Samenvatting van de volledige leerstof van sociaal recht. Gemaakt o.b.v. de slides van de prof, het boek en mijn notities tijdens de lessen van het jaar . Achteraan het document staan ook de examenvragen van dat jaar.
Ik had 15/20 op dit examen.
- Toepassingsgebied : werknemers en werkgevers
o Zowel publieke als private werknemers
▪ Private = BV, NV, CommV, VZW, eenmanszaak op de private markt
▪ Overheden stellen mensen te werk = publiek
o Maar enkel contractuele werknemers, niet statutaire personeelsleden
- Privaat recht
o Regelt de verhoudingen tussen (contractuele) werknemers en hun werkgever
o Grote inbreng v overheid/sociale partners door uitgebreide, dwingende regelgeving
- Dwingend ten voordele van werknemers
o Werknemer in zwakkere positie dan werkgever
▪ Mogen niet onder druk geplaatst worden om dingen te verzaken
▪ Beschermen van werknemer!
o Hoe dwingend ?
▪ Ofwel regels van openbare orde
• Vb: maximale gemiddelde arbeidsduur (= 38u) => Overstijgt individuele belang:
meer werken ≠ goed voor gezondheid
• Vb: ontslagbescherming voor wn uit ondernemingsraad => wn betrokken bij
beslissingen in onderneming
▪ Ofwel regels van ‘gewoon’ dwingend recht
o Gevolgen van dwingend karakter
▪ Afspraken in strijd met wettelijke regeling zijn ongeldig
• Ook als wn zich ermee akkoord heeft verklaard
▪ Werknemers kunnen tijdens de tewerkstelling (meestal) geen afstand doen van
rechten
• Eens men uit dienst is, kan je wel afstand doen rechten mogen openbare
orde niet raken!
▪ Je kan niet eender wat afspreken met wn als het de openbare orde raakt
- Verspreid over verschillende bronnen :
o Wetgevende tussenkomsten (wetten, kb’s, mb’s)
o Grote inbreng van de sociale partners via cao’s
- Hoofdzakelijk federale bevoegdheid
o Beperkte bevoegdheid voor de gewesten (bv. Outplacement)
▪ Begeleiding die wg moet geven aan wn die ontslagen is
1
,COLLECTIEF ARBEIDSRECHT
- Deel van arbeidsrecht dat betrekking heeft op de collectieve aspecten van arbeid
- Enkel bespreking van het collectief arbeidsrecht in private sector
o Andere regeling voor publieke sector
o In de praktijk: groot, praktisch belang voor werkgevers en werknemers
- Waar gaan werken?
1. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
- Definitie: schriftelijke overeenkomst tussen:
o Ondertekent door een of meer representatieve wnsorganisaties
▪ Nooit door werknemers zelf
▪ ALTIJD een vakbond
o Akkoord bereikt
o Afhankelijk van het ‘niveau’
▪ Een of meer werkgever(s) => ondernemingscao
▪ Een of meer representatieve wkgsorganisatie(s) => cao in paritair comité of
nationale arbeidsraad
- Inhoud :
o Normatieve bepalingen: (komt alleen voor in collectief arbeidsrecht)
▪ Leggen de individuele of collectieve rechten en plichten van werknemers en
werkgever(s) vast
▪ Verplicht wg om bij ontslag mee te delen (als wn erom vraagt) waarom hij ontslagen
is
▪ Bv: 1 wn kan niet eisen “ik wil een douche”, wg heeft dat voorzien als collectief ding
voor alle wns
o Obligatoire bepalingen:
▪ Verplichtingen van ondertekenende partijen
• Voor werknemersorganisaties : geen actie meer voeren over het
overeengekomene (=vredesplicht)
➢ Als vakbonden actie gevoerd, onderhandelt & tot akkoord gekomen =>
vakbonden niet voor datzelfde punt nog is actie voeren
➢ Eens akkoord bereikt, akkoord respecteren & niet verder op ingaan
• Voor werkgeversorganisaties : inhoud van cao bekend maken bij werkgevers en
naleving ervan promoten
▪ Relevant bij CAO’s op nationaal vlak of per bedrijfstak
2
, - Niveau’s :
o In N.A.R.: voor gans belgië
▪ Nationale ArbeidsRaad = hoogste overlegorgaan op nationaal vlak
▪ Belangrijkste opdracht = cao’s sluiten
▪ Minimumloon = in cao: door ovk tussen sociale partners (niet door overheid)
▪ Cao 109!
o In paritaire comités: voor bedrijfstak
o In onderneming(en): voor onderneming(en) die cao sloten
- Cao moet bovendien voldoen aan :
o Taalvoorwaarde
o Een aantal inhoudelijke voorwaarden (bv. Juiste identiteit van de ondertekenende
partijen, gegevens over de duur, …)
▪ Akkoord wordt maar cao vanaf dat die geregistreerd is
- Binding:
o Altijd en automatisch bindend voor:
▪ Werkgevers die cao tekenen (in geval van ondernemings-cao)
▪ Werkgevers die lid zijn van wgorganisatie die cao tekent
o Na bekendmaking in Belgisch Staatsblad:
▪ Enkel voor cao’s uit pc of nar
▪ Suppletief bindend voor alle andere werkgevers die onder toepassingsgebied vallen
• Alle wg’s cao respecteren & rechten eerbiedigen
• Zelfs al zijn ze geen lid van wgorganisatie
• Kunnen wel nog altijd afwijken MAAR uitdrukkelijk doen
➢ Met wn’s akkoord sluiten om cao niet na te leven
o Na algemeen verbindend verklaring bij kb
▪ Enkel voor cao’s uit pc of nar
▪ Cao heeft waarde van wet voor alle werkgevers die onder toepassingsgebied vallen
▪ Niet respecteren van cao is een strafbaar feit
▪ Bijna alle cao’s
o Bindend voor alle werknemers van gebonden werkgever
▪ Gesyndiceerd of niet
2. INSTELLINGEN VAN SOCIAAL OVERLEG
- Nationaal : nationale arbeidsraad
o Adviezen geven
o Cao’s sluiten
- Per bedrijfssector : paritair comité (vakbonden overleggen met wgorganisaties)
o Cao’s sluiten
o Bemiddelen in geschillen
▪ Elk comité heeft een voorzitter => heeft opleiding in bemiddelen bij geschillen
o Adviezen geven
o Allerhande door de wetgever toevertrouwde taken
3
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur hwa1234. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
