Resume
Samenvatting module 9: arbeidsgerichte revalidatie (leerpad-A)
- Établissement
- Arteveldehogeschool (Artevelde)
In deze samenvatting kom je meer te weten over arbeidsgerichte revalidatie (leerpad-A)
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
WELZIJNSWETGEVINGWETGEVING
- Welzijnswet – zie kennisclip (ontstaan)
- Belangrijke ontwikkelingen zijn:
o De integratie van nieuwe gebieden zoals musculoskeletale aandoeningen (MSA) en
psychosociale risico’s (PSR)
o De hervorming van de preventiestructuren (preventiediensten, opleiding van preventieadviseurs,
enz.)
o Aanpassing aan de snelle veranderingen in de arbeidswereld (new way of working, telewerk,
vergrijzing van de werknemers, enz.)
DE CODEX
- Uitvoeringsbesluiten
- 10 boeken/delen
- Welzijnswet: geeft richting aan het beleid op vlak van veiligheid en gezondheid op het werk
- Aanvulling met de preventie van psychosociale risico’s op het werk
o Werkgever: arbeidsomstandigheden (hoe zijn de omstandigheden, hoe veilig/onveilig)
HOE GEBRUIKEN?
- Werkgever
o Overzicht maken van alle mogelijke risico’s
o Is gesteund op risicoanalyses
▪ Niveau organisatie
▪ Niveau elke groep werkposten/functies
▪ Niveau van het individu
HOE CONCREET MAKEN VAN DE RISICOANALYSE?
- Primaire, secundaire en tertiaire preventie
o Voorbeeld: werkgever moet voorzien in veiligheidsbrillen (primair)
o Voorbeeld: werkgever moet training voorzien bij het rijden met een clark (secundair)
o Voorbeeld: werkgever laat bouwvakker terugkomen om nieuwe op te leiden, bouwvakker zelf
kan de stiel niet meer uitvoeren (tertiair)
RISICOINVENTARISATIE EN EVALUATIE
- Risicoanalyse
- 5 stappen
- Vb. vanuit SOBANE – strategie
- Vb. vanuit gids voor preventie van psychosociale risico’s
- Vb. gids veilig werken tijdens een epidemie of een pandemie
- Lokaal preventieplan (GPP)
o Loopt over 5 jaar
- Jaarlijks actieplan
o Beschrijft concrete actiepunten
OLOD 9.2 Leerpad A-Arbeidsgerichte revalidatie 1
,WIE IS VERANTWOORDELIJK?
- Werkgever
- Preventieadviseur
o Ondersteunt werkgever om optimale arbeidsomstandigheden te realiseren
o Adviseert en werkt nauw samen met arbeidsmedewerkers en OR
o Voert mee de welzijnswet uit
NA 2020…
- De federale overheidsdienst
o Werkgelegenheid
o Arbeid en sociaal overleg
- Sensibiliseringsfilmpjes
o Vb. Werk thuis als je kan
- Affiches
TOEKOMST… ACTIEPLAN 2022-2027
- Inzetten op:
o Preventie van pyschosociale risico’s en skelet- en spieraandoeningen
o Preventie van de blootstelling van werknemers aan gevaarlijke chemische agentia
o Vision zero aanpak van arbeidsongevallen
o Aandacht voor kwetsbare groepen onder de werknemers
o Re-integratie traject bevorderen
o Aadacht voor wijzigingen in arbeidsORGANISATIE
DOEL
- Leren gebruiken en toepassen van de welzijnswet
- Weet hebben dat de welzijnswet bestaat
- Toepassen van de welzijnswet is een plicht van de werkgever en een recht voor de werknemer
OLOD 9.2 Leerpad A-Arbeidsgerichte revalidatie 2
,HET VELD ARBEID + RE-INTEGRATIE
WAAROM RE-INTEGRATIE
• “zet meer in op coaches om langdurig zieken aan werk te helpen”
• “Vivaldi kijkt dan toch naar sancties bij activeren langdurig zieken”
• “We mogen langdurig zieken niet afschrijven voor de arbeidsmarkt”
• “Voor volgend jaar helpen, terug naar werk, coördinatoren langdurig zieken weer aan het werk”
ENKELE FEITEN
• De Vlaamse werkloosheidsgraad tov de Europese is goed, de inactiviteitsgraad is hoog (teveel inactieven)
• Tussen 1997 en 2016 is het aantal invaliden (+1 jaar ziek) in België gestegen met 113,08%
• De eerste 4 maanden van de arbeidsongeschiktheid zijn cruciaal, nadien neemt de kans op langdurige
arbeidsongeschiktheid gevoelig toe
• Langdurige arbeidsongeschiktheid heeft gevolgen op persoonlijk en financieel vlak, maar heeft ook een
zware maatschappelijke kost
• De 2 grootste oorzaken van arbeidsongeschiktheid zijn psychische problemen en musculoskeletale
aandoeningen. In de periode 2010 - 2016: +40% psychische en +32 fysieke en bindweefsel
DE WETGEVING (BINNENKORT NIEUWE WETGEVING)
• De wetgeving in verband met re-integratie geldt enkel voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn door
(chronische) ziekte of (arbeids)handicap .
• Voor slachtoffers van een arbeidsongeval of werknemers met een beroepsziekte gelden andere regels!
• KB Re-integratie 28/10/2016 (Codex over welzijn op het werk - art.I.4-72-82)
o Voor Arbeidsongeschikten met contract
o Centrale rol Arbeidsarts
• KB Socio-professionele re-integratie 08/11/2016 (Ziektewetgeving 3/07/1996)
o Voor Arbeidsongeschikten zonder contract
o Centrale rol Adviserend arts
• KB bepalingen arbeidsrecht ikv arbeidsongeschiktheid 20/12/2016 (Arbeidsovereenkomstenwetgeving
03/07/1978)
• Elke onderneming moet een INTERNE dienst preventie en bescherming oprichten
o Taken
▪ Identificatie van gevaren, globaal preventieplan
▪ Deelnemen aan onderzoek naar oorzaken arbeidsongevallen
▪ Advies geven over opstellen instructies, onthaal personeel
• Elke onderneming moet aan bepaalde wettelijke verplichtingen voldoen. Meeste = aangesloten bij een
EXTERNE dienst preventie en bescherming
o Taken
▪ Ergonomie, arbeidsveiligheid
Afdeling risicobeheersing
▪ Psychosociaal welzijn
▪ Arbeidspostanalyse
▪ Gezondheidsbeoordelingen Afdeling medisch toezicht
OLOD 9.2 Leerpad A-Arbeidsgerichte revalidatie 3
, DE VERSCHILLENDE PREVENTIEADVISEURS OP EEN RIJTJE
• Preventieadviseur-arbeidsarts
o Oordeelt over geschiktheid
o Aanpassingen (taak en/of werkplek)
o Doorverwijzing (ergonoom, …)
• Preventieadviseur psychosociale aspecten
o Moeilijkheden op het werk
o Geweld, pesterijen, stress, ongewenst gedrag …
• Preventieadviseur ergonomie
o Advies aanpassing werkomgeving
o Hulpmiddelen
DE EXTERNE DIENSTEN VOOR PREVENTIE & BESCHERMING OP HET WERK
• 10 externe diensten
• Altijd tijdelijke erkenning
• COPREV (koepel)
• Gans België of regio
3 BELANGRIJKSTE STELLINGEN
• Wie werkt moet dat zo lang mogelijk en met goesting blijven doen
• Wie gezondheidsproblemen krijgt, moet beroep kunnen doen op gepaste dienstverlening zodat uitval
vermeden wordt
• Wie dan toch uitvalt, wordt altijd terug naar werk begeleid
VERMIJDEN DAT MENSEN MET GEZONDHEIDSPROBLEMEN UITVALLEN
FANNY
• Werkt al 15 jaar in een woonzorgcentrum als zorgkundige
• Heeft rug- en bekkenklachten
• Is de laatste 3 jaar meermaals uitgevallen;
• De stijging van de werkdruk in de afgelopen jaren speelt haar parten.
• Momenteel is ze nog actief op de werkvloer
DE BELANGRIJKE PERSONEN IN HET VERHAAL
• De werknemer zelf
• De arbeidsarts
• De adviserend arts van de mutualiteit
• De werkgever
• VDAB
DE WERKNEMER ZELF
• Toekomst?
o Via loopbaanbegeleiding: nadenken over toekomst
• Gesprek arbeidsarts/bedrijfsarts
o Zelf een gesprek aanvragen
• Bijzondere tewerkstelling ondersteunende maatregelen
• Jobcoaching
OLOD 9.2 Leerpad A-Arbeidsgerichte revalidatie 4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur jyttevanwemmel. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
60904 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans