Notes de cours
Lessamenvatting Arbeidsrecht Facility Management 4e jaar
- Cours
- Établissement
In deze lesaantekeningen zijn alle onderwerpen die in de les aan bod komen uitgewerkt en onderbouwd
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
studentje2019
Avis reçus
Aperçu du contenu
Reader - 7866 Hoorcollege 1Leerdoelen hoorcollege
- Verschillende soorten dwingend recht onderscheiden en begrijpen hoe deze doorwerken bij het
sluiten en wijzigen van een arbeidsovereenkomst
- Kan de arbeidsovereenkomst onderscheiden van andere overeenkomsten waarbij arbeid wordt
verricht en beheerst de elementen van een arbeidsovereenkomst op hoofdlijnen
- Ken de verschillende type arbeidsovereenkomsten, waaronder arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde en onbepaalde tijd en exibele arbeidsovereenkomsten en de regels die daarbij
gelden op hoofdlijnen
Arbeidsovereenkomst komt tot stand door aanbod en aanvaarding. Het arbeidsovereenkomst is
een wederkerige overeenkomst, beide partijen hebben rechten en plichten. De
arbeidsovereenkomst valt onder het privaatrecht (veel dwingend recht). Binnen het arbeidsrecht
zijn er twee partijen, werkgever en werknemer. Een sterkere en zwakkere partij, in de regel is de
werknemer de zwakkere partij. Het arbeidsrecht valt onder het dwingend recht, de bedoeling van
dwingend recht is onder meer bescherming zwakkere partij in een relatie.
Soorten recht in het arbeidsrecht
- Aanvullend recht (afwijking op iedere willekeurig manier mogelijk)
- Semidwingend recht (afwijking bij schriftelijke overeenkomst, in de praktijk meestal een
arbeidsovereenkomst)
- 5/8e dwingend recht (afwijking bij overeenkomst tussen werkgever en ondernemingsraad)
- 3/4e dwingend recht (afwijking alleen in cao)
- Dwingend recht (het recht waar je niet van kan afwijken -> als je wel afwijkt dan is het nietig)
Waar vind je het arbeidsrecht
Verschillende regelingen, zoals BW, Arbeidsomstandighedenwet (ARBO), Wet arbeid en zorg
(WAZO), Wet gelijke behandeling (geslacht, leeftijd etc.), Arbeidstijdenwet, etc. In Art. 7:610 BW
vind je de de nitie van de arbeidsovereenkomst;
“De arbeidsovereenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van (gezag)
de andere partij, de werkgever, tegen loon, gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.”
! Het voldoet aan een overeenkomst als 4 bovenstaand groene elementen aanwezig zijn.
Arbeid
Spreekt enigszins voor zich, een voor de werkgever productieve arbeidsprestatie. Arbeid wordt
ruim uitgelegd, ook deelname aan een televisieprogramma kan daaronder valen (voorbeeld
Gouden Kooi). Persoonlijk arbeid verrichten (je moet de arbeid zelf verrichten).
- “Stagiaire die in het kader van een reguliere opleiding praktijkervaring opdoet en geen of door
het leerproces slechts in toenemende mate productie arbeid verricht, heeft niet voldaan aan het
element ‘arbeid’ van de de nitie van de arbeidsovereenkomst.”
Loon
Tegenprestatie van werkgever voor de door de werknemer berichtte arbeid (fooien vallen daar niet
onder)
- Art. 7:617 BW toegestane vormen van loon (dwingend recht) -> markeren !!!
- Art. 7:623 BW tijdstip van betaling.
- Lid 1 = bepaling ➝ Semidwingend
- Lid 2 = bepaling later bepalen
- Art. 7:625 BW niet tijdige betaling ➝ lid 1, laatste twee zinnen “Deze verhoging .. tot einde”
- Art. 7:626 BW loonstrookje
- Art. 7:628 BW (geen arbeid/geen loon en geen arbeid/wel loon, wordt later tijdens dit vak
behandeld)
- Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
! Vrijwilligerswerk valt niet onder loon
Gedurende zekere tijd
Geen onderscheidend karakter, vrij loos criterium
fi fi fl
, In dienst van (gezagscriterium)
Materieel en formeel gezagscriterium
Materieel gezagscriterium:
- Bevoegdheid tot het geven van eenzijdige instructies werkgever aan werknemer tijdens het
verrichten van de arbeid (bevoegdheid is voldoende).
Formeel gezagscriterium: (onder meer)
- Continuïteit (onderdeel uitmaken van het primaire proces)
- Eindverantwoordelijkheid
- Wijze van loonbetaling
Uitleg arbeidsovereenkomst of niet:
“Voor de vraag of een rechtsverhouding moet worden gekwali ceerd als een
arbeidsovereenkomst dan wel als een opdracht, is bepalend wat partijen bij het sluiten van de
overeenkomst voor ogen stond, mede in aanmerking genomen de wijze waarop ze feitelijk de
overeenkomst uitvoering hebben gegeven en aldus daaraan inhoud hebben gegeven.”
Vandaar kijken naar alle omstandigheden van het geval (tijdens)
Meerdere overeenkomsten waarbij arbeid wordt verricht
De nitie overeenkomst van opdracht:
Art. 7:400 BW: “De overeenkomst van opdracht is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van
een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dan het tot
brengen van een werk van sto elijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het
vervoeren od doen vervoeren van personen of zaken.”
De de nitie overeenkomst van aanneming tot werk:
Art. 7:750 BW: “Aanneming van werk is de overeenkomst waarbij de ene partij, de aannemer, zich
jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt om buiten dienstbetrekking een werk van
sto elijke aard tot stand te brengen en op te leveren, tegen een door de opdrachtgever te betalen
prijs in geld.
Flexibele arbeidsrelaties
- Uitzendovereenkomst ➝ is ook een arbeidsovereenkomst Art. 7:690 BW
- Oproepkrachten ➝ voorovereenkomst (nog geen arbeidsovereenkomst, op het moment van
oproepen ontstaan een arbeidsovereenkomst). Nadeel bedrijf: bij 4x oproepen heb je een
overeenkomst voor onbepaalde tijd. Voordeel bedrijf: niet de verplichting om iemand op te
roepen.
- Nul-urencontract (M.U.P) ➝ is al een arbeidsovereenkomst. Beide partijen zijn iets verplicht;
werkgever verplicht iemand op te roepen, werknemer verplicht te komen.
- Arbeidsovereenkomst min-max (recht op minimum aantal uren en kan voor het maximum
opgeroepen worden)
! Let op Art. 7:628a lid 1 BW, minimumafspraak per oproep ➝ 3 uur loon per oproep
- Indien een arbeidsovereenkomst van minder dan 15 uur per werk
- En de werktijden zijn niet van te voren vastgelegd
- En mensen met een 0 uren overeenkomst
Nieuwe regels bescherming oproepkrachten
De nitie oproepkracht opgenomen in de wet Art. 7:628a lid 9 BW. Alleen onderstaande
beschermende regels als de overeenkomst voldaan aan die de nitie
- Art. 7:628a lid 2 BW ➝ ten minste vier dagen van t tevoren schriftelijk op elektronisch
oproepen, dan ik werknemer verplicht te verschijnen (lid 4 verkorting mogelijk bij CAO)
- Art. 7:628a lid 3 BW ➝ werkgever mag oproep uiterlijk vier dagen van tevoren intrekken, dan
geen bon verschuldigd. Korter dan 4 dagen van tevoren intrekken, dan is werkgever wel loon
verschuldigd (lid 4 verkorting mogelijk bij cao)
fififf fi ff fifi
, - Nieuw per augustus 2022 = Art. 7:628b Referentiedagen en referentie-uren ➝ vooraf schriftelijk
aangeven welke dagen en uren opgeroepen kan worden, daarbuiten mag een oproep altijd
geweigerd worden. Voor oproepen binnen de referentieperiode geldt Art. 7:628 lid 2 BW.
- ➝ Oproepoverenkomst 12 maanden geduurd, dan recht op aanbod werkgever
arbeidsovereenkomst voor een vaste DIA 18
Onduidelijkheid over type overeenkomst of omvang van de arbeid?
Rechtsvermoeden Art. 7:610a BW (bestaan arbeidsovereenkomst)
- Werknemer hoeft alleen aan te tonen dat: hij/zij gedurende 20 uren per maand of wekelijks voor
een ander arbeid heeft verricht tegen beloning in gedurende drie opeenvolgende maanden.
Rechter gaat er dan vanuit dat het een arbeidsovereenkomst is, tenzij de werkgever het tegendeel
bewijst.
Omvang arbeid: Rechtsvermoeden
Art. 7:610b BW (hoeveel uren heeft de werknemer recht)
Werknemer hoeft allen te tonen dat: de arbeidsovereenkomst drie maanden heeft geduurd en
hoeveel uren arbeid hij/zij heeft verricht gedurende de drie voorafgaande maanden. Rechter gaat
er dan vanuit dat het een arbeidsoverenkomst is met een omvang gelijk aan die uren (bijv. 20 uur
per week), tenzij de werkgever aantoont dat dit niet klopt, bijv de periode is niet representatief.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur studentje2019. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
84669 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans