Inhoud
1. Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli (p.19) ................................................ 3
1.1 Toepassingsgebied van de wet van 3 juli 1978 ....................................................................................... 3
1.1.1 Wat is een arbeidsovereenkomst? ................................................................................................... 3
1.1.2 Het ondergeschikte verband ............................................................................................................ 3
1.1.3 Toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomstenwet van juli .................................................... 4
1.2 Het aangaan van de arbeidsovereenkomst ............................................................................................. 4
1.2.1 Geldigheidsvereisten ........................................................................................................................ 4
1.2.2 Vormvereisten van de arbeidsovereenkomst .................................................................................. 5
1.3 Soorten arbeidsovereenkomsten ............................................................................................................ 5
1.3.1 Soorten naargelang de beoogde arbeid ........................................................................................... 5
1.3.2 soorten naargelang de duur van de overeenkomst ......................................................................... 6
1.3.3 Soorten naargelang de omvang van het werk.................................................................................. 7
1.3.4 Soorten naargelang de wijze waarop de overeenkomst wordt afgesloten ..................................... 7
2) Schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en betaalde feestdagen ................................... 8
2.1 Het begrip schorsing ................................................................................................................................ 8
2.2 Overmacht ............................................................................................................................................... 9
2.2.1 Begrip................................................................................................................................................ 9
2.2.2 Gevolgen ........................................................................................................................................... 9
2.3 Het gewaarborgd dagloon ....................................................................................................................... 9
2.3 Arbeidsongeschiktheid ............................................................................................................................ 9
2.3.1 Schorsing........................................................................................................................................... 9
2.3.2 Verplichtingen van de werknemer ................................................................................................. 10
2.3.3 Controle door de werkgever........................................................................................................... 10
2.3.4 Betwisting van medische aard ........................................................................................................ 10
2.3.5 Gewaarborgd loon .......................................................................................................................... 11
2.4.6 Het bedrag van het gewaarborgd loon........................................................................................... 11
2.4 Zwangerschaps- en bevallingsrust ......................................................................................................... 12
2.4.1 Periode van schorsing ..................................................................................................................... 12
2.4.2 Overdracht van bevallingsverlof..................................................................................................... 12
2.4.3 Uitkeringen tijdens het moederschapsverlof ................................................................................. 12
2.4.4 Bescherming tegen ontslag ............................................................................................................ 12
2.4.5 Zwangerschapsonderzoeken .......................................................................................................... 12
2.4.6 Borstvoedingsverlof ........................................................................................................................ 13
2.4.7 Borstvoedingspauzes ...................................................................................................................... 13
2.5 Kort verzuim / klein verlet ..................................................................................................................... 13
1
, 2.5.1 Algemene principes ........................................................................................................................ 13
2.5.2 Lijst van gebeurtenissen ................................................................................................................. 13
2.5.3 Geboorteverlof ............................................................................................................................... 13
2.5.4 Adoptieverlof .................................................................................................................................. 14
2.5.5 Pleegouderverlof ............................................................................................................................ 14
2.5.6 Pleegzorgverlof ............................................................................................................................... 14
2.6 Loopbaanonderbreking en tijdskrediet ................................................................................................. 14
2.6.1 Algemeen ........................................................................................................................................ 14
2.7 Verlof om dwingende redenen.............................................................................................................. 14
2.8 Andere schorsingen ............................................................................................................................... 15
2.9 Samenloop van schorsingen .................................................................................................................. 15
3) Einde van de arbeidsovereenkomst ............................................................................................................ 15
3.1 Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging ............................................................................ 16
3.1.1 Wederzijdse toestemming.............................................................................................................. 16
3.1.2 Overmacht ...................................................................................................................................... 16
3.1.3 Ontbindende voorwaarde .............................................................................................................. 16
3.1.4 Afloop termijn of voltooiing werk .................................................................................................. 16
3.1.5 Overlijden van 1 van de partijen .................................................................................................... 17
3.2 Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging: ontslag door opzeg ........................................................... 17
3.2.1 Het begrip ontslag .......................................................................................................................... 17
3.2.2 Opzeg .............................................................................................................................................. 17
3.2.3 Ontslag omwille van dringende reden ........................................................................................... 21
3.2.4 Impliciet ontslag ............................................................................................................................. 23
3.2.5 Opzeggingsvergoeding ................................................................................................................... 24
3.2.6 Ontslagmotivering .......................................................................................................................... 24
3.3 Het dwingende karakter van de Arbeidsovereenkomst........................................................................ 25
3.3.1 Doel van de arbeidsovereenkomst ................................................................................................. 25
2
, Deel 2: Arbeidsrecht
1. Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli (p.19)
INDIVIDUEEL ARBEIDSRECHT = regelt de verhouding tussen de werkgever en de werknemer en omvat
de rechten en plichten van zowel de werknemer als de werkgever bij aanwerving,
uitvoering van de arbeidsovereenkomst, schorsing van de arbeidsovereenkomst,
beëindiging van de arbeidsoveree nkomst.
1.1 Toepassingsgebied van de wet van 3 juli 1978
1.1.1 Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst is een wederkerige overeenkomst waarbij twee partijen, enerzijds de werkgever
en anderzijds de werknemer, tegenover elkaar een verbintenis aangaan of verplichtingen op zich nemen.
❖ EEN WEDERKERIGE OVEREENKOMST <-> eenzijdig statuut (ambtenaar): vastbenoemde ambtenaren
kennen een eenzijdige verbintenis van de tewerkstellende overheid.8
❖ HET VERRICHTEN VAN ARBEID <-> volgen van een opleiding (leerovereenkomst): de opleiding is het
belangrijkste element van de overeenkomst, niet de arbeid op zich.
❖ TEGEN LOON <-> onkostenvergoeding (vrijwilligerswerk): vrijwilligers ontvangen geen echt loon maar
een onkostenvergoeding. !Hier wordt soms gefoefeld en is de onkostenvergoeding soms een
verdoken loon omdat werkgevers geen extra kosten te moeten maken!.
❖ ONDER GEZAG VAN EEN WERKGEVER <-> geen gezag (zelfstandige aannemingsovereenkomst):
zelfstandigen leveren prestaties tegen betaling, maar niet in een ondergeschikt verband.
1.1.2 Het ondergeschikte verband
1.1.2.1 Algemeen
Met het ondergeschikte verband wordt bedoelt dat er een gezagsrelatie is tussen de werkgever en de
werknemer. De werkgever heeft het recht om bevelen te geven (over de organisatie, het uitvoeren van het
werk) en de werknemer dient de instructies van de werkgever op te volgen.
Alleen al de JURIDISCHE MOGELIJKHEID van de werkgever om gezag uit te oefenen is voldoende om te besluiten
dat er een bestaan is van ondergeschiktheid. Dit gezag kan zich op verschillende manieren uiten.
Tussen echtgenoten kan ook een arbeidsovereenkomst gesloten worden, de RSZ en bepaalde rechtsleer
staan er weigerachtig over maar er worden geen juridische bezwaren opgelegd. Hetzelfde geldt voor een
arbeidsovereenkomst tussen verwanten of tussen niet-gehuwde concubanten.
1.1.2.2 Schijnzelfstandigen – pseudowerknemers
SCHIJNZELFSTANDIGEN hebben het formeel statuut van zelfstandige maar voeren werk uit onder leiding van
een aannemer. Werkgevers proberen sociale bijdragen voor werknemers te ontlopen. Ook ontsnapt de
aannemer zo aan bepaalde patronale lasten, vb. uitkering bij uitval… Het gaat dan om sociale fraude die
zware schade berokkent aan de solidariteit waarop het hele Belgische systeem van sociale zekerheid
gebouwd is.
PSEUDOWERKNEMERS zijn zelfstandigen die proberen te profiteren van de sociale zekerheid voor werknemers.
1.1.2.3 Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemings- of zelfstandigenovereenkomst
Je kunt niet dezelfde taken waarvoor je bent aangenomen in een bedrijf als zelfstandige uitvoeren bij
datzelfde bedrijf. Vb. vloeren bij een bedrijf tijdens je uren en na je uren bij datzelfde bedrijf gaan vloeren
3
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur febebruggeman. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €9,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
