Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Volledige samenvatting cursus Arbeidsrecht 3e bachelor €10,89
Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Universiteit Gent (UGent)
  4.  
  5. 3e Bachelor Rechten
  6.  
  7. Arbeidsrecht (B001336A)

Resume

Volledige samenvatting cursus Arbeidsrecht 3e bachelor

1 vérifier
 11 fois vendu

Volledige samenvatting Arbeidsrecht 3e bachelor gedoceerd door Alexander de Becker Geslaagd in eerste zit!!

Aperçu 4 sur 170  pages

Infos sur le Document

  • 10 janvier 2023
  • 170
  • 2022/2023
  • Resume

Sujets

École, étude et sujet

Tous les documents sur ce sujet (4)

1  vérifier

review-writer-avatar

Par: evadhuyvetter42 • 1 année de cela

reply-writer-avatar

Par: xxxb • 1 année de cela

Traduit par Google

Thank you!! Good luck! :)

Vendeur

avatar-seller
xxxb

Avis reçus

Aperçu du contenu

ARBEIDSRECHT


INLEIDING
Er is vaak een overlap tussen arbeidsrecht en sociaalzekerheidsrecht.

Arbeidsrecht: de verhouding tussen wg’s en wn’sen alles wat daar
juridisch verband mee houdt.

 Heeft betrekking op de regulering van de economisch productieve
formele arbeid en het vermijden of bestrijden van informele arbeid

Arbeid = economisch productieve arbeid -> levert inkomen op en draagt
rechtstreeks bij aan het BBP

vb. van niet-betaalde arbeid  vrijwilligerswerk, huishoudelijke arbeid, …

Formele arbeid: op officiële arbeidsmarkt

Informele arbeid; bv. zwartwerk = met miskenning van sociale en/of
fiscale regels of de verboden productie van goederen of verboden
verrichten van diensten




Kennisoverdracht
• Voorbeeld 1: dagen
– Art. 70 wet 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten:


1

,“De bediende [...] behoudt het recht op zijn loon gedurende de eerste
dertig dagen van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval”.

– Art. 35, derde lid, wet 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten:

“Ontslag om een dringende reden mag niet meer [...] worden gegeven,
wanneer het feit ter rechtvaardiging ervan sedert ten minste drie
werkdagen bekend is aan de partij die zich hierop beroept”.

Wat is een werkdag? Sinds 1 januari 2023 – artikel 1.7. § 3 Boek 1
“Algemene Bepalingen”: is zaterdag een werkdag – Artikel 20 § 1
Arbeidswet

• Voorbeeld 2: ploegenarbeid
– Art. 17 Arbeidswet 16 maart 1971: “De werknemers die arbeid
verrichten in opeenvolgende ploegen kunnen op zondag
worden tewerkgesteld op voorwaarde dat hun arbeid een keer
per week wordt onderbroken gedurende een periode van
vierentwintig opeenvolgende uren waarvan er ten minste
achttien op de zondag vallen.”

• Voorbeeld 3: Semantiek
– “De werknemers, die zich niet inspannen, zullen worden
ontslagen.”

– “De werknemers die zich niet inspannen, zullen worden
ontslagen”.

ALGEMEEN: ONTSTAAN EN BRONNEN

HISTORISCHE INLEIDING
• ARBEIDSRECHT IS EEN JONGE RECHTSTAK
= GEHEEL VAN REGELEN DIE DE RECHTSPOSITIE IN DIENSTVERBAND BEPALEN

 HANGT SAMEN MET DE INDUSTRIËLE MAATSCHAPPIJ

• FRANSE REVOLUTIE : INTRODUCTIE VAN VRIJHEID VAN NIJVERHEID  LIBERTÉ

• DECREET D’ALLARDE VAN 2 MAART 1791 VOERDE BEGINSEL IN

= ABSOLUTE VRIJHEID : VRIJHEID OM ARBEIDSVOORWAARDEN EN –
OMSTANDIGHEDEN TE BEPALEN -> RECHT BEROEP UIT TE OEFENEN DAT HIJ
VERKOOS + RECHT OM BEROEP TE DOEN OP ARBEIDSKRACHT VAN ANDEREN

NADEEL:LEIDDE VAAK TOT MENSONWAARDIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN EN
VOORWAARDEN

• NEGENTIENDE EEUW: MISBRUIK VAN DE VRIJHEID VAN NIJVERHEID


2

, • GENTSE KATOENINDUSTRIE : WERKDAGEN VAN 12 TOT 14 UUR , OOK VOOR
VROUWEN EN KINDEREN

• KINDERARBEID

• IN PRILLE BELGIË : MACHT BERUSTTE SLECHTS BIJ EEN BEPERKT AANTAL
GEGOEDE CIJNSKIEZERS , DIE GEEN BELANGSTELLING VERTOONDEN VOOR DE
MISERIE VAN DE ARBEIDERSKLASSE ( DIE COMPLEET MACHTELOOS STONDEN)

