Samenvatting Praktisch Arbeidsrecht 4e druk Prof. mr. C.J. Loonstra. Samenvatting van de 25 hoofdstukken van Praktisch Arbeidsrecht. Cursus wordt aangeboden door NTI.
PRAKTISCH ARBEIDSRECHT | NOORDHOFF | PROF. MR C.J. LOONSTRA | 4E DRUK
SAMENVATTING PRAKTISCH ARBEIDSRECHT
DEEL 1 TOETREDING TOT DE ONDERNEMING
1. Nieuw personeel: aanstellingsmogelijkheden
Vaste kracht
- algemeen ingeburgerd: geeft maatschappelijke status, zekerheid en financiële mogelijkheden
- arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – voor de beëindiging van een voor onbepaalde tijd aangegane
arbeidsovereenkomst is een voorafgaande opzegging nodig. (art. 7:667 lid 6 BW)
Tijdelijke kracht
- arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (tijdelijke kracht) – een arbeidsovereenkomst eindigt van
rechtswege, wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst of bij de wet aangegeven (art. 7:667 lid 1 BW)
Beide (vaste kracht als tijdelijke kracht) hebben dezelfde rechten en plichten, behalve als het om ontslag gaat.
Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ligt initiatief bij de werkgever en/of werknemer en bij een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan de omstandigheden.
Uitzendkracht
Drie partijen betrokken: uitzendbureau, de uitzendkracht en de inlener. Uit art. 7:690 BW kunnen we opmaken
dat de uitzendkracht met een uitzendbureau een arbeidsovereenkomst heeft zodra hij wordt uitgezonden naar
de inlener.
Inlener vraagt om een werknemer -> uitzendbureau selecteert een persoon die instemt bij voorstel van inlener
-> inlener betaalt een vast bedrag per uur aan het uitzendbureau voor de periode van uitzending.
Voordelen: geen arbeidsovereenkomst en werkgever kan gedurende de eerste 26 weken ieder moment een
einde maken aan de gelding van de uitzendovereenkomst (art. 7:691 lid 3 BW)
Payrollwerknemer
Bij een payrollovereenkomst zijn drie partijen betrokken: de payrollwerkgever, de payrollwerknemer en de
inlener. In tegenstelling tot een uitzendbureau heeft een payrollwerkgever geen bestand van werkers die hij
bij anderen plaatsen. De inlener heeft zelf de kandidaat al geselecteerd.
Er wordt voornamelijk voor de payrollconstructie gekozen omdat de inlener alle administratieve taken en
lasten door een derde laat verzorgen, omzeilen van te hoge cao-arbeidsvoorwaarden of ontslag veel
gemakkelijker worden gegeven.
Oproepkracht
- werknemers die op onregelmatige tijden kunnen inspringen bij een eerste oproep door een ondernemer.
- de oproepkracht wordt evenals de tijdelijke kracht en de uitzendkracht gerekend tot flexibele arbeidsrelaties.
Verschillende termen onder ‘oproepkracht’:
nulurencontractanten: geen waarborg voor bepaald aantal uren.
min-maxxontractaten: toezegging van minimaal aantal uren en een maximumaantal op te roepen uren.
doza’s: alleen op te roepen voor de donderdagavond en de zaterdag.
Rechtsvermoedens
1. ‘arbeidsovereenkomst’ (art. 7:610a BW) – tegen beloning gedurende drie opeenvolgende maanden,
wekelijks dan wel gedurende ten minste twintig uren per maand arbeid verricht
,PRAKTISCH ARBEIDSRECHT | NOORDHOFF | PROF. MR C.J. LOONSTRA | 4E DRUK
2. ‘arbeidsomvang’ (art 7:610b BW) – als een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft
geduurd wordt voor de vierde maand een gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie
voorafgaande maanden verwacht.
Recht op loon voor drie uren (7:628a lid 1 BW) bij iedere oproep, als:
- zij een arbeidsovereenkomst hebben met een omvang van minder dan vijftien uur per week en waarvan
tijdstippen niet zijn vastgelegd;
- een overeenkomst is gesloten met een omvang van de arbeid die niet eenduidig is vastgelegd.
ZZP’er
- een zelfstandige met een aantal opdrachtgevers voor wie hij bepaalde werkzaamheden verricht.
Gedetacheerde
- werknemer geplaatst op basis van een detacheringsovereenkomst, wordt begeleid en aangestuurd door het
detacheringsbedrijf
2. Sollicitatiefase: geen discriminatie
Ongelijke behandeling -> regels die betrekking hebben op de periode voorafgaande aan het sluiten van een
werkovereenkomst (verboden onderscheid), onder te verdelen in;
Direct onderscheid = onderscheid gemaakt dat rechtstreeks gerelateerd is aan het onderscheid dat de wet
verboden heeft (bijv: man/vrouw, zwangerschap, leeftijd)
Tenzij de ondernemer een objectieve rechtsvaardigingsgrond voor dit onderscheid kan geven. Hiervoor dienen
drie dingen bewezen te worden:
1. Legitiem(acceptabel) doel voor het maken van onderscheid kunnen wijzen
2. Onderscheid is een passend middel (geschikt om doel te bewijzen)
3. Het middel is noodzakelijk om het doel te bereiken (kan niet op een andere minder ingrijpende wijze)
Uitzonderingen:
- als een kandidaat een AOW-uitkering ontvangt. Pensioengerechtigden mogen carrièremogelijkheden voor
jongeren niet blokkeren.
- werven van vrouwen voor functies waarin traditioneel veel mannen werkzaam zijn om feitelijke
ongelijkheden op te heffen of te verminderen (positieve discriminatie)
- geslachtsbepalende beroepsactiviteiten en de daaraan verbonden opleidingen (geestelijke ambten,
acteur/actrice, modellen etc)
Indirect onderscheid = onderscheid gemaakt op grond van een andere omstandigheid dan wat de wetgever
verboden heeft (bijv: man krijgt kostwinnerstoelage en vrouw niet)
College voor de rechten van de mens -> kan ingeschakeld worden als iemand meent dat een werkgever zich
aan discriminatie schuldig heeft gemaakt. Geen bindend advies.
3. Aanstellingskeuring: voorwaarden
Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO) (art. 7:446-468 WB) -betrekking op iedere
overeenkomst waarvan een geneeskundige behandeling plaatsvindt
Aanstellingskeuring
- de hulpverlener dient de keurling op duidelijke wijze in te lichten over het onderzoek
- de resultaten mogen slechts worden bewaard zolang dat noodzakelijk is voor doel van het onderzoek.
Wet op de medische keuringen(Wmk) – geeft het tijdstip aan wanneer een medische keuring mag worden
, PRAKTISCH ARBEIDSRECHT | NOORDHOFF | PROF. MR C.J. LOONSTRA | 4E DRUK
verricht = als het selectieproces zo ver is gevorderd dat er nog maar één kandidaat is overgebleven.
4. Soorten overeenkomsten
Informatie welke aan een nieuw personeelslid (binnen één maand nadat werkzaamheden zijn begonnen )moet
worden verstrekt:
- de plaats(en) waar de arbeid wordt verricht
- functie van de werknemer of de aard van zijn arbeid
- duur van de overeenkomst (indien bepaalde tijd)
- aanspraak op vakantie of wijze van berekening
- duur van in acht te nemen opzegtermijn(en) of wijze van berekening
Er is sprake van een Arbeidsovereenkomst als aan de volgende drie voorwaarden wordt voldaan;
1. De werknemer zich verbindt gedurende zekere tijd arbeid te verrichten voor de werkgever
2. De werkgever verbindt zich aan de werknemer loon(ook vergoedingen in natura) te betalen
3. De werknemer is in dienst van de werkgever
Gezagsverhouding -> de werkgever tijdens het verrichten van de arbeid gerechtigd is eenzijdig instructies aan
de werknemer te geven.
-> eenzijdig bevelen te geven op de wijze waarop arbeid moet worden verricht = materieel gezagsbegrip
-> enkel het wijzen op een niet gering aantal arbeidsorganisatorische plichten = formeel gezagsbegrip
Als er niet wordt voldaan aan één of meer vereisten van art. 7:610 BW is de werkrelatie gebaseerd op een
overeenkomst van opdracht of een overeenkomst tot aanneming van werk.
Als er stoffelijk werk tot stand moet worden gebracht (bijv: bouwen van een huis) = overeenkomst tot
aanneming van werk. Geen stoffelijk resultaat (huisarts visite) = overeenkomst van opdracht
Verschillen tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht:
- een overeenkomst van opdracht is een overeenkomst tot het verrichten van diensten voor een bepaalde prijs
- bij een overeenkomst van opdracht is er geen gezagsverhouding
- arbeid wordt persoonlijk verricht bij een arbeidsovereenkomst, bij overeenkomst van opdracht niet
Vaste/tijdelijke kracht = arbeidsovereenkomst. Alle wetsartikelen die met betrekking tot de
arbeidsovereenkomst, zijn op vaste en de tijdelijke kracht van toepassing.
Uitzendkracht = geen arbeidsovereenkomst tussen uitzendkracht en inlener. De relatie tussen uitzendbureau
en inlener wordt aangeduid als een overeenkomst van opdracht. Als een uitzendkracht zich inschrijft bij een
uitzendbureau sluiten de twee een voorovereenkomst. Als het uitzendbureau werk heeft en de uitzendkracht
aanvaardt het aanbod, dan ontstaat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Payrollwerknemer = geen arbeidsovereenkomst tussen payrollwerknemer en inlener. De relatie tussen inlener
en payrollwerkgever wordt aangeduid als een overeenkomst van opdracht. Kent geen voorovereenkomst.
Oproepkracht = arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als er een concreet aanbod komt.
- Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht(m.u.p.) krijgt pas rechtseffect op het moment dat de
ondernemer een werkaanbod doet, geen loon bij geen werk, alleen schriftelijk in eerste zes maanden van de
arbeidsovereenkomst.
- een oproepkracht dient schriftelijk of elektronisch opgeroepen te worden, ten minste vier dagen voor de
oproep.
- als een oproepovereenkomst twaalf maanden heeft geduurd, heeft werknemer recht op dat de werkgever
hem aan aanbod doet van een vaste arbeidsomvang (binnen een maand na afloop schriftelijk of elektronisch)
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Quint0n. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
