Resume

Samenvatting Arbeidsrecht

2 fois vendu

Cours
Arbeidsrecht

Établissement
Katholieke Hogeschool VIVES (VIVES)

Deze samenvattingen bevat inhoud over de lessen gegeven door Meneer Renaat Hoop. Het bevat zowel informatie van de powerpoints als uit het boek.

[Montrer plus]

Aperçu 4 sur 84 pages

Voir l'exemple

Publié le 19 mai 2023
Nombre de pages 84
Écrit en 2022/2023
Type Resume

inleiding
aan de slag
arbeidsovereenkomst
collectief arbeidsrecht
arbeidsreglementering
beëi
juridische tewerkstellingsvormen
uitvoering van de arbeidsovereenkomst
schorsing van de arbeidsovereenkomst

simoensmarialaura2004 Membre depuis 2 année 41 documents vendus

€8,99

Ajouter au panier

Ajouter au liste de veux

Garantie de satisfaction à 100%
Disponible immédiatement après paiement
En ligne et en PDF
Tu n'es attaché à rien

ARBEIDSRECHT
TWEEDE SEMESTER RECHTSPRAKTIJK

INLEIDING

,WAT IS SOCIAAL RECHT?

 Arbeidsrecht is onderdeel van het privaatrecht  onderlinge
relaties tussen burgers
o Burgers kunnen in alle vrijheid (= contractsvrijheid) en als
gelijkwaardige partijen afdwingbare (overeenkomst is juridisch
afdwingbaar) overeenkomsten afsluiten
 Individueel arbeidsrecht bevat rechtsregels die betrekking hebben
op de arbeidsverhoudingen tussen burgers  minimale
verplichtingen (uitvoering, schorsing, beëindiging) + preventieve
beschermingsregels (loon, arbeidstijden, feestdagen, vakantiedagen,
…) = WN – WN
 Collectief arbeidsrecht zegt op welke wijze en in welke mate
werknemers in groep kunnen overleggen met de werkgever en
inspraak krijgen = WN’s – WG(‘s)
 Arbeidsrecht bevat dwingend recht  contractsvrijheid is beperkt
hierdoor en kan niet van afgeweken worden in de overeenkomst
o Sommige afspraken worden ook collectief vastgelegd en er
kan zo moeilijk van afgeweken worden
 Vroeger werd de verhouding WN – WG beheerst door de principes
van het burgerlijk recht
 Sociaalzekerheidsrecht is een tak van het publiekrecht en regelt
de verhouding tussen de burgers en de overheid
o Heeft betrekking op de sociale zekerheid die de burger kan
inroepen tegenover de overheid in geval van sociale risico’s
o Overheid heeft geen persoonlijk belang, dus laat algemeen
belang gelden (je kan daarom niet onderhandelen met de
overheid)

ONTSTAAN VAN HET ARBEIDSRECHT

 19de eeuw: industrieel-kapitalistische productiewijze = loonarbeid
werd de dominante tewerkstellingsvorm (contract tussen WN en WG)
o Werknemers kwamen in positie van afhankelijkheid te staan 
gelijke onderhandelingspositie ten opzichte van WG was niet
mogelijk
o Veel gilden  ambachten die zich verenigen (ontstaan van
monopolie? Risico op uitsluiting van mensen en in strijd met
vrijheid)
o Industrialisering  oprichten van fabrieken  WG kon
beslissen wie ze lieten werken en wie niet
 Miserabele werk -en levensomstandigheden leidden tot sociale
onrust = sociale kwestie  verplichtte overheid tot make van extra
regels ter bescherming van de werkende klasse

2

,Eerste sociale wetten & verdere ontwikkeling

1887 Loonbescherming
1889 Vrouwen- en kinderarbeid
1896 Werkplaatsreglement
1900 Wet op arbeidsovereenkomsten (WAO)
1905 Verplichte zondagsrust
1893 Algemeen meervoudig stemrecht
1921 Vrijheid van vereniging (= vakbonden)

ARBEIDSRECHT IS:

1. Uitzonderingsrecht ten opzichte van het burgerlijk recht 
arbeidsrecht uitgevonden omdat burgerlijk recht tekortschoot, blijft
onderdeel van privaatrecht  geen oplossing in arbeidsrecht dan
kan je overschakelen op burgerlijk recht
2. Beschermd recht voor de werknemer (art. 6 WAO)  vorm van
dwingend recht, WN beschermen als zwakkere partij ten opzichte
van WG (afwijken ten nadele van de WN mag niet)

3

, HOOFDSTUK 1: JURIDISCHE TEWERKSTELLINGSVORMEN
 In levensonderhoud voorzien = betaald werken
 Nu bestaan er inhoudelijk verschillende soorten van werk &
verschillende manieren van werken:
o Verschillende juridische tewerkstellinsgvormen (= sociale
statuten) met eigen logica, kenmerken en voor -en nadelen 
socio-professionele groep
o Gebruik maken van socialezekerheidsstelsel is niet enkel
gekoppeld aan arbeidsprestaties maar ook aan deze juridische
tewerkstellinsgvormen

EERSTE ONDERSCHEID: EIGEN BAAS OF NIET?

 Onderscheid tussen werken als zelfstandige en werken in
dienstverband ligt in het (juridisch) element GEZAG

Zelfstandig In dienstverband
- Niet aan gezag onderworpen - Aan gezag onderworpen
- Eigen baas (beslist alles zelf) - Werkt voor één werkgever
- Heeft meerdere klanten en - Onderworpen aan instructies
sluit en richtlijnen
aannemingsovereenkomst - Overeenkomst tussen beide
met hun  juridisch is arbeidsovereenkomst
bindende afspraken - Beheerst door arbeidsrecht
- Burgerlijke recht of  geschillen voor de
ondernemingsrecht  arbeidsrechtbank
geschillen voor burgerlijke - SZ voor werknemer
rechtbank of - Inkomensbelasting voor
ondernemingsrechtbank werknemer
- Winst maken met
nijverheids-, handels- of
landbouwbedrijf, bestuurders
van vennootschappen en
vrije beroepers
- SZ voor zelfstandigen
- Inkomensbelasting voor
zelfstandige
- Verantwoordelijk voor zijn
daden (beschermen tegen
beroepsaansprakelijkheid)
Zelfstandig in bijberoep = hoofdberoep in dienstverband en in
bijberoep zelfstandig

4

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur simoensmarialaura2004. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €8,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

68175 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!

Resume

Samenvatting Arbeidsrecht

Infos sur le Document

Sujets

École, étude et sujet

Vendeur

Avis reçus

Aperçu du contenu