Resume
Samenvatting sociaal recht
- Cours
- Sociaal Recht
- Établissement
- Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen (Artesis)
geslaagd in eerste zit docent - Bart Roels
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Aperçu du contenu
Roels BartSociaal recht
Inhoudsopgave
Hoofdstuk 0 : inleiding................................................................................................................................... 2
Hoofdstuk 1: Wat is sociale wetgeving eigenlijk?............................................................................................4
1. Arbeidsrecht.....................................................................................................................................................4
1. Individueel arbeidsrecht..............................................................................................................................4
2. Collectief arbeidsrecht.................................................................................................................................4
2. sociaal zekerheidsrecht....................................................................................................................................5
Hoofdstuk 2: Bronnen van sociale wetgeving.................................................................................................5
1. Internationale rechtsbronnen..........................................................................................................................5
2. Nationale rechtsbronnen..................................................................................................................................6
2.1 Sociale grondrechten.................................................................................................................................6
Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978................................8
arbeidsovereenkomst...........................................................................................................................................8
Wet op arbeidsrelaties....................................................................................................................................8
Geldig AO..............................................................................................................................................................9
Soorten AO.........................................................................................................................................................10
1. soorten.......................................................................................................................................................10
2. Duur...........................................................................................................................................................10
3. omvang......................................................................................................................................................11
4. wijze van sluiting........................................................................................................................................11
hoofdstuk 2: inhoud van een AO.................................................................................................................. 11
Hoofdstuk 3: uitvoering AO.......................................................................................................................... 12
Burgerrechtelijke aansprakelijkheid..............................................................................................................13
Hoofdstuk 4: schorsing v/d AO..................................................................................................................... 14
A. Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst...........................................................................14
Hoofdstuk 6: Beëindigen van de arbeidsoverk.............................................................................................. 15
1 Ontslag door opzegging..............................................................................................................................15
2 Ontslag dringende redenen........................................................................................................................18
4 Onregelmatige beëindiging = verbreking...................................................................................................18
5 Bescherming tegen ontslag........................................................................................................................18
6. Rechtsmisbruik bij ontslag.........................................................................................................................18
7. Het ontslag van een arbeidsongeschikte werknemer...............................................................................19
Hoofdstuk 1: Sociaal zekerheidsrecht........................................................................................................... 19
Sociale zekerheid................................................................................................................................................19
werknemers...................................................................................................................................................20
Ambten..........................................................................................................................................................20
, Zelfstandige...................................................................................................................................................20
Residuair stelstel = vangstelsel......................................................................................................................21
Basis principes sociale zekerheid p 273.........................................................................................................21
3 sociaalzekerheidsrecht.............................................................................................................................. 22
3 Sociale zekerheid recht.............................................................................................................................. 23
Ziekte- en invaliditeitsverzekering:....................................................................................................................27
Professionele risico’s.....................................................................................................................................29
Beroepsziekte p 369......................................................................................................................................29
Werkloosheid......................................................................................................................................................30
1. Arbeidsvoorziening....................................................................................................................................30
3 bijzondere tewerkstellingscircuits..............................................................................................................30
2 Werkloosheidsuitkering..............................................................................................................................30
Rijksdienst voor arbeidsvoorziening RVA......................................................................................................30
2. Werkloosheidsvoorziening........................................................................................................................31
pensioenen.................................................................................................................................................. 32
Hoofdstuk 0 : inleiding
Begon in de 19de 1eeuw met de sociale kwestie uitbuiting van het arbeidersproletariaat
Hoe begon het?
1789 Franse revolutie
1
Heel jong recht
2
,1804 code civil: contractvrijheid
o Tweede industriële evolutie
o Platteland fabrieken in en rond steden
o Ze wouden graag onderhandel over het loon etc, code civil
o Eigenaar zei nee, je gaat veel werken, weinig loon, niet veilig, geen
verzekering, alle dagen werken.
mogelijke oplossingen
1. Arbeiders verenigen zich in allerlei organisaties
Bv de vakbonden (vakorganisaties)
Probleem
o geen syndicale vrijheid
o FR schafte het ancien regime hier waren gilden, corporaties
o Voor een beroep te mogen doen moet je hiervan lid worden
o Gilden en vakbond is het zelfde dus verboden
o Allebei een vereniging van mensen die het zelfde uitvoeren
o Wet Charlier schaft later deze wet af
2. Ook verenigen in politieke partijen
Probleem
Stemrecht: cynskiesrecht (mensen die veel belastingen betalen mogen stemmen)
Meervoudig stemrecht: alle mannen mogen stemmen. Mensen die veel betalen mogen 2 keer stemmen
Na woII: enkelvoudig stemrecht
1948 : vrouwen mogen ook stemmen
3. Maatschappijen voor onderlinge bijstand (mob)
= een onderlinge verzekering
o Arbeiders kwamen overeen dat ze soms een som geld gaven, als iemand ziek werd
kon men die dan helpen
o overheid dulden het niet (zij dachten dat het een verborgen stakingskast was)
o Nu de huidige ziekenfondsen
4. Coöperaties
= arbeiders zijn aandeelhouders
veel sociale strijd
Ontstaan SR (=Sociaal recht is een sociale correctie op het burgerlijk recht ter besch v/d
werknemers.)
Burgerlijk recht is ook nog van toepassing tenzij SR een uitzondering voorziet
Arbeidsverhoudingen zijn machtsverhoudingen. (nu zijn er te weinig arbeiders dus verschuift de macht een
klein beetje)
3
, Hoofdstuk 1: Wat is sociale wetgeving eigenlijk?
Sociale wetgeving : geen duidelijk afgebakend geheel
Gemeenschappelijke kenmerken
• Bijzonder doel:
• Bescherming van belangen van de werknemers
• Bevorderen van hun welzijn
1. Arbeidsrecht
1. Individueel arbeidsrecht
o Overkrecht
• Wet 3 juli 1978 op de AO!
• Ander bv interim-arbeider 1976
o Arbeidsreglementering
• Wet op besch loon 1965
Trukssysteem
o Is sociaal misbruik, kregen geen geld maar mochten spullen uit de fabriek
kiezen
o Wet op arbeidsregl
• Opgemaakt door ondernemingsraad (100 wn)
• In klein bedrijf moet het in overleg met de wn
o Arbeidswet 1971
Arbeidsduur
o 9u in 5 dagenweek
o 38 u in een hele week
Zwangerschapsverlof
Zondagsrust
Nachtarbeid
er zijn allemaal uitzonderingen op
o Wet betaalde feestdagen (10 wettelijke)(in boek p120)
o Arbeidsbesc
o Wet op welzijn o/h werk 1995
o Wordt uitgevoerd door de welzijncodex (KB)
2. Collectief arbeidsrecht
Syndicale vrijheid
Collectieve arboverk (CAO’s)
3 organen onderneming
1 Onderneming
o Ondernemingsraad
o CPBW (comité preventie en besch op het werk, vanaf 50 wn)
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur renateleen. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,19. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
67096 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans