Inleiding
Arbeidsrecht
= privaatrecht
= verhouding tussen burgers onderling, m.n. arbeidsverhouding tussen:
WN en WG = individueel arbeidsrecht
WNs en WGs = collectief arbeidsrecht
= contractsvrijheid, gelijkwaardigheid van contractspartijen
Maar! Nuanceringen!
Arbeidsrecht bevat veel dwingend recht
Collectief arbeidsrecht als extra/eigen bron van recht
Socialezekerheidsrecht
= publiekrecht
= verhouding tussen burger en overheid, m.n. rechten op sociale zekerheid die
burger kan inroepen/opeisen tegenover de overheid ingeval van ‘sociale risico’s’.
= eenzijdigheid, dominantie van overheid
DUS
Arbeidsrecht is:
1. Uitzonderingsrecht ten opzichte van het burgerlijk recht
2. Beschermend recht voor de werknemer art. 6 WAO
1 Juridische tewerkstellingsvormen
In levensonderhoud voorzien? betaald werken !
Kan op verschillende manieren
Verschillende juridische tewerkstellingsvormen (=sociale statuten) met eigen
logica, kenmerken, voor- en nadelen
Twee onderscheidingscriteria:
1. Werk je onder gezag of niet?
2. Werk je voor publiek of privaat persoon?
1. Eerste onderscheid: eigen baas of niet? Werk je onder gezag of
niet?
Werken als zelfstandige
OF
Werken in dienstverband/ in loondienst
Onderscheid: (juridisch) element GEZAG
,De zelfstandige:
Ervaart geen gezag
Heeft meerdere klanten ‘overeenkomsten van aanneming’ burgerlijk en
handelsrecht
Door de wetgever als zelfstandigen beschouwd: mensen die winst maken
met een nijverheids-, handels- of landbouwbedrijf; bestuurders van
vennootschappen; beoefenaars van vrije beroepen
Let wel!
sommige beroepen: zowel in dienstverband of als zelfstandige
combinatie mogelijk: zelfstandig in bijberoep
2. Tweede onderscheid: arbeidsovereenkomst of statuut?
= werken in dienstverband:
a) in dienst van een privépersoon (= onderneming of natuurlijk persoon):
Door een arbeidsovereenkomst sociaal recht
Werkgever en werknemer/loontrekkende
Onderworpen aan Arbeidsovereenkomstenwet (WAO) 3 juli 1878
Verder onderscheid: arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers en
dienstboden
b) in dienst van de overheid (=publiek persoon)
Door een statuut of rechtspositieregeling (eenzijdig opgelegd en
gewijzigd!) bestuursrecht
(statutaire) ambtenaren
Een benoeming of aanstelling
Let wel!
Er bestaat ook contractueel overheidspersoneel:
Uitzonderlijk: voor welbepaalde taken of reden
Arbeidsovereenkomst: onderworpen aan WAO!
Samenvattend:
Bij een arbeidscontract Bij een aannemingscontract
, - arbeidsrecht van toepassing - niet
- arbeidsrechtbank bevoegd - burgerlijke rechtbanken
- SZ voor werknemers geldt - SZ voor zelfstandigen
- inkomstenbelasting voor werknemers - inkomstenbelasting voor
- werknemer is een aangestelde van zelfstandigen
de werkgever; werkgever is - aannemer is geen aangestelde van
verantwoordelijk voor werknemer: het de opdrachtgever; opdrachtgever is
tegengestelde bewijzen kan niet niet verantwoordelijk voor aannemer
2 Aan de slag!
2.1 starten als zelfstandige
Inschrijving bij KBO via ondernemingsloket ondernemingsnummer
Sociaal statuut zelfstandige?
o Inschrijving bij sociaal verzekeringsfonds of Nationale Hulpkas SVZ
o Inschrijving bij ziekenfonds of Nationale Hulpkas ZIV
Personeel? Inschrijving als werkgever bij RSZ
2.2 Werken bij de overheid
Slagen voor een wervingsexamen, medische geschiktheid, proeftijd/stage
doorlopen
Vergelijkende selectie
o De geslaagde kandidaten worden gerangschikt volgens hun
behaalde resultaat en nadien ook aangeworven
Wervingsreserve
o Kandidaten die slaagden voor de vergelijkende selectie kunnen dan
tot meestal twee jaar na de selectieproef een aanstelling als
ambtenaar aangeboden krijgen zonder een nieuwe selectie te
moeten ondergaan
2.3 Werken als werknemer
2.3.1 Op zoek naar werk: inschrijving als werkzoekende
Inschrijving als werkzoekende: VDAB
Solliciteren
Aanwerving
Beroepsinschakelingsuitkering
= een uitkering voor afgestudeerden die na het doorlopen van een
beroepsinschakelingstijd van 12 maanden nog steeds geen werk hebben. Kan
pas beginnen lopen na de inschrijving als werkzoekende.
Daarnaast is inschrijving bij VDAB vereist om het recht op gezinsbijslag te
behouden. Wie de leeftijd van 25 jaar nog niet heeft bereikt en afgestudeerd is
moet zich dus ook om die reden als werkzoekende inschrijven.
2.3.2 De aanwerving
Sollicitatie- en selectieprocedure = ‘precontractuele’ fase
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur celineleeman. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,79. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
