Resume
Samenvatting Inleiding tot het recht - Deel 8: Arbeidsrecht
- Cours
- Inleiding Tot Het Recht
- Établissement
- Universiteit Antwerpen (UA)
Inleiding tot het recht - Deel 8: Arbeidsrecht
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
8. Arbeidsrecht3 beroepsgroepen
1. Werknemers
➢ Presteren arbeid
➢ Tegen betaling van een loon
➢ Onder gezag van een werkgever/opdrachtgever
➢ Onder contract (= arbeidsovereenkomst)
→ Deze groep valt onder het arbeidsrecht!!!
2. Zelfstandigen
➢ Presteren arbeid
➢ Tegen betaling van een loon
➢ NIET onder gezag van een werkgever/opdrachtgever
➢ Onder contract (= arbeidsovereenkomst)
→ Deze groep valt NIET onder het arbeidsrecht!!!
3. Ambtenaren
➢ Onder overheid
➢ Aantal dalende!
➢ Laatste jaren doet overheid ook beroep op contractanten
(= mensen die voor overheid werken met een arbeidsovereenkomst)
→ Contractanten vallen onder het arbeidsrecht!!!
➢ Presteren arbeid
➢ Tegen betaling van een loon
➢ Onder gezag van een werkgever/opdrachtgever AKA de overheid
➢ Onder statuut (= rechtspositieregeling) → Niet voor alle dezelfde!
= Geheel aan algemene en onpersoonlijke bepalingen die eenzijdig door
de overheid kunnen worden opgelegd én die ook eenzijdig door de
overheid kunnen worden gewijzigd
→ Deze groep valt NIET onder het arbeidsrecht!!!
Deze indeling werk ook door naar het sociale zekerheidsrecht
Pagina 83 van 107
, Kwalificaties om onder arbeidsrecht te vallen:
➢ Gezagsverhouding
• Probleem van de schijnzelfstandigheid AKA sociale fraude
= Iemand die in theorie werkt als een zelfstandige, heeft dus een
overeenkomst, maar als je naar reële werkomstandigheden kijkt heeft hij
eigenlijk toch een baas boven zich
Waarom?: Financiële redenen + Flexibiliteit uren
→ Voor werknemers moet de werkgever werkgeversbijdrage betalen
→ Voor zelfstandigen moet de werkgever géén werkgeversbijdrage betalen
→ Zelfstandigen mogen zo lang werken als ze willen (geen overuren
betalen), geen eindejaarspremie, …
• “Gezag”
= de werkgever heeft het recht de werknemer te bevelen waar, wanneer,
en hoe een werknemer moet werken en heeft het recht heeft om nadien na
te gaan of de bevelen zijn opgevolgd
➢ Arbeidsrelatieswet (2006)
→ Algemene criteria voor het hebben van gezag
o Wil van de partijen (= zie contract) (beslist in Hof van Cassatie)
o Vrijheid van organisatie van werktijd en werk
o Mogelijkheid tot hiërarchische controle
Pagina 84 van 107
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Milieuwetenschappen. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
52510 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans