Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Complete aantekeningen en samenvatting van het vak Arbeidsmarktbeleid (blok 11 Business Studies) €6,49
Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Hogeschool Zuyd (HZ)
  4.  
  5. Arbeidsmarktbeleid

Notes de cours

Complete aantekeningen en samenvatting van het vak Arbeidsmarktbeleid (blok 11 Business Studies)

1 vérifier
 2 fois vendu
  • Cours
  • Arbeidsmarktbeleid
  • Établissement
  • Hogeschool Zuyd (HZ)

Complete aantekeningen en samenvatting van het vak Arbeidsmarktbeleid (jaar 3, blok 11 Business Studies)

Aperçu 4 sur 32  pages

Infos sur le Document

  • 16 février 2023
  • 32
  • 2020/2021
  • Notes de cours
  • Dor van bilsen
  • Toutes les classes

Sujets

  • arbeidsmarktbeleid
  • arbeidsethos
  • economie
  • arbeidsmarkt
  • koopkracht

École, étude et sujet

  • Hogeschool Zuyd (HZ)
  • Business Studies / People And Business Management
  • Arbeidsmarktbeleid
Tous les documents sur ce sujet (1)

1  vérifier

review-writer-avatar

Par: sannebreuer • 9 mois de cela

Vendeur

avatar-seller
APdeBaedts

Avis reçus

Aperçu du contenu

Arbeidsmarkt
aantekeningen



Week 1
Arbeid: alle moeite of inspanningen van lichamelijke of geestelijke aard om iets te
verrichten, te verkrijgen of tot stand brengen dat nuttig is voor degene die het doet, voor
zijn of haar naaste omgeving of voor de samenleving als geheel.

Je wil iets tot stand brengen  het resultaat van arbeid

Arbeid
- alle bezigheden, van fysieke of mentale aard, die nut opleveren voor degene die ze
verricht, voor zijn of haar naaste omgeving of voor de samenleving als geheel
(algemene definitie)
- arbeid betreft alle productieve menselijke activiteiten, van zowel fysieke als mentale
aard, welke worden verricht tegen betaling en bijdragen aan de individuele en
collectieve welvaart (economische definitie)
- het relevante arbeidsbegrip in de economische analyse is beroepsmatige arbeid, het
beroepshalve verrichte van werk in zowel loondienst als voor eigen rekening en risico

Arbeid is beroepsmatig verrichten van werk
- Loondienst  werknemer
- Voor eigen rekening en risico  zelfstandig zoals ZZP’er, eenmanszaak

Classificatie van arbeid




Formeel werk
- Er gelden officiële afspraken en verplichtingen, waaraan contractuele afspraken of
wettelijke kaders ten grondslag liggen zoals het hebben van een
arbeidsovereenkomst

Ruilwaarde arbeid: de vergoeding die je krijgt voor het verhuren van jouw arbeid op de
markt

Het belang van arbeid voor een persoon
Waarom werken mensen?
- Materiele functies arbeid  economisch nut

,  Genereren van inkomen
 Verkrijgen of behouden van economische zelfstandigheid
- Immateriële functies van arbeid  sociaal en psychisch nut
 Zinvolle tijdsbesteding (tijdsstructurering)
 Sociale contacten (groepsbinding)
 Maatschappelijk aanzien (status)
 Ontplooiingsmogelijkheden (zelfactualisatie)

Maatschappelijk belang van arbeid (zowel sociaal als economisch)
- Sociale functie
 Arbeid is samenwerking en sociale cohesie bevorderend; draagt bij aan
emancipatie en integratie achterstandsgroepen
 Achterstandsgroepen kunnen via het uitoefenen van een beroep laten
zien dat ze iets kunnen, waarna zij ook meer geaccepteerd worden
- Welvaartsfunctie
 Arbeid als productiefactor draagt bij aan de economische groei
 Je hebt arbeid en kapitaal nodig om te groeien qua welvaart
- Verdelingsfunctie
 Participatie in de productie impliceert een claim op het BBP
 Wanneer jij bijdraagt aan de economie mag je ook een deel van het
resultaat claimen

