Een samenvatting van het boek Sociologie voor sociaal werk (druk 1, 2022). De hoofdstukken 1,2,3,5.3 & 7 worden behandeld. Daarnaast staat op de laatste pagina een link, die je brengt naar een site voor oefententamens.
Uitgebreide wijkanalyse en samenwerking met gemeente. Tentamen (uitwerkingen) Planmatig en doelgericht werken (30559) Sociologie voor sociaal werk
Samenvatting Sociologie voor sociaal werk - Samenleven in Nederland
Pedagogiek in de samenleving 2. politiek en politicologie sociologie
Tout pour ce livre (14)
École, étude et sujet
NHL Stenden Hogeschool (NHL)
Pedagogiek
Sociologie
Tous les documents sur ce sujet (6)
4
revues
Par: fkallache • 7 mois de cela
Par: anoukvandalen • 1 année de cela
Par: emmavermeer04 • 1 année de cela
Par: HannaKlumper • 1 année de cela
Traduit par Google
Super comprehensive summary. Not too much text, just nice and clear!
Vendeur
S'abonner
isabergx
Avis reçus
Aperçu du contenu
Samenvatting sociologie 1,2,3,5.3 & 7
19e eeuw: ontstaan sociologie
Voor 19e eeuw, sociaal gedrag begrijpen domein van filosofen en economen
Industriële revolutie
Bracht grote verschuiving met zich mee
Grondleggers van sociologie
Emile Durkheim
Max weber
Karl max
3 verschillende centrale thema’s in de sociologie:
Solidariteit
Verband tussen maatschappelijke omstandigheden en mentaliteit
Ongelijkheid
1. Solidariteit (Emile Durkheim)
Mensen gingen van dorpen naar steden
Hoe kan er in die situatie nog gemeenschapsgevoelens zijn? Hoe komt het dat mensen niet
volledig egoïstisch zijn?
2. Verband tussen maatschappelijke omstandigheden en mentaliteit
Geïnspireerd door veranderingen in productieproces
Rationeel handelen nam toe
Mensen lieten zich leiden door objectieve wetenschappelijke kennis
Modernisering was synoniem met rationaliteit
Maatschappelijke omstandigheden gaan gepaard met bepaalde mentaliteit
Hangt af van omstandigheden wat ze precies willen verwezenlijken
3. Ongelijkheid (Karl Max)
Ook bekend in socialisme
Socialisme= politieke ideologie die de belangen van een bepaalde groep behartigt
Sociologie wil geen partij kiezen
Veel armoede in industriële revolutie
Hij wou dat machines gemeenschappelijk bezit werd
Sociologen:
constant rekening met wat ze concreet waarnemen
verklaring bieden
opzoek naar patronen (wat hebben de verschillende gevallen met elkaar gemeen)
Empirie op systematische manier wordt onderzoek gedaan om te kijken wat in realiteit gebeurt
Sociologie= gedragswetenschap (doel: menselijk gedrag verklaren)
Je staat altijd in contact met anderen ook als je eenzaam bent (telefoon, boek)
Volgens sociologie: krijgt gedrag betekenis doordat het zich afspeelt binnen sociale contacten
C. Wright Mills:
Sociologische verbeeldingskracht we moeten niet alleen letten op individu, maar hoe dat
individu zit ingebed in groepen en relaties
,Soms is het niet objectief vast te stellen wat de juiste oplossing is en hangt het vooral af van hoe
iemand zich de ideale maatschappij voorstelt.
Dit noemen we ideologie
Komt vaak voor bij politiek voorkeuren
Sociologie biedt je misschien geen antwoorden, maar helpt wel om juiste vraag te stellen
Gedrag: wat mensen doen, handelingen die mensen bewust verrichten, maar ook uit routine
Vb: routine: eet met mes en vork bewust: opleiding kiezen
In meningen zitten vaak patronen, ook al is er goed over nagedacht en onderbouwd
Sociologie & sociaal werk
Sociologie: houdt bezig met analyseren van samenleving
Sociaal werken: gericht op begeleiden en ondersteunen om leven op te pakken
Waar sociologie analyseert en verklaart, daar handelt de sociaal werker
Sociaal werkers kunnen niet zonder sociologische verklaringen & analyses
Civil disattention negeren uit beleefdheid
Vb: je haalt iemand in, je wil diegene niet de indruk laten wekken dat hij sloom is
Rolovertreding: iemand voldoet niet aan zijn verwachtingen en ‘valt uit zijn rol’
Impression management: nadrukkelijk bezig met juiste indrukken geven en op die manier controle
krijgen over de verwachtingen van anderen
Impression management is in professionele rollen doorgaans belangrijker.
Frontstage & backstage gedrag
Frontstage: je zet je publiek zichtbare rol neer (ober gedraagt zich tegenover klant vriendelijk)
Backstage: onderhoud je het contact met je team van mede-acteurs (mopperen over klanten)
Rolconflict wanneer de verwachtingen van bepaalde rollen elkaar in de weg gaan zitten
Rollenpatronen:
wanneer een stel rollen vaker wordt gecombineerd door bepaalde personen
rollenpatronen hebben wat te maken met stereotypes
kenmerken worden zonder goede reden met elkaar in verband gelegd
strenge politieagent, verwachting: strenge vader
mensen gaan zich er soms ook naar gedragen, werkloze moeder wordt juf i.p.v. bedrijf
socialisatie leren om sociaal te zijn. Gedrag raakt sociaal aangepast aan groepen die voor ons
relevant zijn
bij leerproces gaat het over kennisoverdracht
bij socialisatie gaat het specifiek over gedrag
leerprocessen zijn vaak expliciet
bij socialisatie niet, mensen sturen immers constant eigen en andermans gedrag bij, ook onbewust
3 vormen socialisatie: primaire, secundaire en tertiaire
, 1. primaire socialisatie
kinderen verwerven de basisvaardigheden van sociaal gedrag
leren gebeurt vaak impliciet, maar het effect valt niet te onderschatten
als je wordt geleerd om thuis te slaan, ga je dat op school ook doen
leer je algemene rollen (hoe gedraag je in een winkel)
2. secundaire socialisatie
gericht om mensen vaardigheden bij de brengen
school
ook in sportclubs, vriendengroepen of werkplekken
leer je specifieke rollen die gespeeld moeten worden in bepaalde situaties (sociaal werker)
3. tertiaire socialisatie
media
je neemt bepaalde gedragingen/houdingen over. vb: film over topmanager. Wanneer je
hiervoor zelf gaat solliciteren ga je deze houding en gedrag overnemen
leer je over rollen in omstandigheden waar je zelf niet in bevindt, maar toekomst misschien
waarden algemene principes die mensen binnen een groep hebben
normen regels waar men binnen een groep aan vasthoudt die voortkomen uit waarden
vb: ‘niet stelen’ is een norm wat voortkomt uit de waarde ‘respect voor andermans bezit’
Het referentiekader zorgt voor selectieve waarnemingen.
Je gaat vooral waarnemen wat je kent of waar je interesse ligt
Je let daarbij op wat relevant is en wat niet
Je leert van nieuwe dingen en daardoor verandert je referentiekader
De selectieve waarneming en beleving van een bepaalde situatie leiden uiteindelijk tot het gedrag
van een individu.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur isabergx. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,09. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
