Resume
Samenvatting sociale zekerheid en arbeidsrecht Deel 1 inleiding
- Établissement
- Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen (Artesis)
Samenvatting sociale zekerheid en arbeidsrecht Deel 1 inleiding
[Montrer plus]
Aperçu du contenu
1 Sociale zekerheid en arbeidsrecht: deel 1: inleidingHoofdstuk 1: Domein van de sociale wetgeving
Sociale wetgeving = arbeidsrecht + socialezekerheidsrecht
Arbeidsrecht: regelt de verhoudingen tussen werknemers en werkgevers. Het omvat o.a. wetgeving
i.v.m. arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglement, zondagsrust, nachtarbeid,…
Socialezekerheidsrecht: alle maatregelen waardoor aan werknemers en zelfstandigen de
mogelijkheid wordt gegeven om in alle omstandigheden in hun levensonderhoud te voorzien.
De sociale wetgeving is van groot belang voor elke werknemer. Waarom?
Zijn rechten en plichten tegenover de WG liggen vast in de wetgeving op de
arbeidsovereenkomsten.
De wetgeving verzekert hem een minimum aan vrije tijd (wet op zondagsrust, feestdagen,
jaarlijkse vakantie).
Minimuminkomen door de wet op ziekteverzekering, werkloosheidsvergoeding, pensioen,
kinderbijslag, leefloon, arbeidsongevallen.
Hoofdstuk 2: Historisch overzicht
De eerste arbeidswetten waren gebaseerd op het Burgerlijk Wetboek (geen bescherming
arbeider). Het sociaal recht is een correctie op het burgerlijk recht.
Evolutie van het sociaal recht:
Voor de 19e eeuw:
De wet Le Chapelier: verbod van vereniging
19e eeuw:
Cijnskiesrecht: enkel stemrecht voor wie genoeg belastingen betaalde.
Economisch liberalisme: geen wettelijke bescherming van werknemers t.o.v. werkgevers.
Voor WO I: wetten op vlak van arbeidsreglementering.
Wet op bescherming van het loon.
Wet op reglementering vrouwen- en kinderarbeid.
Arbeidsreglementen.
Wet op arbeidsovereenkomst voor arbeiders.
Wet op arbeidsongevallen.
Wet op zondagsrust.
Tussen de wereldoorlogen: verdere uitbouw van de arbeidsreglementering + 1 e wetten i.v.m. sociale
zekerheid.
Wet op verzekering tegen onvrijwillige werkloosheid
Wet op 8-urendag en 48-urenweek.
Wet op arbeidscontract voor bedienden.
Wet op beroepsziekten.
Wet op gezinsvergoedingen.
Wet op betaalde jaarlijkse vakantie (toen 1 week, nu 4 weken)
Nieuwe wet op ouderdomspensioenen
Wetten i.v.m. kinderbijslag voor loonarbeiders.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur shauni5a. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €0,00. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
75632 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans