Resume
Samenvatting Inleiding HRM
- Cours
- Établissement
- Book
Een duidelijke samenvatting over alle basisonderwerpen in de HR, aan de hand van het HIP model en het boek.
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
Masterclass strategisch HRM NCOI 2024 / Essay stelling: demotie van medewerkers, net goed! - Geslaagd cijfer 8, heel interessant!
-
NCOI Masterclass Strategisch HRM - Master of Business - Betogend essay over tevreden medewerkers - cijfer 8
-
Samenvatting Leerboek HRM Hoofdstuk 1 t/m 8 - HR & Recruitment (L.23182)
Vendeur
S'abonner
Maritcj
Avis reçus
Aperçu du contenu
Inleiding HRMHrm gaat over alles wat een organisatie doet om medewerkers productief te laten zijn. Tegelijkertijd
moet HRM ervoor zorgen dat de arbeidsrelatie in evenwicht is en voldoet aan maatschappelijk
normen en verwachtingen.
HIP-model:
De missie; De rol die de organisatie nu en in de toekomst wil spelen.
De visie; Ideaal toekomstbeeld, ontwikkelingen en gewenst beeld van de organisatie.
De strategie; Het vaststellen van doelen en de manier waarop die bereikt wordt.
Verticale integratie: Afstemming op de organisatiestrategie. De koppeling tussen de missie, visie,
strategische doelstellingen van een organisatie en het HR-beleid
Horizontale integratie: Onderlinge afstemming van de instrumenten. De verschillende HR-
instrumenten en –activiteiten staan niet los van elkaar, maar worden in overeenstemming met elkaar
ingezet (bij voorkeur versterken ze elkaar).
Niveaus van HRM;
1. Strategisch HRM; de koers van de organisatie (missie, visie, strategie). Waarheen?
2. Organisatorisch/tactisch HRM; de inrichting van de organisatie. Hoe?
3. Operationeel HRM; dagelijks handelen (aansturen en begeleiden). Wat?
,Plenair; algemene verhouding lijnmanager en Hrm’er:
Lijnmanager=Verantwoordelijk voor het uitvoeren van het personeelsbeleid. (Primair
verantwoordelijk voor werknemer)
Hrm’er=Voert gedeeltelijk uit, ondersteunt en adviseert, bv. Arbeid juridische aspecten bij
aanname of ontslag, personeelsadministratie, ondersteuning bij beoordeling,
ziekteverzuimbeleid, etc.
HR-model van Ulrich:
HRM moet mee kunnen denken op strategisch. Tactisch en operationeel niveau binnen de
organisatie. Als het gaat om de inrichting van de organisatie (processen, structuren, functies, etc.), op
welk niveau speelt dat?
Employee champion: kort/mens
Change agent: lang/mens
Strategic partner: lang/proces
Adminstrative expert: kort/proces
Motivatie: combineren van factoren die aanzetten tot gedrag.
Persoon -> drijfveren, bevlogenheid, ambities, capaciteiten.
Situatie -> kansen, ondersteuning, groepsgenoten.
Motivatie in organisatie = arbeidsmotivatie
Extrinsieke motivatie: Iets van buitenaf.
-Bv. Salaris/bonus/status/schouderklopje.
Intrinsieke motivatie: Vanuit de persoon zelf, de wil.
-Bv. Uitdaging/leuk werk.
Dan Pink: intrinsieke motivatie wordt bepaald door ;
1. Autonomie
2. Meesterschap (mastery)
3. Doel (purpose)
, Transactioneel; Ruilrelatie (ik organiseer dit, dan doe jij dat..): Interventies gericht op gedrag.
Transformationeel; Inspirerende interventies.
Motivatietheorieën: (beïnvloeden motivatie -> prestatie hoger)
Inhoudstheorieën: Welke drijfveren en behoeften zijn er; wat speelt mee?
Maslow;
Scientific management = homo economicus (mensen gezien als deel van machines)
Human relationsbeweging = homo socialis (mensen hebben sociale behoeftes die je moet voorzien)
Mensen hebben 5 basisbehoeftes:
1. Fysiologische behoeften (eten, drinken, slapen)
2. Geborgenheid (veiligheid/huis)
3. Sociale behoeften (interactie)
4. Waardering
5. Zelfverwerkelijking (ontwikkelen)
Herzberg;
Hygiënefactoren (basisbehoeften zoals loon, werkzekerheid, veiligheid; “dissatisfiers”) vs.
motivatiefactoren (ontplooiing, waardering, succes; “satisfiers”)
McClelland;
3 Behoeften waarin personen kunnen verschillen:
1. Prestatiebehoeften
2. Behoeften aan sociaal contact
3. Behoefte aan macht
Schein;
Complexemensbenadering: behoeften verschillen per situatie en in de tijd.
McGregor;
Theory X: medewerkers zijn niet loyaal, lui, tegen verandering, willen enkel financiële
beloning, vermijden verantwoordelijkheid.
Theory Y: medewerkers zijn loyaal, gemotiveerd, staan open voor verandering, nemen
verantwoordelijkheid, belonen werkt beter dan dreigen.
Procestheorieën: Hoe verloopt het proces van motivatie, hoe werkt het?
Vroom (verwachtingstheorie);
Als medewerker verwacht dat zijn inspanning invloed heeft op zijn prestatie (doordat hij de juiste
vaardigheden heeft) en vervolgens op zijn beloning (en hij deze rechtvaardig vindt), zal dit
motiverend werken.
Adams (vergelijkingstheorie);
Distributieve rechtvaardigheid (vergelijking met anderen; bij groot verschil = onbillijkheid, sterker
zoeken naar evenwicht) vs. procedurele rechtvaardigheid (worden opbrengsten van de organisatie
eerlijk verdeeld?)
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Maritcj. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
62491 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans