedvinden
De moeilijkheid bij opzegging is dat de voor opzegging geldende regeling niet in 1 artikel staat. Moet
een aantal artikelen combineren:
- Artikel 7:669
- Artikel 7:681
- Artikel 7:682
- Artikel 7:671
- Artikel 7:671a
- Artikel 7:671b
Artikel 7:667 lid 6: voor de beëindiging van een voor onbepaalde tijd aangegane
arbeidsovereenkomst is voorafgaande opzegging nodig. Zowel werkgever als werknemer kan dit
doen.
Artikel 7:669 BW: de werkgever kan opzeggen. Hier moet de werkgever een redelijke grond hebben
en herplaatsing onderzoeken. Werknemer hoeft hier dus geen redelijke grond te hebben als hij
opzegd.
Artikel 7:670 BW: werkgever kan niet opzeggen tenzij… opzegverboden opgesomd. Werknemer
hoeft hier niet de opzegverboden in acht te nemen als hij opzegt. De werkgever wel!
Artikel 7:672 BW: opzeggen en opzegtermijn in acht nemen. Werkgever en werknemer moeten hier
de opzegtermijn in acht nemen.
,Let op: daar waar opzegging genoemd word moet je opletten dat de voor opzegging geldende regels
in acht genomen moeten worden. Soms staat er specifiek werknemer of werkgever. Soms staat er
niet specifiek werknemer of werkgever en betekent het dat beide erop moeten letten.
Opzegging
Wat zijn de voor opzegging geldende regels. Je gaat ervan uit dat de werkgever de
arbeidsovereenkomst wil opzeggen. Dan moet die werkgever ten eerste voldoen aan een redelijke
grond. Dat staat in artikel 7:669 lid 1 BW. Welke redelijke gronden dat dan zijn staat weer in lid 3.
Verder staat in lid 1 dat de werkgever moet onderzoeken, als hij al een redelijke grond heeft om de
arbeidsovereenkomst op te zeggen, of hij de werknemer niet een andere plek binnen de organisatie
kan aanbieden zodat hij hem in dienst kan houden en moet proberen de werknemer te herplaatsen.
Verder moet de werkgever de opzegtermijn in acht nemen, artikel 7:672 BW. Er zijn ook wat
uitzonderingen in dit artikel. Tevens moet de werkgever de dag waartegen in acht nemen. Hij moet
de aanzegdag in acht nemen. 7:671 BW.: verder moet de werkgever toestemming hebben van het
UWV of ontbinding van de kantonrechter, dit moet hij verzoeken. Het typische van ontslagrecht is
dat wil de werkgever rechtmatig opzeggen of kunnen opzeggen dan moet hij voorafgaand
toestemming of om ontbinding moet vragen. Hij geeft dus een toetsing voorafgaand aan het einde
van de arbeidsovereenkomst. In veel landen is het andersom. Bij ons is dus toestemming nodig om
de arbeidsovereenkomst te ontbinden of je moet hierom verzoeken bij de kanonrechter. De
werkgever moet tot slot de opzegverboden in acht nemen, 7:670 BW. Hier zijn ook uitzonderingen
mogelijk en die staan in 7:670a BW. nogmaals, die hieronder genoemde regels gelden voor de
werkgever. Als de werknemer wil opzeggen dan moet hij slechts de opzegtermijn en de dag
waartegen in acht nemen.
De voor opzegging geldende regels in acht nemen:
1. Een redelijke grond
2. Herplaatsingsplicht
3. De opzegtermijn in acht nemen
4. De dag waartegen in acht nemen
5. Toestemming vragen of ontbinding verzoeken
6. Niet in strijd met de opzegverboden opzeggen
- Let wel: dit geldt voor de werkgever.
- De werknemer hoeft slechts de opzegtermijn en de dag waartegen in acht te nemen!
Artikel 6:671 BW:
Dit artikel gaat over opzegging en spreekt over die vereiste toestemming voor opzegging. Als je het
artikel lees kun je drie situaties onderscheiden:
1. Kan de werkgever opzeggen? Als de werknemer dan daarmee instemt hoef je geen
toestemming meer vragen. Werkgever hoeft dan alleen opzegtermijn, de dag waartegen en
enkele opzegverboden in acht te nemen.
2. Tweede mogelijkheid is dat werkgever geen instemming krijgt van de werknemer en dat hij
dus toestemming moet vragen. Je moet dan toestemming vragen, combineren met 7:669 lid
3 onder a/b en 7:671a en 7:671b BW. Betekent dat je voor een a en b grond, wil zeggen
bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, als je dat als goede grond
neemt moet je toestemming vragen van UWV. Maar als het een andere grond is zoals:
disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie etc. als je die grond wil nemen, dan moet je
volgens 7:671b BW niet doen via UWV maar moet je ontbinding vragen van de
kantonrechter. Eigenlijk vraag je dan toestemming van de kantonrechter, ook wel ontbinding
genoemd.
, 3. Situatie dat je geen instemming, geen toestemming en geen ontbinding nodig hebt. Dit
speelt bij een opzegging met onmiddellijke ingang, oftewel ontslag op staande voet of bij een
opzegging in een juiste proeftijd.
Artikel 7:671 BW uitgeschreven. Niet de letterlijke tekst maar herschreven zodat het duidelijker is.
1: als je deze hebt hoef je geen toestemming te vragen.
2: als je deze hebt dan zul je of toestemming van UWV vragen 7:671a BW of ontbinding verzoeken bij
kantonrechter 7:671b BW.
3: als je deze hebt hoef je geen instemming nodig, geen ontbinding verzoeken en geen toestemming
nodig. Dit speelt zich af bij opzegging in de proeftijd of een opzegging waarvan ontslag op staande
voet mogelijk is. ontslag op staande voet staat in 7:677 BW.
Artikel 7:671 BW schematisch weergegeven:
, Drie mogelijkheden afzonderlijk bekijken
- Opzegging met instemming
De werkgever wil de arbeidsovereenkomst opzeggen. Hij deelt dat ook aan de werknemer mede.
Werknemer zegt dat hij zich niet zal verweren tegen de opzegging. Dat is iets anders dat dat de
werkgever een aanbod doet tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de werknemer het
aanbod accepteert, want dan heb je te maken met beëindiging met wederzijds goedvinden. Hier gaat
het om een opzegging door werkgever waar werknemer het prima vindt. Die werkgever moet wel de
schriftelijke instemming hebben. die instemming heb je niet nodig volgens 7:671 BW als je
toestemming hebt gekregen van het UWV of wanneer er sprake is van een proeftijd of ontslag op
staande voet of voor een aantal bijzondere omstandigheden die ook in 7:671 BW staan omschreven.
Hoe gaat dat dan? De werkgever komt naar de werknemer toe. Werknemer geeft zijn instemming,
moet je als werkgever goed controleren. Je moet als werkgever de werknemer goed informeren en
kijken of de werknemer alles goed snapt en begrijpt. Vervolgens ook nog vragen of hij daadwerkelijk
instemt en zijn instemming zo bedoeld heeft. Vragen of de instemming duidelijk en ondubbelzinnig
gericht is op jou instemming. Dan moet binnen twee dagen alles op schrift gezet worden. Die
instemming moet schriftelijk bevestigd worden. in die schriftelijke bevestiging moet die werkgever
wijzen op het recht van de werknemer om zijn instemming te herroepen. Dat gebeurt buiten rechte,
dat doe je dus ook met een schriftelijke mededeling aan de werkgever binnen twee weken na de
dagtekening van de schriftelijke bevestiging van de instemming. Als je niet tijdig de werknemer erop
wijst, of helemaal niet erop wijst, of ook niet erop wijst dat de herroeping zonder opgave van
redenen is dan heb je hem niet op de juiste wijze gewezen op het herroepingsrecht en dan wordt de
termijn van 2 weken verlengt met 1 week en dan heb je 3 weken de tijd als werknemer om te
herroepen.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur annakoysis2000. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
79202 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans