Dit document is een uitwerking van een maatschappelijk verschijnsel voor een praktische opdracht van maatschappijleer. Het gaat over dat vrouwen even veel geld willen verdienen als mannen.
1. Wat is de kern van het maatschappelijke vraagstuk en hoe is het vraagstuk ontstaan?
De kern van het maatschappelijke vraagstuk is dat vrouwen even veel betaald willen worden voor
dezelfde functie als mannen, terwijl sommige mannen het probleem niet zien of het niet begrijpen.
Eerst waren er natuurlijk huisvrouwen die geen echte carrière zochten. Hieronder zie je een grafiek
die laat zien hoeveel getrouwde vrouwen er in de negentiende eeuw en begin twintigste eeuw een
baan hadden. Hierbij is de zwarte lijn het relatieve aantal bruiden dat een beroep heeft.
Je ziet echter ook een groene lijn, die laat zien hoe het in Enschede was, wat best een verschil is in
vergelijking met het gemiddelde van de rest van Nederland. Dat komt door de opkomende
textielindustrie in Enschede. Met de jaren en mede dankzij het feminisme zijn steeds meer vrouwen
gaan werken. Uiteindelijk ook in dezelfde functies als mannen. Maar nog steeds worden vrouwen
nog niet eerlijk betaald.
De zogenaamde "gender pay gap" houdt in dat vrouwen minder betaald krijgen dan hun mannelijke
collega's voor precies dezelfde functie. Uit een artikel van het AD bleek dat vrouwen voor elke euro
die een man verdient, maar 81 cent verdienen. In dit geval is het wel vaak zo dat vrouwen meer
parttime werken, vaak vanwege hun kinderen. Vrouwen die echter geen kinderen krijgen zien ook
een daling in hun salaris, terwijl mannen die net een kind hebben gekregen dat niet zien.
"Maar ook als we een man en een vrouw naast elkaar zetten met hetzelfde opleidingsniveau,
evenveel werkervaring, hetzelfde aantal werkuren én die in dezelfde sector werken, dan nog heb
je een loonverschil van 5 procent bij de overheid en 8 procent in het bedrijfsleven."
Loes van Langen, 1 november 2019 in het AD
Vaak worden Nederlandse vrouwen ook zogenaamde "deeltijdsprinsesjes" genoemd, omdat veel
Nederlandse vrouwen niet fulltime werken. Hieronder staat een voorbeeld uit de Volkskrant die
aangeeft dat het daar niet alleen maar mee te maken heeft.
"Tim en Lisa werken allebei 40 uur per week voor 3.466 euro bruto per maand. Lisa wil minder uren
werken. Voor 28 uur krijgt ze 1.040 euro minder. Terecht, want minder werken is minder geld. Maar
behalve dat Lisa in totaal minder krijgt, blijkt uit onderzoek van CBS ook dat deeltijders in het
bedrijfsleven gemiddeld een 4,4 procent lager uurloon krijgen, als alle andere aspecten van de baan
hetzelfde zijn. Dat is bij wet toch verboden? Klopt, maar het gebeurt toch. Dit kost Lisa nog eens 107
euro bruto per maand.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur imkevanderbijl. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,09. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
