Een volledige en overzichtelijke samenvatting voor het vak sociaal recht voor criminologen op basis van de powerpoints, het boek en de afzonderlijke teksten.
Inleiding sociaal recht
H1: Sociale wetgeving – sociaal recht 1
Arbeidsrecht
H1: Inleidend hoofdstuk 3
- 1.1 Begrip en historische ontwikkeling 3
- 1.2 Bronnen van het arbeidsrecht 3
H2: Individueel arbeidsrecht 4
- 2.1 De arbeidsovereenkomst 4
- 2.2 Plichten van beide partijen 12
- 2.3 Privacy op het werk 17
- 2.4 Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst 17
- 2.5 Het einde van de arbeidsovereenkomst 20
H3: Arbeidsrecht toegepast op de situatie van de gedetineerde en vh slachtoffer 26
- 3.1 Tewerkstelling van gedetineerden 26
- 3.2 De professionele situatie van de gedetineerde 29
- 3.3 Arbeidsrecht en slachtoffers van delicten 32
Sociale zekerheidsrecht
H1: Begrip sociale zekerheid en sociale zekerheidsrecht 33
H2: Bronnen van het socialezekerheidsrecht 35
H3: Administratie vd sociale zekerheid 37
H4: Toepassingsgebied ratione personae 39
H5: Financiering van de sociale zekerheid 42
H6: Sociale risico’s en presaties 44
H7: Socialezekerheidsrecht toegepast op de sit vd gedetineerde en vh slachtoffer 60
- 7.1 Sociale zekerheid en gedetineerden 60
- 7.2 Sociale zekerheid en slachtoffers van delicten 64
Besluit 66
0
, Inleiding sociaal recht
H1: Sociale wetgeving – sociaal recht
Wat is recht (vs. wetgeving)
Functie recht = regeling, ordening van de mtp en bescherming van minderheden
Privaat recht privé relaties
Publiek recht mtp ordenen
Sociaal recht =
Arbeidsrecht (individuele en collectieve regelingen tussen wn(s) en wg(s) ter bescherming arbeid)
+ Socialezekerheidsrecht (individuele sociale prestaties, solidariteit, risico’s)
Wrm deze twee samen?
Door historische oorsprong: sociaal recht is geheel van rechtsnormen die een antwoord bieden op de
‘sociale kwestie’ van eind 19e E (industrialisatie) wil menswaardig bestaan waarborgen aan alle mensen
bescherming v arbeiders
Sociaal recht: een ‘eigenaardig’ beestje
Aantal kenm die zowel het AR als het SZR onderscheiden van overige rechtstakken:
Beschermend recht: zwakkere persoon die beschermd moet worden
o AR: Bescherming van werknemers (niet ambtenaren/ zelfstandigen)
o SZR: Ook element v bescherming bv pensioen, werkloosheidsuitkering, gezondheidskosten
Verschillen AR en SZR: groep en recht dat beschermd w is anders
Dwingend recht/ recht van openbare orde
o Dwingend recht bij AR
o Recht van openbare orde bij AR en SZR
Grote rol sociale partners
o Veel arbeidsrecht komt tot stand door sociale partners zelf (autonome regelgeving: CAO)
o Beheer van sociale zekerheid w gedaan door sociale partners zelf
Met eigen rechtbanken (vs. eenheidsrechtbank)
o Handhaving door eigen, specifieke rb
o Arbeidsrechtbank: 2 lekenrechters en 1 rechter
o Lage procedurekosten
o Ook als je verliest niet alle kosten betalen
1
,Verschillen AR vs SZR
Anders in organiseren bescherming, manier van bescherming is anders
AR = dwingend recht
o Wilsvrijheid: wilsovereenstemming welk loon voor welke arbeid = arbeidsovereenkomst
o MAAR minimumvoorwaarden waaraan AO moet voldoen
Minimumvoorwaarden = dwingend recht
Relatieve nietigheid: enkel beschermde pers kan nietigh inroepen
Kan geen afstand nemen vd bescherming
Nietigheid dan contract w uitgeveegd
Nietigheid ex nunc: enkel vanaf nu, niet voor verleden
SZR = publiek recht (openbare orde) solidariteit organiseren
o Absolute nietigheid: alle belanghebbende hunnen nietigheid inroepen
o Geen afstand v recht
o Nietigheid = ex tunc
Bronnen v sociaal recht (AR en SZR)
Toenemend belang Internationale en Europese normen
Formele wetgeving, KB’s, MB’s…
Eigen rechtsvorming in
Arbeidsrecht: AO, CAO / arbeidsreglement / …
Sociale zekerheid: normen van zelfstandige overheidslichamen
2
, Arbeidsrecht
H1: Inleidend hoofdstuk
1.1 Begrip en historische ontwikkeling
Definitie AR = het recht dat van toepassing is op arbeidsprestaties geleverd in ondergeschikt verband
AR normeert de individuele en collectieve betrekkingen tussen wn en wg
Wn werkt onder gezag van wg in ondergeschikt verband
Itt zelfstandigen (arbeidrecht dus niet van toep op zelfstandigen)
Gezag geeft wg recht om leiding te geven en toezicht uit te oefenen
AR = beschermend recht
Dwingend recht (soms openbare orde, bijna geen aanvullend recht)
Ter bescherming van de werknemer
Art. 6 AOW: Ar zijn minimumbepalingen, alle bedingen strijdig met AOW (die lager gaan dan
minimum) = nietig
AR = ordenend recht
Art. 51 CAO-wet: hiërarchie vd bronnen der verbintenissen in de arbeidsbetrekkingen tussen
werkgevers en werknemers
o Dwingende bepalingen vd wet
o Alg verbindend verklaarde CAO
o Niet alg verbindend verklaarde CAO en ondertekend
o Geschreven individuele overeenkomst
o Niet alg verbindend verklaarde CAO en niet ondertekend
o Arbeidsreglement
o Aanvullende bepalingen van de wet
o Mondelinge individuele overeenkomst
o Het gebruik
Verhouding: indiv. AO, CAO, wet
1.2 Bronnen van het arbeidsrecht
Grondwet
Bv gelijkheidsbeginsel
Art 23: recht op arbeid
Arbeidsrecht in beginsel bevoegdheid vd federale staat, maar veel uitz
Wetten: formeel (enkel alg richtlijnen), vooral materieel
Eigen rechtsvorming: CAO’s, arbeidsovereenkosten en arbeidsreglementen
Internationale bronnen: internationale verdragen en EU-Richtlijnen
AR is een levende materie bv nieuwe arbeidsvormen bv telewerken hoe AR op toepassen?
3
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Erkpx. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
