Deze samenvatting kijkt naar de invloed van persoonlijkheid, the Big Five, Achievement need en vermogen op werkprestatie. Deze samenvatting is onderdeel van het blok Arbeid en organisatie: Prestatie op de werkvloer.
AMERICAN PSYCHOLOGICAL ASSOCIATION (2003). WHICH TRAITS PREDICT JOB
PERFORMANCE? HTTP://HELPING.APA.ORG/WORK/PERSONAL.HTML, 0, 1-2.
De meeste psychologen baseren persoonlijkheidsonderzoek op de “Big Five”
classificatie van persoonlijkheidstrekken → extraversie, agreeableness,
conscientiousness, emotionele stabiliteit en openness to experience.
De ‘g’ van persoonlijkheid
Een onderzoekskamp stelt dat conscientiousness – verantwoordelijk, betrouwbaar,
georganiseerd en volhardend zijn – succes geneert.
- Mount et al. vonden in hun analyse van meer dan 117 studies naar persoonlijkheid en
werkprestatie dat conscientiousness prestatie consistent voorspelde voor alle
banen. Mount stelde dat conscientiousness de enige persoonlijkheidstrek is die
fundamenteel is voor alle banen en werkgerelateerde criteria. Andere trekken zijn
valide voorspellers voor alleen sommige criteria of beroepen.
Mensen matchen aan banen
Hogan stelt dat het gebruik van conscientiousness als een standaard voor
werkprestatie niet voor alle banen werkt. Haar onderzoek toont dat voor sommige
banen – vooral creatieve – conscientioussness een nadeel in plaats van een voordeel
is. Ze wilt dat onderzoekers nadenken over het matchen van mensen aan banen door
het kruizen van de Big Five persoonlijkheidsdimensies met beroepen. Terwijl
conscientiousness prestatie in realistische en traditionele banen voorspelt, beperkt
het succes in onderzoekende, artistieke en sociale banen die innovatie, creativiteit en
spontaniteit vereisen.
Hogan stelt dat in zulke banen werknemers hoog moeten scoren op openness to experience
en laag op conscientiousness. Volgens Roberts zorgt ambitie, wat gerelateerd is aan
extraversie, voor het krijgen van een baan en bevordert werken conscientiousness, wat
zorgt voor het houden van de baan.
Voeg sociale vaardigheden toe
Bovendien stelt Hogan dat interpersoonlijke vaardigheden werkprestatie kunnen
voorspellen. Interpersoonlijke vaardigheden kunnen natuurlijke
persoonlijkheidsneigingen activeren of inhiberen. Het beoordelen van
interpersoonlijke vaardigheden zou steeds belangrijker worden nu teamwork en
servicegerichte banen meer voorkomen.
● De traditionele eendimensionale definitie van werkprestatie als gelijk aan
taakprestatie overschaduwt het belang van persoonlijkheid en interpersoonlijke
vaardigheden en benadrukt het belang van intelligentie volgens Motowidlo. → Hij
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur JiscaMeijer. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
