Resume
Samenvatting module 9: sociaal en arbeidsrecht (leerpad-R)
- Cours
- Sociaal en arbeidsrecht
- Établissement
- Arteveldehogeschool (Artevelde)
In deze samenvatting kom je meer te weten over sociaal en arbeidsrecht (leerpad-R)
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
ARBEIDSRECHT (INLEIDING)FICTIEVE CASUSSEN
Hendrik (55 jaar)
- Beroep: diploma metaalbewerking (TSO)
- Werkt reeds 30 jaar als procesoperator in een groot chemisch
industrieel bedrijf, met een voltijds contract als arbeider.
- Burgerlijke stand: 8 jaar gescheiden (=ongehuwd), feitelijk
samenwonend met zijn vriendin. Nieuw samengesteld gezin, de vriendin
van Hendrik is werkloos en heeft 2 kinderen uit een vorig huwelijk (20 en
23 jaar), die nog studeren en halftijds inwonen bij de moeder. Deze
kinderen zijn fiscaal ten laste van hun vader. Hendrik heeft zelf 3
volwassen kinderen die reeds zelfstandig wonen.
Elise (22 jaar)
- Beroep: pas afgestudeerd als ergotherapeut, start in januari met een
eerste job als ergotherapeut in een middelgroot VZW woonzorgcentrum.
Krijgt een voltijds contract als bediende van onbepaalde duur.
- Burgerlijke stand: ongehuwd, geen kinderen, heeft een vriend maar
woont voorlopig nog thuis bij haar ouders. Heeft 2 jongere broers die
beide nog studeren.
Els (31 jaar)
- Beroep: diploma master in bedrijfscommunicatie, werkt reeds 6 jaar
als marketingverantwoordelijke in een klein bureau voor grafische
vormgeving. Werkt momenteel halftijds als bediende met een
contract van onbepaalde duur, Els neemt halftijds ouderschapsverlof
op.
- Burgerlijke stand: gehuwd met 1 kindje (een zoontje van 2 jaar). De
echtgenoot werkt voltijds als ingenieur bij een bouwfirma en heeft het
zoontje fiscaal ten laste.
1
9.1 Leerpad R-Sociaal en arbeidsrecht
,HOOFDSTUK 1: LOON EN FISCALITEIT
INHOUD
1. Loonpakket en loonwig (loonkost, RSZ WG, Bruto, RSZ WN, Bruto
belastbaar, Bedrijfsvoorheffing, bijzondere RSZ, netto)
2. Bruto Netto, Fiscaliteit: getrapt belastingsysteem, belasting op arbeid
binnen de personenbelasting
3. Bepalende factoren voor loonpakket, Loonnorm, CAO, PC, Barema’s en
anciënniteit
LOONPAKKET
- Centrale vragen:
o Uit welke componenten bestaat het loonpakket?
Geld? Goederen en diensten? Voordelen in natura?
VB. Gratis soep nemen
o Wie of wat bepaalt hoeveel iemand verdient voor welke job?
De werkgever
De werknemer: bepaal je zelf voor een deel uw loon
De overheid: vaste loon barema’s (zorg en onderwijs)
De ‘arbeidsmarkt’: bepaald voor een stuk hoeveel je verdiend
Loon = het loon in geld + alle in geld waardeerbare voordelen (=
‘extralegale voordelen’)
- Zie hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst:
o “Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer een
werknemer er zich toe verbindt om tegen loon onder gezag van de
werkgever een bepaalde arbeid te verrichten.”
Alle 3 de componenten moeten tegelijk aanwezig zijn om van een
arbeidsovereenkomst te kunnen spreken.
2
9.1 Leerpad R-Sociaal en arbeidsrecht
,LOONPAKKET: CASUSSEN
HENDRIK Bruto maandsalaris van € 4800, maaltijdcheques van €
7 per dag (eigen bijdrage € 1,09),
hospitalisatieverzekering, groepsverzekering. Overuren
worden uitbetaald.
ELISE Bruto maandsalaris van € 3001 (IFIC categorie 14, index
01/08/2022), vergoeding woon-werkverkeer (€ 0,06 per
km), eindejaarspremie, maaltijdcheques van € 4 per
dag, vormingsbudget van € 300 per jaar,
hospitalisatieverzekering
ELS Bruto maandsalaris van € 1400 (halftijds), netto
vergoeding van €60, 13de maand, Winstuitkering/bonus
(vorig jaar € 1000 bruto), GSM + abonnement,
salariswagen, tankkaart (onbeperkt), Laptop,
maaltijdcheques van € 6 per dag, Ecocheques van € 300
per jaar, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering
Ander inkomen: Netto uitkering voor ouderschapsverlof
van € 360 per maand
LOONPAKKET: HET LOON IN GELD
- Het loon ‘in geld’: onderhevig aan RSZ en belastingen
o Basis Brutoloon Nettoloon
o Eindejaarspremie of 13de maand
o (Dubbel) vakantiegeld (arbeiders, bedienden)
o Toeslagen
Ploegenarbeid, weekendtoeslag, toeslag nachturen
- Bonus, winstuitkering (onderhevig aan belastingen)
o Volgens contract, afhankelijk van prestaties
- Vergoeding woon-werkverkeer (onderhevig aan belastingen, vaak pas bij
aanslagbiljet)
- Andere onkostenvergoedingen, ‘kosten eigen aan werkgever’
o Kledij voor job, kostuums, eigen schoenen voor job, ….
o Geen belastingen op betalen: zuiver netto
LOONPAKKET: IN GELD WAARDEERBARE VOORDELEN
= “Extralegale voordelen”
- Reden: fiscale optimalisatie
o = hoe als werknemer zo veel mogelijk overhouden, zonder
belastingen te betalen
o Werkgever kan relatief goedkoop (geen sociale bijdrage, geen BTW)
verlonen in natura, met voordeel voor werknemer.
- Maaltijdcheques
o 1 per gewerkte dag, belastingvrij
o Minimale eigen bijdrage werknemer: 1,09 euro
3
9.1 Leerpad R-Sociaal en arbeidsrecht
, o Maximale bijdrage werkgever: 6,91 euro
o Dus maximaal 8 euro
o Ook lagere bedragen zijn mogelijk: 4 euro, 6 euro, …
- Dagvergoeding voor thuiswerk
- Eco-Cheques (typisch nieuwjaarsgeschenk)
- Hospitalisatieverzekering
- Groepsverzekering
o Verzekering voor overlijden
o Verzekering voor invaliditeit en langdurige ziekte
o 2de pensioenpijler = aanvullend pensioen
- Maar ook: gratis soep, vormingsbudget, boekenbonnen, elektrische
(deel)fiets…
- Werkinstrumenten:
o Salariswagen, laptop, GSM, internetabonnement,…
o Bij betaling van ‘Voordeel Alle Aard’ kunnen deze ook privé gebruikt
worden
o ‘VAA’ is een ‘geschat voordeel’ waarop je belastingen betaalt
o Vb.: salariswagen met €200 VAA (afhankelijk van cataloguswaarde
en CO² uitstoot) 50% belasting €100 belasting, dus minder
netto loon, maar wel privégebruik van wagen
o Vb.: Smartphone €12 €6 minder netto loon, maar wel elk jaar een
nieuw model smartphone, op kosten van werkgever.
- Nieuwe vaak gebruikte term: “cafetariaplan” = flexibel loonpakket, met
inspraak van werknemer, waar uit een gamma van soorten verloning
gekozen
kan worden
Terminologie soms verwarrend en niet eenduidig gebruik: bedrijfswagen is
niet steeds gelijk aan salariswagen
o Bedrijfswagen = instrument nodig voor het werk
(handelvertegenwoordiger, bestelwagen van bouwvakkers, …) in
principe geen privégebruik zonder VAA
o Salariswagen = loon in natura, ongeacht of die nodig is voor het
werk of niet. Meestal een leasing-wagen, dus je kan er perfect mee
op reis als je VAA betaald
De werkgever geeft een ‘netto-vergoeding’, gelijk aan de extra belasting door
de VAA. Daardoor is dit ‘een nuloperatie’ op de loonbrief, de werknemer betaalt
niks extra.
4
9.1 Leerpad R-Sociaal en arbeidsrecht
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur jyttevanwemmel. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
60904 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans