Resume
Samenvatting Sociaal zekerheidsrecht: Topic 6
- Cours
- Sociaal Recht
- Établissement
- Karel De Grote-Hogeschool (KdG)
Samenvatting van 6 pagina's voor het vak Sociaal Recht aan de KdG (.)
[Montrer plus]
Aperçu du contenu
Deel 5: Sociale zekerheid Topic 6H9: JAARLIJKSE VAKANTIE
KB
1. Toepassingsgebied
Van toepassing op personen die onderworpen zijn aan de
socialezekerheidsregeling voor werknemers.
Bepaalde categorieën van personen zijn onderworpen aan een specifieke
vakantieregeling, bv: NMBS-personeel.
Ondanks het eenheidsstatuut blijven arbeiders en bedienden onderworpen
aan een onderscheiden juridische regeling inzake de jaarlijkse vakantie.
2. Duur van de jaarlijkse vakantie
2.1. Algemene regel
Voor werknemers wordt het aantal vakantiedagen bepaald op basis v/h aantal
effectief gepresteerde en/of gelijkgestelde dagen in het vakantiedienstjaar.
Vakantiedienstjaar = het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar waarin de
vakantie toegekend wordt.
Vakantiejaar = het kalenderjaar waarin de vakantie effectief genomen wordt.
Gelijkgestelde dagen = dagen die met effectief gewerkte dagen gelijkgesteld
worden.
De inactiviteitsdagen die gelijkgesteld worden voor de berekening v/d
vakantieduur komen niet allemaal in aanmerking voor de berekening v/h
bedrag aan vakantiegeld.
Het maximum aantal wettelijke vakantiedagen waarop een WN recht heeft
bedraagt 4 weken per vakantiejaar. Dit is:
- bij voltijdse tewerkstelling:
- 24 arbeidsdagen in een zesdagenstelsel
- 20 arbeidsdagen in een vijfdagenstelsel
- bij deeltijdse tewerkstelling: een aantal arbeidsdagen in verhouding tot
de deeltijdse prestaties in de loop v/h vakantiedienstjaar
Nisa Sen 1
, Deel 5: Sociale zekerheid Topic 6
2.2. Wijziging van werkregime
Verandering van werkregime in het vakantiejaar heeft invloed op de duur v/d
vakantie. De algemene regel van maximum 4 weken blijft wel.
Volgende situaties kunnen zich voordoen:
A. Van een voltijdse naar een deeltijdse tewerkstelling
Het aantal wettelijke vakantiedagen in het vakantiejaar wordt beïnvloed
door de wijziging v/h werkregime in dat jaar.
B. Van een deeltijdse naar een voltijdse tewerkstelling
Het aantal wettelijke vakantiedagen in het kalenderjaar wordt bepaald
op basis v/d deeltijdse tewerkstelling in het vakantiedienstjaar.
(De verandering heeft dus geen invloed op de vakantiedagen
gedurende dat jaar)
C. Van een deeltijdse naar een andere deeltijdse tewerkstelling met
minder uren
Het aantal wettelijke vakantiedagen in het vakantiejaar wordt beïnvloed
door de vermindering v/h aantal uren in dat jaar op een wijze die
vergelijkbaar is met geval A.
3. Tijdstip van de jaarlijkse vakantie
Het vastleggen v/d jaarlijkse vakantiedata gebeurt volgens 1 v/d procedures:
- paritaire comités (PC)
- ondernemingsraad (OR)
- tussen de WG en de syndicale afvaardiging (SA) of de werknemers
- WG en WN kunnen een individuele arbeidsovereenkomst (AO) sluiten
Bij gebrek aan een overeenkomst over de datum v/d vakantie en de verdeling
ervan, wordt het geschil beslecht door de arbeidsrechtbanken.
4. Recht op jaarlijkse vakantie
De WN kan geen afstand doen v/d vakantie waarop hij recht heeft.
De WG moet er over waken dat de WN zijn vakantiedagen opneemt binnen
de vastgestelde termijn.
Nisa Sen 2
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur nisasen. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
53249 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans