Resume

Samenvatting Arbeidsrecht toegepast, ISBN: 9789400009332 Arbeidsrecht

0 fois vendu

Cours
Arbeidsrecht

Établissement
Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen (Artesis)

Book
Arbeidsrecht toegepast

Samenvatting van het vak Arbeidsrecht gegeven door Dirk Heylen. Dit vak wordt gegeven in het afstudeertraject Social Law. Samenvatting is volledig nadat ik alle lessen gevolgd heb.

[Montrer plus]

Aperçu 4 sur 81 pages

Voir l'exemple

Livre entier ? Oui
Publié le 13 novembre 2022
Nombre de pages 81
Écrit en 2022/2023
Type Resume

€22,59

Ajouter au panier

Enregistrer

Garantie de satisfaction à 100%
Disponible immédiatement après paiement
En ligne et en PDF
Tu n'es attaché à rien

Arbeidsrecht
1. Inleiding
1.1. Arbeidsrecht: een onderdeel van de ‘sociale wetgeving’

Doel:
- Bescherming van belangen van de werknemers
- Bevorderen van hun welzijn

Sociale zekerheid = het geheel van sociale voorzieningen, maatregelen en
instellingen die bestaanszekerheid garanderen.

Arbeidsrecht = het geheel van rechtsregels (= wetten, KB’s, cao’s) dat de
verhoudingen regelt tussen werkgevers en werknemers, zowel individueel
als collectief.

Beschermingswetten = beschermen de werknemer
Vb.: wet op de arbeidsovereenkomsten, arbeidswet

Sociale verzekeringswetten = waarborgen het inkomen van de werknemer
Vb.: wet op arbeidsongevallen, pensioenwet

Sociale wetgeving:
- Arbeidsrecht
- Socialezekerheidsrecht
- Wetgeving omtrent minimumvoorzieningen (zoals leefloon)

1.2. Bronnen van het arbeidsrecht

Internationale rechtsbronnen:
- Bilaterale verdragen:
o Verdrag tussen België en 1 ander land
o Regels van toepassing op werknemers afkomstig uit het ene
land die in het andere land gaan werken
- Multilaterale verdragen en instellingen
o Internationale Arbeidsorganisatie (IAO)
o Organisatie voor economische samenwerking en ontwikkeling
(OESO)
o Raad van Europa
o Internationale vereniging voor de Sociale Zekerheid (AISS)
o De Benelux Unie

Europese Unie  het belangrijkst

1

, Hiërarchie van de nationale rechtsbronnen:
1. Dwingende bepalingen van de wet
2. Algemeen verbindend verklaarde cao’s
3. Niet algemeen verbindend verklaarde cao’s wanneer de werkgever
lid is van een organisatie die de cao ondertekend heeft of de cao zelf
ondertekende
4. Geschreven individuele arbeidsovereenkomst
5. Niet algemeen verbindend verklaarde cao waarbij de werkgever (die
de cao niet ondertekende of geen lid is van een ondertekende
organisatie) behoort tot het ressort van het PC
6. Arbeidsreglement
7. Aanvullende bepalingen van de wet
8. Mondelinge individuele arbeidsovereenkomst
9. Gebruik

Interpretatie van deze hiërarchie?
 Een lagere norm mag slechts afwijken van een hogere norm als
o Hij hiermee niet strijdig is
o Of de rechten van de werknemer vermindert
o Of zijn plichten verzwaard

2. Algemene bepalingen van de
arbeidsovereenkomstenwet
2.1. Toepassingsgebied van de wet van 3 juli 1978

Arbeidsovereenkomst:
- Een wederkerige overeenkomst <-> eenzijdig statuut
(ambtenaar)
- Voor het verrichten van arbeid <-> volgen van opleiding
(leerovereenkomst)
- Tegen loon <-> onkostenvergoeding (vrijwilligerswerk)
- Onder gezag van een werkgever <-> geen gezag (zelfstandige
aannemingsovereenkomst)

Het ondergeschikte verband

- Gezagsrelatie tussen werkgever en werknemer
- Gezagsrelatie staat onafhankelijkheid bij de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst niet in de weg
- Ook tussen gehuwden, familieleden of concubanten kan een
gezagsrelatie bestaan

2

,Schijnzelfstandigen – pseudowerkers

- Werkgevers proberen sociale bijdragen door werknemers te
ontlopen
- Zelfstandigen proberen te profiteren van de sociale zekerheid voor
werknemers

De arbeidsrelatieswet

- Poging van de werkgever om duidelijkheid te scheppen in de
problematiek rond schrijnzelfstandigen
- Criteria om uit te maken of iemand zelfstandige dan wel werknemer
is:
o Neutrale criteria: puur vormelijke elementen
o Algemene criteria: wil van de partijen, vrijheid van
organisatie van de werktijd en van organisatie van het werk,
mogelijkheid tot hiërarchische controle
o Specifieke criteria: voor bepaalde sectoren bij KB bepaald:
weerlegbaar wettelijk vermoeden van bestaan van een
arbeidsovereenkomst
o Mogelijkheid voor belanghebbenden om een beroep te doen op
Administratieve Comissie ter regelijk van de
Arbeidsrelatie

Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemings-
of zelfstandigenovereenkomst

- Ernstig beperkt
- Onweerlegbaar vermoeden dat de prestaties als zelfstandige ook op
basis van de arbeidsovereenkomst werden uitgevoerd
- Doel: vermijden dat men ontsnapt aan de toepassing van de
socialezekerheidsregelingen voor werkgevers

Alternatieve en bijzondere tewerkstellings- en
samenwerkingsvormen

Vrijwilligerswerk
- Vanaf 15 jaar (na 1ste graad SO) of vanaf 16 jaar
- Geen loon, eventueel onkostenvergoeding

Verenigingswerk (onbelast bijverdienen)
- Activiteiten als animator, sporttrainer, seingever, …
- Vergoeding tot bepaalde grens fiscaal beperkt belast

Deeleconomie
- Activiteiten aangeboden via een online platform

3

, - Vergoeding tot bepaalde grens fiscaal beperkt belast

Individuele beroepsopleiding (IBO-contracten)
- Voordeel werkgever: geen loon, geen RSZ
- Voordeel werkzoekende: opleiding op werkvloer,
werkloosheidsuitkering, vergoedingen, contract van onbepaalde
duur

Flexicontracten
- Voordeliger en officieel bijverdienen
- Werknemers en gepensioneerden in een aantal sectoren
- Wettelijke minimumloon

Toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomstenwet

Op wie is de wet van toepassing?
- Werklieden, bedienden, handelsvertegenwoordigers en dienstboden
- Dus vooral in de ‘privésector’
- Maar ook het niet-statutaire personeel van de publieke sectoren

2.2. Het aangaan van de arbeidsovereenkomst

Geldigheidsvereisten

- Mondelinge of schriftelijke overeenkomst
- Geldigheidsvereisten van het BW:
o Toestemming van de partijen
o Bekwaamheid van de partijen
o Bepaald voorwerp
o Geoorloofde oorzaak

Bekwaamheid

- Algemeen principe: iedereen is bekwaam om een overeenkomst af
te sluiten, tenzij hij door de wet hiertoe onbekwaam is verklaard
- Minderjarigen:
o Zijn in beginsel rechtsbekwaam om arbeidsovereenkomsten af
te sluiten, tenzij er uitdrukkelijk verzet is van de vader, de
moeder of de voogd
o Verbod op tewerkstelling van kinderen in de Arbeidswet
o Kind = minderjarigen beneden de 15 jaar, of nog voltijds
leerplichtig

4

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur PhaedraVk. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €22,59. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

64419 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!

Resume

Samenvatting Arbeidsrecht toegepast, ISBN: 9789400009332 Arbeidsrecht

Infos sur le Document

Sujets

Livre connecté

École, étude et sujet

Vendeur

Aperçu du contenu