Ellis voelt zich ellendig, ze denkt dat ze een burn-out heeft. Ze heeft relatieproblemen en geldzorgen,
waardoor ze zich niet goed kan concentreren op haar werk bij een call-centre. De druppel was de
situatie waarbij ze haar geduld verloor tegen een klant en het niet na kon laten hem een ‘zeur’ te
vinden. Helaas stond de microfoon nog aan en hoorde de klant dit. Een klacht bij haar werkgever
volgde. Nadat ze door de werkgever op het matje was geroepen, heeft zij zich op 1 oktober 2022 ziek
gemeld. Op 15 oktober komt zij bij de arbo-arts. De arbo-arts vindt dat zij best weer aan het werk kan
en acht haar m.i.v. 21 oktober 2022 weer arbeidsgeschikt. Ellis raakt hier erg van in paniek en ziet het
nu alweer gaan werken echt niet zitten.
Wat kan Ellis ondernemen?
Deskundigheidsoordeel UWV art. 32 lid 1 suwi
Loonvordering instellen art 7:629a
Evt. second opinion
Opdracht 2
Kees (38) kreeg op 1 juli 2022 heel slecht nieuws. Uit het bevolkingsonderzoek blijkt dat hij een
erfelijke vorm van darmkanker heeft. Kees maakt zich natuurlijk grote zorgen, niet alleen voor zijn
gezondheid maar ook welke financiële consequenties dit heeft. Zijn kinderen zijn nu op dit moment
12 en14 jaar oud en gaan hopelijk in de toekomst studeren. Hij hoopt dat hij zijn kinderen dan
financieel kan ondersteunen. Kees heeft op dit moment een tijdelijk contract dat 31 december 2022
afloopt. Hij gaat ervan uit dat zijn contract niet zal worden verlengd, omdat hij dit jaar allerlei
onderzoeken en een operatie heeft moeten ondergaan en daardoor vanaf 1 juli 2022 ziek is.
Gelukkig zijn de vooruitzichten rooskleurig en is de ziekte niet levensbedreigend. Op termijn kan hij
herstellen, maar voorlopig blijft hij volledig arbeidsongeschikt. Kees verdient als interim-consultant €
3000 p.m
Schets de inkomenssituatie van Kees, met ingang van 1 januari 2023, over de komende 5 jaar
(dat is het moment dat de oudste misschien gaat studeren). Ga er daarbij van uit dat hij niet
meer aan het werk komt.
6 maanden ziek -> 104-26 = 78 weken blijven over
Hiervan krijgt hij 70% van z’n loon -> 2100€
WGA-Igu-uitkering art 54. Jo 58 WIA
Voor mac 24 maanden, afhankelijke van het arbeidsverleden, art 59
Eerste 2 maanden is 75% -> vanaf maand 3 70%
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur ellevdbeuken. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.