Resume
Samenvatting Sociaal recht (GESLAAGD)
- Établissement
- Katholieke Universiteit Leuven (KU Leuven)
Samenvatting van notities uit de les + uit het boek (GESLAAGD)
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
SOCIAAL RECHT VOOR CRIMINOLOGENSOCIAAL RECHT
INTRO
Sociaal recht
= het geheel van rechtsregelen die het recht op arbeid en het recht op bestaanszekerheid regelen (sociale
kwestie: arbeiders waarborgen van een menswaardig bestaan)
- Arbeidsrecht
= individuele en collectieve regelingen tussen werknemers en werkgevers ter bescherming arbeid
- Socialezekerheidsrecht
= individuele sociale prestaties, solidariteit, risico’s, stelsels die voorzien in individuele sociale
prestaties: levensstandaard van de betrokkene te handhaven, middelen tot een menswaardig bestaan
te verschaffen of bepaalde kosten te vangen
Sociaal recht: een ‘eigenaardig’ beestje
- ‘Beschermend recht’
= Ontstaan uit sociale kwestie: industrialisering verkocht zijn arbeid bescherming van de
economisch zwakkere uitbuiting van arbeiders
- Dwingend recht/recht van openbare orde
- Sociale wetgeving in materiële zin
- Rol sociale partners
- Met eigen rechtbanken (vs. eenheidsrechtbank)
Arbeidsrecht
- Overeenkomst tss werkgever en werknemer: loon en arbeid
- Bescherming van werknemers, gn vrijwilligers
- Arbeidsovereenkomst: min voorwaarden (dwingend recht)
- Inbreuk min voorwaarden: relatieve nietigheid: beschermende personen
- Ex tunc ex nunc (enkel voor toekomst)
Vb: studentencontract: schriftelijk student kent zijn rechten/plichten, anders is het nietig, afstand van
bescherming? Nee dwingend recht
,Socialezekerheidsrecht
- Hulp bieden aan de zwakkere
- Basisinkomen voor werklozen
- Voor zeer zware onkosten
- Hangt niet samen met werknemers
- Vb: gezondheidszorg, pensioenen, …
Arbeidsrecht/dwingend recht Socialezekerheidsrecht/publiek recht
• Relatieve nietigheid
• Absolute nietigheid
• Beschermende partij
• Alle belanghebbende
• Afstand recht?
• Geen afstand recht
• Ex nunc
• Ex tunc
Bronnen
- Toenemend belang internationale en Europese normen
- Formele wetgeving, KB’s, MB’s, …
- Eigen rechtsvorming in
• Arbeidsrecht: AO, CAO, arbeidsreglement, …
• Sociale zekerheid: normen van zelfstandige overheidslichamen
ARBEIDSRECHT
= “het recht dat van toepassing is op arbeidsprestaties geleverd in ondergeschikt verband”
Waarom arbeidsrecht?
- Gezag: werken in ondergeschikt verband: gezag, leiding en toezicht -> feitelijke contractuele relatie
- Socale uitbuiting (einde 19de eeuw)
- Stakingen (begin 20e eeuw)
Bronnen
- Grondwet: verdeling bevoegdheden van gemeenschappen en gewesten
- Formele wetten: alg beginselen -> verdere regeling: KB of MB
- Eigen rechtsvorming:
, • CAO’s: niveau van bedrijf, bedrijfstak en nationaal niveau
• Arbeidsovereenkomsten
• Arbeidsreglementen: loon- en arbeidsvoorwaarden
- Internationale verdragen
- EU-richtlijnen
Levende materie: maatschappij ontwikkelt zich
Beschermend recht
- Dwingend recht: soms openbare orde, bijna gn aanvullend recht
- Ter bescherming van de werknemer
- Cf. art. 6 AOW Alle met de bepalingen van deze wet en van haar uitvoeringsbesluiten strijdige
bedingen zijn nietig voor zover zij ertoe strekken de rechten van de werknemer in te korten of zijn
verplichtingen te verzwaren
Ordenend recht: art. 51 CAO-wet
= verhouding: indiv. AO, CAO, wet
Vergelijk met socialezekerheidsrecht: lagere normen kunnen niet afwijken van hogere normen
Art. 51. De hiërarchie van de bronnen der verbintenissen in de arbeidsbetrekkingen tussen
werkgevers en werknemers is als volgt vastgesteld :
1. De dwingende bepalingen van de wet;
2. De algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomsten in
volgende orde :
a) de overeenkomsten gesloten in de Nationale Arbeidsraad;
b) de overeenkomsten gesloten in een paritair comité;
c) de overeenkomsten gesloten in een paritair subcomité;
3. De niet algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomsten,
wanneer de werkgever de overeenkomst ondertekend heeft of aangesloten is bij
een organisatie die deze overeenkomsten heeft ondertekend, in volgende orde :
a) de overeenkomsten gesloten in de Nationale Arbeidsraad;
b) de overeenkomsten gesloten in een paritair comité;
c) de overeenkomsten gesloten in een paritair subcomité;
d) de overeenkomsten gesloten buiten een paritair orgaan;
4. De geschreven individuele overeenkomst;
5. De niet algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst,
gesloten in een paritair orgaan, wanneer de werkgever, hoewel hij de
overeenkomst niet ondertekend heeft of niet aangesloten is bij een organisatie die
deze heeft ondertekend, behoort tot het ressort van het paritair orgaan waarin de
overeenkomst is gesloten;
6. Het arbeidsreglement;
7. De aanvullende bepalingen van de wet;
8. De mondelinge individuele overeenkomst;
9. Het gebruik.
, WIE IS WERKNEMER?
= persoon die werkt op basis van een arbeidsovereenkomst
ARBEIDSCONTRACT
= wilsovereenkomst tss werknemer en werkgever: loon en arbeid, werkgever heeft gezag/controlerecht over
werknemer
Vb: controleren bij thuiswerk, …
- Loon
= tegenover de gepresteerde arbeid staat een loon, kan ook gedeeltelijk in natura w betaald
~ vrijwilliger: gn loon voor levensonderhoud, enkel kostenvergoeding mogelijk
- Arbeid
= prestaties verrichten: soms gn prestaties maar toch arbeid (slapen is ook werken: beschikbaar zijn),
elke soort arbeid is mogelijk
- Gezag
= belangrijkste criterium: organisatiewerk, arbeidstijd, controle
~ zelfstandige: loon voor arbeid, gn gezag van boven
- Arbeidsovereenkomstwet 3 juli 1978
- Bijzonder geval: ambtenaren: valt onder een andere wet
BELANG
Toepassing arbeidsrecht
- Probleem van ‘schijnzelfstandigheden’
= werken onder een contract van zeflstandigen maar eig zijn het werknemers (met gezag)
- Risico: vordering van de werknemer (opzeggingsvergoeding) en RSZ (achterstallige bijdragen)
Toepassing socialezekerheidsrecht werknemers
- Soms problemen met ‘schijnwerknemers’
Vb: werkloosheidsregeling voor werknemers >< zeflstandigen
= zelfstandigen krijgen gn sociale zekerheid
GEZAG
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Studentecriminologie. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €10,39. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
52510 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans