Resume
Samenvatting Arbeidsrecht
- Cours
- Établissement
- Book
Een hele samenvatting over alles wat je moet weten voor je tentamen arbeidsrecht! Veel uitleg over jurisprudentie en schema's met stappenplannen.
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
Samenvatting boek 'Arbeidsrecht Begrepen' - Module Valkuilen in het Arbeidsrecht (Postbachelor HRM Avans+) - 11e druk
-
Samenvatting arbeid en privaatrecht - SJD 23/24 blok 2
-
Samenvatting werk en inkomen (arbeidsrecht en sociaalzekerheidsrecht)
Vendeur
S'abonner
Rebekarostaa
Aperçu du contenu
Arbeidsrecht week 1 deel 1:Overeenkomst:
Totstandkoming (art. 6:217 BW)
Handelingsbekwaamheid (art. 7:612 BW)
Boek 7 BW (bijzondere overeenkomsten)
Werk tegen betaling:
Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
Overeenkomst aanneming van werk (art. 7:750 BW)
Bijvoorbeeld: verbouwing huis door bouwbedrijf/aannemer
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
Bijvoorbeeld: krantenbezorger, belangenbehartiging door advocaat, interimmanager die
als zzp’er zijn diensten aanbiedt, maaltijdbezorgers
Een arbeidsovereenkomst heeft vier elementen:
Arbeid
Loon
Gezag
Zekere tijd
Aan alle vier de voorwaarden moet er zijn voldaan.
Arbeid:
Productief
Persoonlijk verricht (art. 7:659 BW)
Loon (art. 7:616 tot en met 7:631 BW):
Geld
Giraal
Gezag:
Bevoegdheid tot het geven van instructies (art. 7:660 BW)
Werkwijze, uiterlijk, bedrijfskleding, werktijden, pauze etc.
HR: Groen/Schroevers
Casus: De heer Groen maakte deel uit van een maatschap met een
belastingadviespraktijk. Groen vond het leuk om daarnaast een dag in de week
les te geven bij Schoevers. Hij moest zich houden aan de richtlijnen van
Schroevers (onderwijsvisie en beleid) en aan de werktijden (lees: lesuren). De
maatschap declareerde die lesuren bij Schoevers en sluisde de ontvangen
vergoeding door naar Groen. Op een kwaad moment werd Groen door Schoevers
bedankt voor bewezen diensten. Groen stelde echter dat hij een
arbeidsovereenkomst had en dat de werkgever een ontslagvergunning moest
aanvragen
Rechtsregel: Om te beoordelen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst hanteert de Hoge
Raad twee belangrijke criteria:
Wat de bedoeling van de partijen is geweest bij het sluiten van de overeenkomst
Hoe is daar in de praktijk uitvoering aan gegeven ?
Bij Groen/Schoevers wees de Hoge Raad op het belang van de bedoeling van partijen en hoe ze
daar in de praktijk uitvoering aan gaven. Verder achtte de Hoge Raad van belang de
maatschappelijke positie van Groen (voornamelijk werkzaam als belastingadviseur bij de
maatschap) en de wijze waarop de vergoeding werd betaald (niet rechtstreeks, maar na
declaratie).
HR: IOAW-arrest
Casus: De mevrouw, een uitkeringsgerechtigde, is sinds november 2009 werkloos en
ontvangt vanaf 2012 een IOAW-uitkering. Halverwege 2014 is deze mevrouw via
een re-integratiebedrijf voor de duur van zes maanden
, ‘plaatsingswerkzaamheden’ gaan verrichten als servicedeskmedewerker bij de
gemeente Amsterdam. Hierna is deze plaatsing met zes maanden verlengd. De
mevrouw kreeg niet betaald voor haar werkzaamheden, maar ze behield haar
IOAW-uitkering. Ook ontving zij daarnaast een ‘stimuleringspremie’. Volgens
deze mevrouw is zij al die tijd werkzaam geweest op basis van een
arbeidsovereenkomst. Zij stelde dan ook recht te hebben op betaling van het voor
de functie van servicedeskmedewerker geldende loon.
Rechtsregel: Om te beoordelen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst is de vraag
gesteld:
Voldoen de rechten en verplichtingen van de overeenkomst aan de wettelijke omschrijving
van een arbeidsovereenkomst?
De Hoge Raad is van mening dat bij de plaatsing van deze uitkeringsgerechtigde in het
participatietraject het niet de bedoeling was geweest van partijen om een arbeidsovereenkomst
aan te gaan met deze uitkeringsgerechtigde.
Arbeidsrecht week 1 deel 2:
Kwalificatie van de overeenkomst staat in art. 7:610 BW.
Groen/Schroevers stappenplan:
1. Wat is de partijbedoeling?
2. Mede gelet op de wijze waarop er feitelijk uitvoer aan gegeven is?
3. Geen van de elementen is doorslaggevend: je moet de rechtsverhouding in het geheel
zien?
Eventueel gezag is meer
4. Maatschappelijke positie?
IOAW-arrest stappenplan:
1. Uitleg: welke rechten en plichten hebben partijen afgesproken?
2. Heeft nu die overeenkomst de kenmerken uit art. 7:610 BW (kwalificatie)?
3. Alles in verband met elkaar
4. Maatschappelijke positie?
Arbeidsrecht week 2 deel 1:
Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
Werknemersverenigingen zijn vakbonden. De werknemers hebben zelf ook
werkgeversorganisaties opgericht.
De werknemers en werkgevers gaan onderhandelen over een CAO.
Soorten cao’s:
Minimum cao het loon in de cao is minimum
Standaard cao loon is niet onderhandelbaar
Bedrijfstak-cao voor de hele horeca
Ondernemings-cao zoals Sabic, meer sprake van maatwerk voor het bedrijf
Wetgeving:
Wet CAO:
o Totstandkoming
o Gebondenheid
Wet A.V.V.:
o Algemeenverbindendverklaring
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Rebekarostaa. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
66579 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans