Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Samenvatting Hoofdstukken Sociaal Recht 2016 €4,98
Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Hogeschool Arnhem En Nijmegen (HAN)
  4.  
  5. Sociaal recht

Resume

Samenvatting Hoofdstukken Sociaal Recht 2016

3 revues
 18 fois vendu
  • Cours
  • Sociaal recht
  • Établissement
  • Hogeschool Arnhem En Nijmegen (HAN)
  • Book
  • Hoofdstukken Sociaal Recht 2016

Hoofdstukken Sociaal Recht 2016 Met behulp van deze samenvatting heb ik mijn tentamen met een 7,1 afgerond. Hoofdstuk 3, 4, 5, 7, 12.1 t/m 12.5 zijn samengevat.

Aperçu 2 sur 51  pages

Infos sur le Document

  • Non
  • Hoofdstuk 3 4 5 7 12.1 t/m 12.5
  • 30 mars 2016
  • 51
  • 2015/2016
  • Resume

Sujets

  • hoofdstukken sociaal recht 2016

Livre connecté

book image

Titre de l’ouvrage:

Auteur(s):

  • Édition:
  • ISBN:
  • Édition:

Plus de résumés pour

  • Samenvatting Sociaal Recht - Arbeidsrecht (2016)
  • Arbeidsrecht Samenvatting, CJ Loonstra
  • Hoofdstukken sociaal recht met jurisprudentie
Tout pour ce livre (10)

École, étude et sujet

  • Hogeschool Arnhem en Nijmegen (HAN)
  • Bedrijfskunde
  • Sociaal recht
Tous les documents sur ce sujet (4)

3  revues

review-writer-avatar

Par: jantje1 • 7 année de cela

review-writer-avatar

Par: thuyngo • 7 année de cela

review-writer-avatar

Par: sophiedebruin1998 • 8 année de cela

reply-writer-avatar

Par: TessaGroenhoff • 8 année de cela

Traduit par Google

Thanks for rating!

Vendeur

avatar-seller
TessaGroenhoff

Avis reçus

Aperçu du contenu

Samenvatting sociaal
recht




1

, Hoofdstuk 3 – Arbeidsovereenkomst, een inhoudelijke oriëntatie

Arbeidsovereenkomst:
 Vormvrij (schriftelijk is beter)
 Uitzondering: bedingen(bv. Concurrentiebeding) moeten altijd schriftelijk worden
vastgelegd anders rechtsongeldig en werkt het beding dus niet

Let op!
Door een mondelinge afspraak komt al een arbeidsovereenkomst tot stand. Wensen
werkgever en werknemer echter in sommige gevallen (bij aanvullend en semidwingend recht)
een andere regeling te treffen dan de wet geeft, dan moeten zij dat mondeling
overeenkomen(aanvullend) dan wel schriftelijk vastleggen(semidwingend).

Op grond van art. 7:665 lid 1 BW is de werkgever verplicht de werknemer binnen één maand
nadat deze met de werkzaamheden is begonnen schriftelijk op de hoogte te stellen van voor
de werknemer belangrijke voorwaarden, op grond waarvan de arbeid wordt verricht. Deze eis
vervalt als de betreffende gegevens reeds in een schriftelijk gesloten arbeidsovereenkomst
zijn opgenomen.

3.2 Aard van de aanstelling
We moeten een onderscheid maken tussen:
1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
2. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

1. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:
 Overeenkomsten die betrekking hebben op een afgebakende periode bv. 1 jaar
 Deze categorie is ook van toepassing op werknemers die voor een bepaald project of
ter vervanging van ziekte of zwangere werknemer zijn aangenomen
 Een werkgever kiest vaak eerst voor een tijdelijk contract, omdat ontslag soepeler
verloopt. Het contract eindigt door het verstrijken van de tijd en de werkgever hoeft
geen specifieke handeling te verrichten voor het ontslag
 Een tijdelijk contract voor vervanging wegens ziekte eindigt vanzelf wanneer de
betreffende medewerker weer is hersteld.

2. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
 Ontslag volgt pas als werkgever of werknemer de wens heeft de arbeidsovereenkomst
te beëindigen
 Wanneer er geen soort aanstelling is afgesproken, dan is de arbeidsovereenkomst altijd
voor onbepaalde tijd
 Wordt een vast arbeidscontract genoemd
 Ontslagprocedure verloopt volgens een ingewikkeld stelsel van ontslagregels

3.3 Wet aanpassing arbeidsduur
Op 1 juli 2000 is de wet aanpassing arbeidsduur (WAA) in werking getreden. Op grond van
deze wet kan de werknemer de arbeidsduur eenzijdig wijzigen(verminderen of vermeerderen)
en kan de werkgever z’n wijziging alleen tegenhouden vanwege zwaarwegende bedrijfs- of
dienstbelangen. (Art. 2 lid 5 WAA)

Voorwaarde om een dergelijk verzoek in te dienen:


2

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur TessaGroenhoff. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,98. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

69052 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!
€4,98  18x  vendu
  • (3)
Ajouter au panier
Ajouté