Notes de cours
Werkcollege arbeidsovereenkomst
- Cours
- Sociaal Recht
- Établissement
- Arteveldehogeschool (Artevelde)
Oplossingen van de oefeningen
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
WERKCOLLEGE 2Einde van de arbeidsovereenkomst
Oefening 1:
a) Een werkman (op wie inzake opzeggingstermijnen geen sectorale cao van toepassing is) met een
jaarloon van 32.000 euro sluit op 15 november 2011 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd met ingang van 1 december 2011. Op donderdag 22 december 2022 verstuurt de werkgever
een aangetekend schrijven om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Wanneer gaat de
opzeggingstermijn in en welke opzeggingstermijn dient de werkgever in acht te nemen?
Oplossing:
Do 22/12/22 aangetekend schrijven → moment betekening (of opzegging) = ma 26/12/22 →
start OT = ma 2/1/2023
Deel I (1/12/11- 31/12/13): cao nr. 75 (want overeengekomen begin van uitvoering voor 1 jan
2012): 35 dagen (anc. tussen 6 maanden en 5 jaar)
Deel II (1/1/14 – 2/1/2023): art. 37/2 AOW: 30 weken (anc. meer dan 9 jaar)
Totale OT = 35 dagen + 30 weken
b) Een werkman (op wie inzake opzeggingstermijnen geen sectorale cao van toepassing is) met een
jaarloon van 32.000 euro sluit op 15 november 2011 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd met ingang van 1 december 2011. Op donderdag 22 december 2022 doet de arbeider een
betekening van hand tot hand om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Wanneer gaat de
opzeggingstermijn in en welke opzeggingstermijn dient de arbeider in acht te nemen?
Oplossing:
Do 22/12/22 aangetekend schrijven → moment betekening (of opzegging) = ma 26/12/22 →
start OT = ma 2/1/2023
2delen: Voor 2014 (oude ontslagregels), stuk erna; nieuwe ontslagregels.
Deel I (1/12/11- 31/12/13): cao nr. 59 (Arbeider zegt op) (want overeengekomen begin van
uitvoering voor 1 jan 2012): 14 dagen (staat in dit artikel, vanboven: opzegging door werkman)
Deel II (1/1/14 – 26/12/2022): art. 37/2 AOW: 13 weken (anc. meer dan 8 jaar, paragraaf 2: WN
zegt op)
1
, Totale OT = 14 dagen + 13 weken
Oefening 2: De jaarlonen betreffen steeds de bedragen op 31/12/2013.
a) Een bediende met een jaarloon van 32.000 euro sluit op 15 november 2011 een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met ingang van 1 december 2011. Op maandag 6
maart 2023 verstuurt de werkgever een aangetekend schrijven om de overeenkomst op te
zeggen. Welke opzeggingstermijn dient de werkgever in acht te nemen?
Bediende, jaarloon kijken:
Maandag 6/03/2023: aangetekend schrijven
Donderdag 9/03/2023, start OT 13/03/2023
Ontslag door WG:
Deel I: 1/12/2011 – 31/12/2013: art 82 AOW: 3 maanden per begonnen schijf van 5jaar = 3
maand
Deel II: Artikel 37/2: 1/01/2014- 13/03/2023: Jaarlijks loon < 32254 euro: 30 weken
TOTALE OT: 3 maanden en 30 weken
b) Een bediende met een jaarloon van 42.000 euro sluit op 15 november 2011 een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met ingang van 1 december 2011. Op maandag 6
maart 2023 verstuurt de werkgever een aangetekend schrijven om de overeenkomst op te
zeggen. Welke opzeggingstermijn dient de werkgever in acht te nemen?
Maandag 6/03/2023: aangetekend schrijven
Donderdag 9/03/2023, start OT 13/03/2023
Deel I: Hogere bediende: uitzondering op het behoud van verworven rechten: art 68 WES (wet op het
eenheidsstatuut): opzeggingstermijn is één maand per begonnen jaar anc met een min van 3 maanden,
wanneer de WG opzegt: 3 maanden
Deel II: (Geen onderscheid meer tssn bedienden die veel en weinig verdienen) Artikel 37/2: 1/01/2014-
13/03/2023: Jaarlijks loon < 32254 euro: 30 weken
TOTALE OT: 3 maanden en 30 weken
c) Een bediende met een jaarloon van 32.000 euro sluit op 15 november 2011 een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met ingang van 1 december 2011. Op maandag 13
maart 2017 verstuurt hij een aangetekend schrijven om de overeenkomst op te zeggen. Welke
opzeggingstermijn dient de bediende in acht te nemen?
d) Een bediende met een jaarloon van 32.000 euro sluit op 15 november 2001 een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met ingang van 1 december 2001. Op maandag 6
2
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur incadedobbeleer. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,89. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
73918 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans