Samenvatting de duurzame verpleegkundige - verbredende wereldburger
Cultuursensitieve zorg
Cultuursensitieve zorg = aannemen van een cultuursensitieve houding in een individuele
zorgrelatie
- De andere zien als een individu, als pt, als zorgvrager
- Erkenning leefwereld van de pt met zijn identiteit en diversiteit
- Zorgvrager als een uniek persoon
- Open en onbevangen kijken naar wat de pt als individu nodig heeft
- Zorgvrager niet gereduceerd tot diens herkomst of groep
=> cultuur niet essentialiseren – het teveel nadruk leggen op cultuur
- Alle mogelijke onderliggende factoren die invloed op de zorgvrager in rekening
brengen op maat van de persoon
o Onderzoeken
o Kruispuntdenken
- Durf een stap terug te zetten en jezelf vanop afstand te bekijken
o Reflexiviteit
o Bewust eigen referentiekader en plaatsen naast referentiekader van de
zorgvrager zonder waardeoordeel
o Eigen waarden en normen – eigen ‘dynamisch’ referentiekader?
o Heilige huisjes?
o In de zorg = dominant vertoog/ westerse zorg
Waar en op welke manier is cultureel bepaald
- Open dialoog, peil onbevooroordeeld naar noden zorgvrager
o Volledige verhaal? Vraag door en stel gerichte vragen
o Zorgvrager heeft ruimte om zichzelf te zijn en noden te uien zonder
veroordeling
o Gemeenschappelijke onder de mogelijke verschillen
=> het uiteindelijke doel is een gedeelde visie van de gewenste zorg
Cultuur = niet gelijk aan etniciteit en nationaliteit. Wel gelijk aan waarden, normen,
opvattingen, betekenissen eigen aan de sociale systemen waartoe iemand behoort =
subcultuur
,Cultuur kan verwijzen naar:
- Iemand zijn herkomst
- Religie
- Socio-economische status
- Professionele cultuur
- Organisatiecultuur
- Gender
- Leeftijdsreferentiegroep
- …
=> cultuur is een brede interpretatie, geen enge interpretatie en een dynamische
interpretatie
-=> uniek persoon die culturele bagage heeft – een cultureel jasje, maar daar ook dynamisch
mee omspringt, verschillende invloeden van binnen en buitenaf
Kruispuntdenken = intersectionaliteit
- Elk individu heeft verschillende machtsassen en dimensies
- Kruispunt vanuit verschillende invalshoeken bepaalt iemands positie binnen de
samenleving
o En-en denken
- Diversity within - Oog voor verschillen in de groep
- Nooit enkel een persoon van buitenlandse herkomst voor je
- Kruispuntdenken nodigt ons uit de kijken welke levensdomeinen van belang zijn bij de
zorgvrager en bij onszelf bij het benaderen van de zorgvraag
- (Ontsluitings) technieken
o Zelfdefinitie – pt zelf definiëren welk kruispunt op dat moment relevant is
o De andere vraag stellen? – pt benaderen vanuit een andere verschilcategorie
Communicatie als hefboom – open communicatie, authenticiteit, respect,..
- Zoek naar het punt van waaruit je in dialoog kan gaan
- Authentieke luisterhouding, tijd voor dialoog en overleg
- Onbevangen en onbevooroordeeld naar de noden van de pt
o Wat is de vraag onder de hulpvraag?
o Wat vertelt de pt mij?
o Volledige verhaal? Vraag door en sterk gerichte vragen
o Ga na of je bepaalde zaken goed hebt begrepen
=> een duidelijke hulpvraag leidt tot betere zorg
=> zo kan je bepaalde prioriteiten leggen
=> duidelijk maken wat de professionele verwachtingen zijn en wat goede
hulpverlening is vanuit het verpleegkundige perspectief
, Werkrelatie = therapeutische relatie = verstandhouding tussen twee groepen
- Effectiviteit van de behandeling – manier waarop zorgprofessional en zorgvrager met
elkaar omgaan
- Twee benaderingen
o Expertbenadering
Primair medicatie en techniek, werkrelatie heeft een dienende
betekenis
o Constructivistische benadering
Primair werkrelatie
- Hafkensheid
o “Werkrelatie als interactie tussen professional en zorgvrager waarin er plaats
is voor afstemming, confrontaties en conflict”
o Dynamiek van een werkrelatie
Empathie
Warmte
Acceptatie
Respect
Feedback geven
Adequaat omgaan met confrontaties, eigen zwakten, conflicten,..
- Clark
o “Grootste succesfactor in de dialoog met de vreemde andere is de relatie
tussen de zorgvrager en de zorgverlener”
o Belangrijke factoren
Begrijpen beiden elkaar?
Gelooft de pt wat de zorgverlener zegt en doet?
Vertrouwt de pt de zorgverlener?
Krachten en perspectieven zorgvrager – wensen en mogelijkheden pt
centraal
Positieve relatie is ondersteunend
Pt moet zelf geloof hebben in de gekozen aanpak
- Twee verklaringsmodellen
o Verklaringsmodel zorgprofessional
Gebaseerd op specifieke opleiding en beschikbare kennis en ervaring
in biomedische gezondheidzorg
> Focus disease – medisch diagnostische
Gevormd door leefsituatie, sociaal-culturele achtergrond,
referentiekader, subcultuur
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur miekeabbeloos. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €12,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
