Onderzoeksverslag over de vraag “Tot in hoeverre is er sprake van impliciete én expliciete negatievere attitude bij (eerstejaars) Psychologie studenten ten aanzien van gekleurde personen in vergelijking met witte personen?”. Dit onderzoeksverslag is onderdeel van de cursus Sociale Psychologie ...
, Impliciete en expliciete attitudes richting huidskleur onder studenten
Inleiding
In 2020 registreerde de politie in totaal 6141 discriminatie-incidenten in Nederland
(Rijksoverheid, 2021). Dat is een stijging van twaalf procent ten opzichte van het jaar
daarvoor. 43 procent van deze registraties had betrekking op herkomst. Door corona neemt
het aantal discriminatie-incidenten nog meer toe, onder andere richting mensen met een Oost-
Aziatische achtergrond (Rijksoverheid, 2021). Ook in het onderwijs worden steeds meer
meldingen gemaakt van discriminatie (Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport,
2020). Uit onderzoek van Radar (2019) kwam naar voren dat negentig procent van de
verhuurmakelaars ermee akkoord gaat wanneer huiseigenaren aangeven hun huis niet te
willen verhuren aan buitenlanders. Ook op de arbeidsmarkt komt institutionele discriminatie
voor. Zo is de kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek zestien procent hoger met
de naam ‘Mark’ dan met de naam ‘Mohammed’ (Andriessen et al., 2010). Discrimineren is
niet altijd iets dat men bewust doet. Het hangt samen met allerlei andere factoren, zoals
stereotypering, vooroordelen en attitudes. Daarom is onderzoek naar de oorzaak van
institutionele discriminatie cruciaal om het aantal discriminatie-incidenten te verminderen.
Institutionele discriminatie is discriminatie van groepen op basis van geschreven, maar
vooral ook ongeschreven regels (Lim et al., 2021). Het zit vaak onbewust verworven in de
samenleving en kan gebaseerd zijn op dingen als leeftijd, taal, huidskleur, geslacht en cultuur.
Mensen worden opgedeeld in groepen op basis van deze kenmerken en daarop beoordeeld. In-
en outgroupprocessen hebben te maken met het opdelen van mensen in bepaalde groepen
(Stets & Burke, 2000). De groep waarmee iemand zich identificeert heet een ingroup. Een
outgroup is het tegenovergestelde, dit is een groep waar iemand zich geen deel van voelt.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur SamenvattingVoorIedereen. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €15,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
