Resume
Samenvatting module 9: arbeid en gezondheid (leerpad-G)
- Cours
- Arbeid en gezondheid
- Établissement
- Arteveldehogeschool (Artevelde)
In deze samenvatting kom je meer te weten over arbeid en gezondheid (leerpad-G)
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
HCO ARBEID EN GEZONDHEID 1INLEIDING
DE OORSPRONG VAN DE ARBEIDSPSYCHOLOGIE (NIET IN HET BOEK)
Toegepaste psychologie
- 1e manier: relatie tussen mens en werk
o Fitting the man to the job
o Fitting the job to the man
o WOI en WOII
- 2e manier: sociale factoren (HR)
o Hawthorne
HAWTHORNE-EFFECT
- Gedragsbeïnvloeding door interpretatie
- Verandering van conditie VRAAG: Hoeveel % heeft het werk
aandeel(gemiddeld) in ons geluk?
- Productie was overal verhoogt
- Gamificatie: van u job een spel maken
ARBEID
WAT IS ARBEID?
- Arbeid wordt omschreven als het
o Doelgericht
o Betekenisvolle
o Diensten leveren voor een
o Passende beloning
- Valkenburg (1996): doelgerichte menselijke activiteit
o Leven als individu en samenleving
Producten en diensten
Doelgericht: eindproduct
- Sociale aspecten
o Arbeidsdeling en –verdeling + sociale relaties en verhoudingen
o Waarderingen (geld-status-macht)
- Bepalende elementen voor arbeid:
PEO-MODEL
1
9.2 Leerpad G-Arbeid en gezondheid
,VERANDERINGEN VAN ARBEID
- Type belasting
o Agrarische sector
o Dienstensector
o Fysieke –> emotionele/mentale belasting
- Zwaar werk
Op welke manier kunnen we als ergotherapeut inspelen op deze trends?
1) Welke veranderingen voorzie je binnen je job als ergotherapeut?
2) Welke interventies zijn voorbeelden hoe wij als ergotherapeut onze cliënten kunnen
begeleiden binnen deze trends?
DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER
DIVERSITEITSMANAGEMENT (NIET IN HET BOEK)
- Personeel bestaat uit een diverse populatie
- Het gebruikmaken van deze verschillen levert een productieve werkomgeving op
- Iedereen voelt zich gewaardeerd
- Ieders talenten worden ten volle benut
- De organisatiedoelstellingen worden behaald
- Belang van eerlijkheid bij selectie en andere organisatorische procedures:
o Geslacht
o Etnische minderheden
o Religie
o Seksuele geaardheid
o Fysieke beperkingen
o Leeftijd
- Diversiteit is gunstig (Konrad, 2003):
o Beste werknemers
o Diverser klantenbestand
o Variatie aan kennis en vaardigheden
- Positie van vrouwen, etnische minderheidsgroepen en mensen met een beperking.
o Vooroordelen of discriminatie
o Identiteitsgevoel (hoe men zichzelf ziet)
o Verschillen in kwalificatie en ervaring
ARBEID
- De verschillende aspecten van arbeid.
o Arbeidsomstandigheden
o Passend werk
o Duurzaam werk
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN (DE 5 A’S) – ZIE HOOFDSTUK 3
DE 5 A’S
o Arbeidsinhoud
o Arbeidsomstandigheden in engere zin
o Arbeidsvoorwaarden
o Arbeidsverhoudingen
o Arbeidsorganisatie
-
2
9.2 Leerpad G-Arbeid en gezondheid
,ARBEIDSINHOUD
- Taken, activiteiten, handelingen
- Complexiteit en variatie
- Hoeveelheid taken
- Duidelijkheid
- Autonomie
ARBEIDSOMSTANDHEDEN IN ENGERE ZIN
- Fysieke omgeving (inrichting werkplek, bescherming)
- Fysische factoren (licht, geluid, klimaat)
- Gevaren
- Hygiëne
- Sociale omgang
- Psychologische klimaat (mentale belasting)
ARBEIDSVOORWAARDEN
- Overeenkomst
- Werkrooster
- Opleidingsmogelijkheden
- Loopbaanbeheer
- Evaluatieprocedures
- Ondersteunende maatregelen
ARBEIDSVERHOUDINGEN
- Werknemers & hiërarchie
- Mogelijkheden tot contact
- Inspraakmogelijkheden
- Communicatie
- Kwaliteit van de relaties
ARBEIDSORGANISATIE
- Autoriteitsrelaties
- Organisatiestructuur
- Taakverdeling
- Werkprocedures
- Communicatiepatronen
- Algemeen beleid
- Managementstijl
PRECAIRE ARBEID (FOD: 2009)
- Onzekerheid
- Weinig invloed
- Geringe bescherming
- Lage verdiensten
WERKBAAR WERK
- Boeiend en motiverend
- Opleidingsmogelijkheden
- Balans gezin en privé
- Gezondheid
DUURZAAM WERK
3
9.2 Leerpad G-Arbeid en gezondheid
, - Gezondheid, motivatie, werkvermogen
- 5 A’s: veilig, gezond, ontwikkelingsgericht
- Organisatie en cultuur: richting gezondheid en veiligheid in het werk
VRAAG: Waarom wil men werken, welke zijn de redenen om te gaan werken?
EXTRA: HET BELANG VAN WERKEN
- Extrinsieke betekenis (manifeste functies)
o Bron van inkomen
- Intrinsieke betekenis (latente functies)
o Zich ontplooien, zelfrespect, waardering
o Bron van zingeving
o Identificatie en status
o Structuur
o Sociale contacten
10 REDENEN WAAROM U WERKT
- Waardering/status
- Fysieke gezondheid
- Persoonlijke ontwikkeling
- Structuur
- Sociaal contract
- Persoonlijk geluk
- Langer leven
- Mentale gezondheid
- Bijdrage maatschappij
- Loon
GEZONDHEID
WAT IS GEZONDHEID?
BESCHRIJVING VAN INDIVIDUELE GEZONDHEID
- ‘A state of complete physical, mental and social well-being and not merely the
absence of disease or infirmity’
o Niemand gezond!
o Enkel kunnen streven naar gezondheid
o ! Meer dan alleen de afwezigheid van een medisch probleem
- Meer recente omschrijvingen:
o Verburgh (1989): evenwicht
o Have et al. (1998): 3 perspectieven
Normaal functioneren
Competentie
Common benefit
DE RELATIE TUSSEN ICF EN GEZONDHEID (ZIE OOK LES 2)
- Biopsychosociaal begrippenkader
- Gezondheid = het resultaat van een dynamische interactie tussen ziekte,
functioneren en contextuele factoren
- 3 perspectieven: lichaam, persoon, maatschappij
CAPABILITY APPROACH
“What individuals are able to do or capable of.”
4
9.2 Leerpad G-Arbeid en gezondheid
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur jyttevanwemmel. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
67096 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans