Resume
Samenvatting hulp nodig bij de les arbeid en gezondheid?
- Cours
- Arbeid En Gezondheid
- Établissement
- Arteveldehogeschool (Artevelde)
Uitleg over arbeid en gezondheid
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
Arbeid en gezondheid 1, 2 & 3 Annick MahieuArbeid en gezondheid 1
INLEIDING
OORSPRONG VAN ARBEIDSPSYCHOLOGIE
- Relatie tussen mens en werk
o Fitting the man to the job door trainingen, opleidingen
o Fitting the job to the job door hulpmiddelen aanpassingen
- Sociale factoren (HR)
o Hawtorne-effect
Gedragsbeïnvloeding door interpretatie
Verandering van condities
- Bij 9% (bij ambtenaren) heft werk een aandeel in ons geluk
o Bij zelfstandigen is dit meer
o Meer dan 50% is genetisch bepaald
VERANDERINGEN VAN ARBEID
- Type belasting
o Agrarische sector, steeds minder mensen werken in de landbouw
o Diensten sector
o Zwaar werk, veel meer stress: werk is zowel fysiek, emotioneel als mentaal belastend
- Technologie
o Veranderd snel: niet iedereen kan deze snelheid volgen
ARBEID
Wat is arbeid: ° doelgericht
° betekenisvol
° diensten leveren
° passende verloning
Valkenburg (1996): doelgerichte menselijk activiteit
- Leven als individu in de samenleving
o Producten en diensten
o Doelgericht: eindproduct
- Sociale aspecten
o Arbeidsdeling en arbeidsverdeling + sociale relaties en verhoudingen
o Waardering (geld, status, macht)
o Vaak identificeren mensen zich door hun werk
PEO-model toegepast op
arbeid:
Persoonlijk: leeftijd, gezondheidsstatus, geslacht,
Persoon
educatie uit ervaring
Context Taak
, Omgeving: sociale steun, collega’s, stress,
afstand tot werk
Occupatie: wat vraagt je job emotioneel, fysiek
van jou, beslissingen nemen, job type c
DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER
- Personeel bestaat uit een diverse populatie (+)
- Gebruik maken van deze verschillen levert een productieve werkomgeving op
- Iedereen voelt zich gewaardeerd
- Ieders talenten worden ten volle benut
- De organisatiedoelstellingen moeten worden behaald (-, hierdoor kan je enkel door jee achtergrond
worden aangenomen, bedrijf moet aan zijn quota voldoen)
- Belang van eerlijkheid bij selectie en andere organisatorische procedures:
o Geslacht
o Etnische minderheden
o Religie
o Seksuele geaardheid
o Fysieke beperking
o Leeftijd
- Diversiteit is gunstig
o Beste WN
o Diverser klantenbestand
o Variatie aan kennis en vaardigheden
Positie van vrouwen, etnische minderheidsgroepen en mensen met een beperking
- Vooroordelen of discriminatie
- Identiteitsgevoel
- Verschillen in kwalificatie en ervaring
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
- 5A’s
o Arbeidsinhoud
Taken, activiteiten, handelingen
Complexiteit en variatie
Hoeveelheid taken
Duidelijkheid
Autonomie
o Arbeidsomstandigheden
Fysieke omgeving (inrichting werkplek, bescherming)
Fysische factoren (licht, geluid, klimaat)
Gevaren
Hygiëne
Sociale omgang
Psychologische klimaat (mentale belasting)
, o Arbeidsvoorwaarden
Overeenkomst
Werkrooster
Opleidingsmogelijkheden
Loopbaanbeheer
Evaluatieprocedures
Ondersteunende maatregelen
o Arbeidsverhoudingen
Werknemers & hiërarchie
Mogelijkheden tot contact
Inspraakmogelijkheden
Communicatie
Kwaliteit van de relaties
o Arbeidsorganisatie
Autoriteitsrelaties
Organisatiestructuur
Taakverdeling
Werkprocedures
Communicatiepatronen
Algemeen beleid
Managementstijl
- Precaire arbeid
o Onzekerheid
o Weinig invloed
o Geringe bescherming
o Lage verdiensten
WERKBAAR WERK
- Boeiend en motiverend
- Opleidingsmogelijkheden
- Balans gezin en privé
- Gezondheid
DUURZAAM WERK
= arbeider blijft bij je werken, anciënniteit
- Gezondheid, motivatie, werkvermogen
- 5A’s: veilig, gezond en ontwikkelingsgericht
- Organisatie en cultuur: richting gezondheid en veiligheid op het werk
HET BELANG VAN WERKEN
- Intrinsieke betekenis
o = latente functies
o Zich ontplooien, zelfrespect, waardering
o Bron van zingeving
o Identificatie en status
o Structuur
o Sociale contacten
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur kaata. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,29. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
62890 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans