In dit document staan veel casusuitwerkingen. Per casusuitwerking staat in de titel het onderwerp aangegeven (bijv. het feitelijk arbeidsverleden berekenen). Daaronder volgt een stappenplan waarbij er per punt staat aangegeven welke artikelen en/of jurisprudentie je moet benoemen en op welke manier...
Art. 3 lid 1 WW benoemen: werknemer is de natuurlijke persoon jonger dan de
pensioengerechtigde leeftijd die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking
staat.
Voorwaarden art. 3 lid 1 WW uitwerken:
Natuurlijke persoon jonger dan de pensioengerichte leeftijd
Kenmerken van een privaatrechtelijke dienstbetrekking (art. 7:610 BW):
Gezagsverhouding.
(Dat is aanwezig als er bijvoorbeeld instructies worden gegeven, als er ziekgemeld
moet worden en als er toestemming voor vakantieverlof moet worden gevraagd)
De arbeid moet persoonlijk verricht worden.
En er moet loon zijn als tegenprestatie van de werknemer.
(Deze uitwerking loop je alleen na als er niks staat over dat er sprake van een arbeidsovereenkomst
is. Anders mag je ervan uitgaan dat het een privaatrechtelijke dienstbetrekking is.)
Publiekrechtelijke dienstbetrekking
(Aangeven dat het wel/geen werk bij de gemeente, overheid enz. is.)
Conclusie geven: … is dus wel/niet een werknemer in de zin van de WW volgens art. 3 lid 1
WW
,Verzekerd zijn voor de ZW
1. Art. 20 ZW benoemen: De werknemers in de zin van deze wet zijn verzekerd.
2. Art. 3 lid 1 ZW benoemen: werknemer is de natuurlijke persoon jonger dan de
pensioengerechtigde leeftijd die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking
staat.
3. Voorwaarden art. 3 lid 1 ZW uitwerken:
Natuurlijke persoon jonger dan de pensioengerichte leeftijd
Kenmerken van een privaatrechtelijke dienstbetrekking (art. 7:610 BW):
Gezagsverhouding.
(Dat is aanwezig als er bijvoorbeeld instructies worden gegeven, als er ziekgemeld
moet worden en als er toestemming voor vakantieverlof moet worden gevraagd)
De arbeid moet persoonlijk verricht worden.
En er moet loon zijn als tegenprestatie van de werknemer.
(Deze uitwerking loop je alleen na als er niks staat over dat er sprake van een arbeidsovereenkomst
is. Anders mag je ervan uitgaan dat het een privaatrechtelijke dienstbetrekking is.)
Publiekrechtelijke dienstbetrekking
(Aangeven dat het wel/geen werk bij de gemeente, overheid enz. is.)
(Art. 3 lid 1 ZW loop je alleen na als er niks staat over dat er sprake is van een werknemer)
4. Tussenconclusie geven: … is dus wel/niet een werknemer in de zin van de ZW volgens art. 3
lid 1 ZW. … is dus ook verzekerd.
5. Art. 29 lid 4 ZW benoemen: Geen ziekengeld wordt uitgekeerd op en na de eerste dag van de
maand waarin de verzekerde de leeftijd van 65 jaar bereikt.
, Verzekerd zijn voor de WW
Dit weet je als je weet dat iemand een werknemer is in de zin van de WW!
1. Art. 3 lid 1 WW benoemen: werknemer is de natuurlijke persoon jonger dan de
pensioengerechtigde leeftijd die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking
staat.
2. Voorwaarden art. 3 lid 1 WW uitwerken:
Natuurlijke persoon jonger dan de pensioengerichte leeftijd
Kenmerken van een privaatrechtelijke dienstbetrekking (art. 7:610 BW):
Gezagsverhouding.
(Dat is aanwezig als er bijvoorbeeld instructies worden gegeven, als er ziekgemeld
moet worden en als er toestemming voor vakantieverlof moet worden gevraagd)
De arbeid moet persoonlijk verricht worden.
En er moet loon zijn als tegenprestatie van de werknemer.
(Deze uitwerking loop je alleen na als er niks staat over dat er sprake van een arbeidsovereenkomst
is. Anders mag je ervan uitgaan dat het een privaatrechtelijke dienstbetrekking is.)
Publiekrechtelijke dienstbetrekking
(Aangeven dat het wel/geen werk bij de gemeente, overheid enz. is.)
3. Conclusie geven: … is dus wel/niet een werknemer in de zin van de WW volgens art. 3 lid 1
WW
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur yannique9. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
