Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Samenvatting Arbeids- Organisatie- en Personeelspsychologie (PSBA2-03), ‘Work in the 21st century: An introduction to Industrial and Organizational Psychology’ (Conte & Landy, 2019, sixth edition), ISBN: 9781119590262 €5,99
Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Rijksuniversiteit Groningen (RuG)
  4.  
  5. Arbeids , Organisatie en Personeelspsychologie (PSBA203)

Resume

Samenvatting Arbeids- Organisatie- en Personeelspsychologie (PSBA2-03), ‘Work in the 21st century: An introduction to Industrial and Organizational Psychology’ (Conte & Landy, 2019, sixth edition), ISBN: 9781119590262
 5 fois vendu
  • Cours
  • Arbeids , Organisatie en Personeelspsychologie (PSBA203)
  • Établissement
  • Rijksuniversiteit Groningen (RuG)
  • Book
  • Work in the 21st Century

Dit is een uitgebreide samenvatting van Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie (PSBA2-03). De samenvatting bevat hoofdstuk 1 t/m 14 van het boek ‘Work in the 21st century: An introduction to Industrial and Organizational Psychology’ (Conte & Landy, 2019, sixth edition). Onder andere al...

[Montrer plus]

Aperçu 4 sur 107  pages

Infos sur le Document

  • Oui
  • 30 novembre 2022
  • 107
  • 2021/2022
  • Resume

Sujets

  • arbeidspsychologie
  • organisatiepsychologie
  • personeelspsychologie
  • rijkuniversiteit
  • groningen
  • psychologie
  • aop
  • 9781119590262
  • work in the 21st century
  • 2019
  • conte amp landy
  • arbeids organisatie en persone

Livre connecté

book image

Titre de l’ouvrage:

Auteur(s):

  • Édition:
  • ISBN:
  • Édition:

Plus de résumés pour

  • Samenvatting A&O deel 1: lectures, hoofdstukken (1-10) en artikelen
  • Summary Work and organizational psychology / Samenvatting Arbeids-, organisatie- en personeelspsychologie RUG
  • Samenvatting Work in the 21st Century - Work & Organizational Psychology (1JV00)
Tout pour ce livre (30)

École, étude et sujet

  • Rijksuniversiteit Groningen (RuG)
  • Psychologie
  • Arbeids , Organisatie en Personeelspsychologie (PSBA203)
Tous les documents sur ce sujet (20)

Vendeur

avatar-seller
hannah2001

Avis reçus

Aperçu du contenu

1



Samenvatting Arbeids-, Organisatie-
en Personeelspsychologie
Conte, J. M., & Landy, F. J. (2019). Work in the 21st century: An introduction to
Industrial and Organizational Psychology (sixth edition). John Wiley & Sons. ISBN:
9781119590262

, 2


Inhoudsopgave

1. What is Industrial and Organizational Psychology?........................................ 3

2. Research Methods and Statistics in I-O Psychology....................................... 10

3. Individual Differences and Assessment............................................................ 16

4. Job Analysis and Performance.......................................................................... 29

5. Performance Measurement............................................................................... 38

6. Staffing Decisions................................................................................................. 44

7. Training and Development................................................................................. 50

8. The Motivation to Work....................................................................................... 59

9. Attitudes, Emotions, and Work........................................................................... 67

10. Stress and Worker Well-Being............................................................................. 76

11. Fairness, Justice, and Diversity in the Workplace............................................. 84

12. Leadership in Organizations............................................................................... 88

13. Teams in Organizations....................................................................................... 95

14. Organizational Theory, Dynamics, and Change............................................. 100

, 3


Deel 1 Fundamentals

1. What Is Industrial and Organizational Psychology?

1.1. The Importance of I-O Psychology
The Importance of Work in People’s Lives
Werk is naast het verdienen van geld ook belangrijk voor sociale contacten,
werkervaring en zelfwaardering (je hebt het gevoel dat je iets bijdraagt)

The Concept of “Good Work”
Gardner maakte onderscheid tussen goed en slecht werk

• Goed werk: werk waarbij je een hoog niveau van expertise nodig hebt en
waarvan de implicaties en toepassingen positieve gevolgen hebben voor de
samenleving.
• Slecht werk: werk dat zich alleen richt op het bevorderen van de eigen
belangen, zonder rekening te houden met de belangen en behoeften van een
ander.

Authenticity: A Trend of Interest to I-O Psychologists
Authenticity (echtheid) betekent een emotioneel geschikte, doelgerichte,
significante en verantwoordelijke wijze van het menselijk leven.

What Is I-O Psychology?
Society for Industrial and Organiszational Psychology (SIOP): een associatie waartoe
veel I-O psychologen, zowel in de praktijk als onderzoekers, behoren. Aangeduid als
divisie 14 van de APA.
Industrial-organizational (I-O) psychology: de toepassing van psychologische
principes, theorieën en onderzoek naar de werkomgeving. Binnen de IOP zijn 3
stromingen:

• Personnel psychology: veld van psychologie dat zicht richt op kwesties zoals:
herstel, selectie, training, schatting van iemands prestatie, promotie, overdraging
en begrenzing.
→ Vaak gezien als onderdeel van human resources management (HRM):
praktijken zoals herstel, selectie, behoud, training en ontwikkeling van personen
(menselijke middelen) om individuele en organisatorische doelen te bereiken
• Organizational psychology: veld van psychologie dat onderzoek van sociale
psychologie en organisatorisch gedrag combineert en dat zich richt op de
emotionele en motiverende kant van het werk.
• Human engineering or human factors psychology: studie naar de capaciteiten
en beperkingen van mensen ten opzichte van een bepaalde omgeving
→ Tegenovergestelde van personnel pscychology (beste persoon voor baan
vinden), waar het bij human engineering gaat om een omgeving creëren die
optimaal is voor de kenmerken van de werknemer.

Scientist-practioner model: een model dat wetenschappelijke middelen en
onderzoek in de praktijk van I-O psychologie gebruikt
→ Geeft aan dat zowel wetenschap als praktijkervaring belangrijk is voor de I-O
psychologie.

I-O Psychology’s Contributions to Society

, 4


Evidence-Based I-O Psychology
Er wordt een keuze-makingsproces doorlopen, gecombineerd met kritisch denken
en het gebruiken van het best bruikbare wetenschappelijke bewijs. Toch is het
medische veld beter in het uitvoeren van ‘evidence-based practices’ dan de I-O
psychologie.

SIOP as a Resource
TIP (The Industrial-Organizational Psychologist): een driemaandelijkse nieuwsbrief
gepubliceerd door de SIOP voor I-O psychologen en degenen die geïnteresseerd
zijn in I-O psychologie. In deze brief staat de laatste relevante informatie uit het veld.

How This Course Can Help You

• Begrijpen van bepaalde voorwaarden op werk waar je mee te maken krijgt
• Wanneer je zelf in managing belandt, ontwikkelen/implementeren van bepaalde
voorwaarden
• Vrienden/kennissen helpen in begrip voorwaarden op werk
• Meepraten maatschappelijke debatten
→ Bijvoorbeeld: hoe effectief is een welfare-to-work programme: Programma dat
individuen laat werken in ruil voor subsidie.
• Andere kennis dan wat mensen in het verleden leerden, want wereld is
veranderd, o.a.:
→ Telecommmuting: Voldoen aan werktaken op verschillende locaties, door het
gebruik van elektronische communicatietechnieken.
→ Virtual team: Team met wereldwijd verspreide leden die samenwerken om een
doel te bereiken. Ze gebruiken hiervoor computers en technologie.

The Importance of Understanding the Younger Worker
De populatie jonge werkers kun je niet negeren:

• Maken groot deel uit van de populatie parttime werkers
• Iemands eerste baan kan invloed hebben op de filters waardoor latere
werkervaringen worden bekeken
• Helpen impressie vormen van management en supervisie, goed werk en balans
werk en leven

Enkele onderzoeken m.b.t. jonge werknemers:

• Baan waarbij eigen vaardigheden gebruikt/vaardigheden ontwikkeld meest
bevredigend
• Als huidige vaardigheden niet kunnen worden toegepast/geen nieuwe
vaardigheden ontwikkelen, dan vaker niet-geïnteresseerd of lak aan hun werk
• Onderwijsniveau vaak hoger dan van ouders, ze zijn beter in het gebruik van
technologie, zien de wereld globaal, hebben er geen probleem mee om 24 uur
per dag ‘verbonden’ te zijn en zijn meer ontvankelijk door hun multiculturele
ervaringen op school (leveren substantiële bijdrage)

1.2. The Past, Present, and Future of I-O Psychology
The Past: A Brief History of I-O Psychology
1876–1930

• Wundt

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur hannah2001. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

68175 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!
€5,99  5x  vendu
  • (0)
Ajouter au panier
Ajouté