Het arbeidsethos
Welke waarde kennen mensen toe aan werken?
- Traditionele arbeidsethos (accent: lust)
 Je leeft om te werken; arbeid is een lust, arbeid verheft
- Kritische arbeidsethos (zowel lust als last)
 Je werkt om te leven; arbeid is een noodzaak, arbeid hoort erbij
- Alternatieve arbeidsethos (accent: last)
 Werken is geen leven; arbeid is een gesel, arbeid vernedert

Arbeidsethos bepalende factoren
- Maatschappelijke achtergrondfactoren
 Cultuur, machtsverhoudingen, ideologie en geloof
- Persoonlijke achtergrondfactoren
 Opvoeding, opvatting
 Je zingt zoals je gebekt bent. Opvoeding door strenge ouders die
nadruk leggen op met twee woorden spreken, etc, dan pas je meer in
traditioneel arbeidsethos. Als je bent opgevoed door “hippies of
wappies” dan zul je weinig begrip hebben voor om 8.00u gaan werken,
etc.
- Werkgerelaterde factoren
 Werkinhoud, arbeidsomstandigheden, beloning, autonomie
 Heb je een functie met rijke taken en interessante inhoud? Hoe zijn de
arbeidsomstandigheden? Word je (psychisch) beloond? Hoe
autonoom ben je in dat werk? Als het hier allemaal aan voldoet dan
ervaar je je werk als zinvoller.

,Historische ontwikkelingsgang arbeid
Sacralisering
- Religieuze motivering van arbeid
Verwereldlijking
- Economische verzelfstandiging van arbeid
 Niet meer alleen voor God, maar ook voor jezelf om economische
zelfstandigheid te krijgen
Vermaatschappelijking
- Tijd-ruimtelijke scheiding van arbeid
 Vroeger was het arbeid vooral thuis: thuis een winkel, op de boerderij, etc. er
was geen fysieke scheiding van arbeid en privé. Er kwam een tijd-ruimtelijke
scheiding: arbeid ging naar fabrieken i.p.v. thuis. Dit kwam met name door de
industriële revolutie. Vooral de behoeften van de werkgever stond voorop.
Humanisering
- Vermenselijking van de arbeidsverhoudingen. Nu zijn behoeften van werknemers ook
van belang.
Individualisering
- Op maat gesneden arbeidsverhoudingen
 Wat hebben medewerkers nodig, ontwikkeling, etc.


Het arbeidsbestel
Onze samenleving is een arbeidsbestel  het maatschappelijk functioneren van mensen
manifesteert zich voor een groot deel via hun werkzaam leven.
- Moderne samenlevingen worden gekenmerkt door een ver doorgevoerde
arbeidsverdeling waardoor iedereen afhankelijk is van elkaar, maar niemand in het
bijzonder van een ander
 Allerlei specialisaties in beroepen, bedrijven en tussen landen. Als je je
specialiseert doe je een deeltaak. Welstand (BNP) kan hierdoor groeien.
- De samenleving wordt grotendeels geconditioneerd door arbeid; tijd- en
leefpatronen en sociale status zijn in grote mate bepaald door arbeid
- De arbeidsmarkt is een coördinatiemechanisme waarbij de allocatieve en
distributieve functie tegelijkertijd werkzaam zijn
 De arbeidsmarkt koppelt banen aan mensen. Dit levert inkomen op. De
arbeidsmarkt coördineert vraag en aanbod, stemt de arbeidsvraag aan op
arbeidsaanbod. 2 aspecten van de arbeidsmarkt:
 Allocatieve (werkgelegenheidsmarkt): het koppelen van mensen aan
banen, verdelen van poppetjes
 Distributieve functie (loonmarkt): als je aan een baan gekoppeld bent,
levert dat geld op

, Primair: als de beloningen goed zijn
Secundair: als de beloningen niet goed zijn
Interne arbeidsmarkt: als je inhoudelijk interessant en uitdagend werk hebt
Externe arbeidsmarkt banen met weinig uitdaging, zeer eenvoudige taken

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur APdeBaedts. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

69052 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!
€6,49  2x  vendu
  • (1)
Ajouter au panier
Ajouté