COALITIEVERBOD : VERBOD VAB SAMENSPANNING VAN WN ’S OM WERK TE
VERHINDEREN OF OP TE SCHORTEN  STAKEN WORDT ONMOGELIJK

 NADIEN ZEKERE STAKINGSVRIJHEID INGEVOERD

WET VAN 22 G ERMINAL : VERBOD VOOR WERKGEVERS IEMAND AAN TE WERVEN DIE
NIET IN HET BEZIT WAS VAN EEN WERKBOEKJE ( LIVRET ) DAT DE BEVESTIGING
BEVATTE VAN DE VORIGE WERKGEVER DAT DE BETROKKENE AL ZIJN VERPLICHTINGEN
TEGENOVER DEZE LAATSTE WAS NAGEKOMEN

= BELANGRIJK CONTROLE - EN DRUKKINGSMIDDEL

WETTEN BODEN GEEN OPLOSSING WANT IN VOORDEEL VAN WERKGEVER ( DEZE WERD
WAT LOON BETREFT STEEDS OP ZIJN WOORD GELOOFD, WN MOEST BEWIJS LEVEREN )

GESCHILLEN TUSSEN ARBEIDERS & PATROON VIELEN ONDER BEVOEGDHEID VAN
WERKRECHTERSRADEN = EERDER VERZOENINGSORGANEN (TOT 1858 ENKEL UIT
WG’ S SAMENGESTELD )

 UITBARSTINGEN VAN GEWELD & WOEDE VAN ARBEIDERS WERDEN
DOOR NIEMAND GEKANALISEERD




• EINDE NEGENTIENDE EEUW EN BEGIN TWINTIGSTE EEUW EERSTE
SOCIALE WETTEN

 ARBEIDERSPROLETARIAAT : SLECHTE WERKOMSTANDIGHEDEN
 JURIDISCHE SITUATIE VAN FRANS RÉGIME OVERGEËRFD



3

,  DERDE KWART 19E EEUW ; BELGIE 2E MEEST GEÏNDUSTRIALISEERDE LAND
TER WERELD

 SPRAKE VAN GROTE SCHAAL VAN ANALFABETISME , ONWETENDHEID ,
ALCOHOLISME EN LOSSE ZEDEN = DE SOCIALE KWESTIE

– 1887: VERBOD OP TRUCK SYSTEEM ( BESTOND ERIN HET LOON GEHEEL
OF GEDEELTELIJK IN NATURA TE BETALEN )


- 1887: WET BEPERKTE MOGELIJKHEDEN TOT OVERDRACHT VAN
EN BESLAG OP HET LOON


– 1889: VERBOD OP VROUWEN – EN KINDERARBEID
– 1896: WERKPLAATSREGLEMENT


– 1900: WET OP ARBEIDSCONTRACT : VERPLICHT DAT ARBEIDERS EEN
CONTRACT GESLOTEN WORDT


– 1905: WET OP ZONDAGSRUST


• NA WO I A LGEMEEN ENKELVOUDIG SSTEMRECHT EN WET 1921 VRIJHEID VAN
VERENIGING

• 21 STE
EEUW: DEREGULARISERING & FLEXIBILISERING VAN ARBEID + WAKEN
OVER EFFECTIEVE SOCIALE BESCHERMING ( DISCUSSIE ) DOOR GLOBALISERING

-> DAARDOOR DRUK TOT SNELLE REACTIE & VOORTDURENDE AANPASSING

SINDS BEGIN 21STE EEUW ; E UROPESE C OMMISSIE SCHUIFT ALS DOELSTELLING A)
EEN EFFICIËNT ARBEIDSMARKTBELEID VOEREN , B) FLEXIBELE
ARBEIDSOVEREENKOMSTEN , C) LEVENSLANG LEREN BEVORDEREN

 VERANKERD IN ‘EUROPESE SOCIALE PIJLER ’ IN 2017 = NIET-BINDEND

+ AANDACHT VOOR NIEUWE DOMEINEN (ZOALS WELZIJNSRECHT (BESCHERMING
WN TEGEN PSYCHOSOCIALE RISICO’S) & DISCRIMINATIEWETGEVING )

• GROTENDEELS ZES DEELGEBIEDEN :
1. ARBEIDSBESCHERMINGSRECHT / ARBEIDSREGLEMENTERING
 DOEL: WN BESCHERMEN BIJ UITVOERING ARBEID = ARBEIDS-
OMSTANDIGHEDENRECHT


2. ARBEIDSOVEREENKOMSTENRECHT
 REGELT DE WEDERZIJDSE RECHTEN & PLICHTEN VAN DE WN & WG

3. LOONREGULERING EN LOONBESCHERMING


4

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur xxxb. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €10,89. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

69052 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!
€10,89  11x  vendu
  • (1)
Ajouter au panier
Ajouté