Resume
samenvatting E-rekrutering en selectie
- Établissement
- Arteveldehogeschool (Artevelde)
Dit is een zeer uitgebreide samenvatting. alle extra notities, eventuele examenvragen die van pas kunnen komen en schema's staan erin.
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
Mariam Ben Azouz 1Rekrutering en selectie: examen
1
Module 1: business context
1 De business met betrekking tot rekruteren en
selectie
1.1 Profielen werkzaam in rekrutering en selectie
1.2 Type organisatie
Andere HRM-uitdagingen en dus ook andere rekruteringsuitdagingen naargelang:
- Soort bedrijf
- Sector van het bedrijf
- Grootte van het bedrijf
- Middelen van het bedrijf
- Stakeholders bedrijf
1.3 Visie, missie en strategie van het bedrijf
Het is heel belangrijk om te weten wat de visie en missie is van het bedrijf zodat je weet wat het
bedrijf wilt en zoekt in een persoon.
1.4 Jaarplannen
Plannen opmaken op:
- Lange termijn (arbeidsmarkt, economie)
- Korte termijn (wekelijks, maandelijkse en seizoensgebonden fluctuaties in het aantal
werknemers)
Kijken naar bedrijfsstrategie (welk soort medewerkers nodig?), turnover (vrijwillig, pensioenen,
etc.), groeiplannen van een werknemer, etc.
,Mariam Ben Azouz 2
Uitbreiding productielijn (vergelijkbaar met rekruteren)
Doel = toevoegen van een nieuw product in een productielijn
Productiemanager: ruimte, infrastructuur
Sales en marketingmanager: afzetmarkt, nieuwe/bestaande klanten?
Logistiek manager: ingrediënten, verpakking, verplaatsing
HR-manager
• Kwantiteit medewerkers (aantal VTE)
• Kwaliteit medewerkers (vaardigheden en kennis)
• Aanpassen organogram
Korte en lange termijn?
Nood om proactief te zijn!
2 Strategisch HRM
Definitie:
het formuleren en uitvoeren van HR – beleid en praktijken die het
ontwikkelen en gebruik van werknemerscompetenties en – gedragingen
aanmoedigen die het bedrijf nodig heeft om de strategisch doelen te
bereiken.
Essentiële onderdelen strategisch HRM
1. Verticale integratie
= zorgen voor aansluiting van het HR- management en de HR-strategie op andere bedrijfsbeleid en –
strategieën
,Mariam Ben Azouz 3
2. Horizontale integratie
= op elkaar afstemmen van alle HR-beleid, - procedures en -processen.
2.1 Link met bedrijfsstrategie
Strategische
doelen
Organisatiedoelen
Sales en
Logistiek Productie HR
marketing
2.2 Strategisch HR-beleid
Intern: Extern:
- Visie - Arbeidsmarkt
- Missie - Concurrentie
- Waarden - Omgevingsanalyse
- Bedrijfscultuur
HR-strategie
HR- beleidslijnen en doelen
, Mariam Ben Azouz 4
2.3 Strategische personeelsplanning
Externe Missie, visie en Producten en Beschikbaar
analyse strategie diensten personeel
Rekruterings-
Welke HR-
en selectie Knelpunten? Wie nodig?
acties?
actieplan
Monitoring en
evaluatie
2.4 Automatisering van rekrutering
ATS (applicant tracking system) en AI (artificial intelligence)
ATS: Het is specifieke software waarmee werkgevers en bureaus in de arbeidsbemiddeling hun
wervingsproces en hun relatie met potentieel talent en kandidaten efficiënt en effectief kunnen
beheren.
AI: AI kan voorspellen wie erop zoek gaat naar een baan voordat iemand officieel begonnen is met
zoeken. AI kan automatisch cv's en motivatiebrieven scannen op zoekwoorden of taalgebruik en zo
de meest geschikte kandidaten voorselecteren.
3 De arbeidsmarkt
3.1 De cijfers
Het is zeer belangrijk om de cijfers bij te houden van alle onderzoeken dat je maakt.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur mariambenazouz. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €9,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
50155 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans