Met behulp van deze samenvatting heb ik een 8,4 gehaald voor het tentamen! Meest recente, uitgebreide en gegronde samenvatting over het boek: Arbeidsrecht in de praktijk (dertiende druk). Daarnaast is de samenvatting aangevuld met de belangrijkste informatie uit de hoorcolleges, ondersteund met voo...
Drie overeenkomsten van werk tegen betaling (gesloten systeem):
- Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW).
- Aanneming van werk (art. 7:750 BW).
- Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW).
Let op: naam die partijen zelf aan de overeenkomst geven is NIET bepalend (HR Stichting Thuiszorg
Rotterdam/PGGM) als de feitelijke uitvoering van de overeenkomst afwijkt van hetgeen
schriftelijk is overeengekomen, dan is niet alleen de schriftelijke invulling bepalend maar ook de
feitelijke invulling voor de rechten en plichten van partijen.
Zo kan iemand die werkzaam is op basis van een managementovereenkomst toch geacht worden dit
krachtens een arbeidsovereenkomst te doen gezien die feitelijke invulling.
HR X/Gemeente Amsterdam: voor het aanmerken van een overeenkomst als arbeidsovereenkomst is
doorslaggevend of de overeengekomen rechten en verplichtingen voldoen aan de wettelijke
omschrijving van de arbeidsovereenkomst. Twee fasen:
- In de eerste plaats moet worden vastgesteld wat partijen zijn overeengekomen, aan de hand
van de Haviltex-maatstaf (de uitlegfase).
- In de tweede fase moet worden vastgesteld of hetgeen partijen zijn overeengekomen de
kenmerken van een arbeidsovereenkomst (de kwalificatiefase).
Artikel 7:610 BW noemt de kenmerken van de arbeidsovereenkomst:
a. De werknemer verbindt zich persoonlijk arbeid te verrichten (art. 7:659 BW);
b. gedurende een zekere tijd;
c. tegen loon (art. 7:616 e.v. BW);
d. in dienst van de andere partij, de werkgever (gezagsverhouding, art. 7:610 BW).
De arbeid die de werknemer verricht moet waarde hebben.
Zie hierbij ook HR Gouden Kooi: In geval van het wonen in een ‘gouden kooi’ ten behoeve van een
televisieprogramma is voldaan aan het kenmerk persoonlijke arbeid.
Gedurende een zekere tijd: deeltijd, voltijd, bepaalde of onbepaalde tijd: als het maar zekere tijd is.
Loon is datgene wat als bedongen tegenprestatie voor de arbeid door de werkgever aan de
werknemer verschuldigd is of zal zijn Fooien dus niet!
Geoorloofde loonvormen: art. 7:617 BW.
Tijdstip betaling loon: art. 7:623 BW.
Niet-tijdig betalen loon: art. 7:625 BW.
,Bij gezag moet er o.a. sprake zijn van de volgende factoren:
- Instructiebevoegdheid (mag ook in beperkte mate bij overeenkomst van opdracht);
- Mate eigen verantwoordelijkheid?
- Mate van toezicht?
- Mag werk door een derde worden uitgevoerd?
- Is er een ziekmeldingsprocedure?
- Werkkleding?
- Werkmateriaal?
- Continuïteit in de werkzaamheden?
- Wie maakt het rooster/deelt de werkzaamheden in?
- Afdrachten aan Belastingdienst?
Ook hierbij HR Gouden Kooi van belang.
De inhoud van een arbeidsovereenkomst wordt onder meer bepaald door: de wet, de Grondwet, de
collectieve regelingen, Verdragen, Verordeningen en Richtlijnen.
Rechtsvermoeden van de arbeidsovereenkomst (art. 7:610a BW): voor het geval dat de aard van de
overeenkomst onduidelijk is of als onduidelijk of als onduidelijk is wat werkgever en werknemer bij
het sluiten van de overeenkomst voor ogen hadden.
Beroep doen door ZZP’er/thuiswerker/freelancer op 7:610a BW(stelplicht):
- Tegen beloning van een ander
- Arbeid verrichten voor een ander
- Gedurende 3 opeenvolgende maanden
- Wekelijks of tenminste 20-uur per maand
Is aan de criteria van 7:610a BW voldaan, dan wordt vermoed dat er sprake is van een
arbeidsovereenkomst. De werkgever moet dit vermoeden dan ontkrachten (tegenbewijs leveren),
door bijvoorbeeld te stellen dat de gezagsverhouding ontbreekt. Slaagt de werkgever daarin, dan
vervalt het bewijsvermoeden en draagt de werknemer de volledige bewijslast voor het bestaan van
de arbeidsovereenkomst.
Voor het rechtsvermoeden kan er ook nog een beroep worden gedaan op art. 7:610b BW.
Aanneming van werk: art. 7:750 e.v. BW. Waarin verschilt dit met een arbeidsovereenkomst:
- Van stoffelijke aard niet de inspanning, maar het resultaat (= resultaatsverbintenis) staat
centraal.
- De aannemer is verantwoordelijk voor het verrichte werk.
- Geen gezagsverhouding.
- Vaak meerdere opdrachtgevers tegelijk.
- Aannemer mag het werk uitbesteden aan een onderaannemer (aannemer blijft wel zelf
verantwoordelijk).
Overeenkomst van opdracht: art. 7:400 BW. Waarin verschilt dit met een arbeidsovereenkomst:
• Is niet stoffelijk, maar gaat om diensten.
• Inspanningsverplichting.
• opdrachtgever mag (binnen grenzen) aanwijzingen geven!! (art. 7:402 BW), maar
opdrachtnemer kan de overeenkomst opzeggen als hij niet bereid is de aanwijzingen op te
volgen (art. 7:408 BW).
Voorbeeld: advocaat of makelaar.
Voorbeelden van platformarbeid: chauffeurs van Uber of bezorgers die maaltijden bezorgen voor
organisaties.
,Flexibele arbeidsovereenkomsten:
1. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
loopt van rechtswege af (art. 7:667 lid 1 BW, tenzij art. 7:667 lid 3 BW), maar let op aanzeggen (art.
7:668 lid 1 BW). opzegging (tussentijds) hoeft niet, maar kan, art. 7:667 lid 3 BW. voortzetting: de
ketenregeling van art. 7:668a BW. Arbeidsovereenkomst kan in beginsel tweemaal worden verlengd.
De overeengekomen periode kan kalendermatig bepaald zijn, de einddatum staat voor beide partijen
duidelijk vast. De einddatum van de overeenkomst kan ook bepaald worden door bijvoorbeeld het
herstel van de zieke collega of de voltooiing van een project (= arbeidsovereenkomst voor
betrekkelijk bepaalde tijd); hierbij gaat het dus niet om een datum maar om een moment de
arbeidsovereenkomst eindigt zodra de gebeurtenis intreedt.
2. Oproepovereenkomst
In art. 7:628a BW staat de definitie. Werknemer krijgt geen loon wanneer hij niet werkt (art. 7:628 en
7:691 BW). Wanneer de oproepovereenkomst 12 maanden heeft geduurd, moet de werkgever aan
de oproepkracht een vaste arbeidsomvang aanbieden. De werknemer heeft één maand de tijd om
het aanbod te aanvaarden. Als de werknemer het aanbod niet accepteert, blijft het een
oproepovereenkomst en komt er geen arbeidsovereenkomst tot stand. Na 12 maanden moet de
werkgever weer aan de oproepkracht een vaste arbeidsomvang aanbieden. Als de werkgever niet
tijdig het aanbod doet of een onjuist aanbod doet loonaanspraak, art. 7:625 BW.
Natuurlijke omstandigheden: art. 7:628a lid 11 BW.
Afwijkingsmogelijkheden: art. 7:628 lid 12 BW.
ALS de oproepkracht gehoor geeft aan een oproep, komt voor de duur van die oproep een
arbeidsovereenkomst tot stand. Geeft de werknemer vier keer achtereen gehoor aan een oproep en
ligt tussen de diverse oproepen geen langere onderbreking dan zes maanden, dan vindt na de vierde
oproep van rechtswege omzetting plaats in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (art.
7:668a lid 1 BW).
Bepalingen die de oproepkracht beschermen: art. 7:611 BW (hier vloeit de oproepverplichting uit
voort. Als er werk is, dan moet de werkgever de oproepkracht oproepen), art. 7:610b BW en art.
7:628 lid 1 BW.
Voorovereenkomst: overeenkomst waarin wordt geregeld onder welke voorwaarden partijen te
zijner tijd één of meer arbeidsovereenkomsten aangaan. Hierbij bestaat er meer vrijheid om werk
aan te bieden of te accepteren. Uitgangspunt is dus vrijblijvendheid. In de voorovereenkomst kunnen
afspraken staan over bijvoorbeeld het loon en de functieomschrijving.
3. Uitzendovereenkomst
In art. 7:690 BW staat de definitie. Het is een arbeidsovereenkomst tussen werkgever (vaak een
uitzendbureau) en de werknemer (uitzendkracht), waarbij de werkgever de werknemer ter
beschikking stelt aan een derde (inlener). Dit is niet van toepassing als een werkgever een
werknemer uitleent aan een collega-bedrijf. Zie het uitzendbeding in art. 7:691 lid 2 en 3 BW.
Tussen uitzendkracht en inlener komt NOOIT een arbeidsovereenkomst tot stand. De inlener heeft
wel enkele verantwoordelijkheden t.o.v. de uitzendkracht, zie artt. 7:616a, 7:658 lid 1, 2 en 4 BW
4. Payrolling
Opgenomen in art. 7:692 BW. Als aan de voorwaarden is voldaan in dit artikel, dan is er sprake van
een payrollovereenkomst. Payrolling is een driehoeksverhouding waarbij de payrollonderneming een
arbeidsovereenkomst sluit met een werknemer om die werknemer vervolgens ter beschikking te
stellen aan een derde om onder diens toezicht en leiding (langdurig) werkzaam te zijn. De inlener
verzorgt hier zelf de werving en selectie, en dat is een kenmerkend verschil met de
uitzendovereenkomst.
, Verschillende wetten verbieden ongelijke behandeling van werknemers op de volgende gronden:
- Geslacht, waaronder begrepen geslachtskenmerken, genderidentiteit en genderexpressie
(AWGB, WGB en art. 7:646 BW).
- Godsdienst, levensovertuiging, politieke gezondheid, ras, nationaliteit, etc. (AWGB).
- Handicap of chronische ziekte (art. 2 en 3 lid 1 WGHB/CZ).
- Leeftijd (art. 7 lid 1 WGBL).
- Arbeidsduur (art. 7:648 BW).
- Het al dan niet tijdelijke karakter van een arbeidsovereenkomst (art. 7:649 BW).
Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege (art. 7:667 lid 1 BW).
Een arbeidsovereenkomst voor betrekkelijk bepaalde tijd eindigt alleen van rechtswege als het
eindmoment objectief bepaalbaar is en niet door een van beide partijen is te beïnvloeden.
In veel (collectieve) arbeidsovereenkomsten is opgenomen dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij
het bereiken van een zekere leeftijd; meestal de pensioengerechtigde leeftijd. De opname van een
dergelijk beding leidt er niet toe dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd daardoor een
overeenkomst voor bepaalde tijd wordt.
Een ontslagbeding dat een eerdere einddatum noemt dan de AOW-gerechtigde leeftijd is nietig,
tenzij: art. 7 Wgbl. Gevolg: art. 7:681 lid 1 sub c BW wegens schending van art. 3 Wgbl.
Art. 7:669 lid 4 BW geeft de werkgever de mogelijkheid een arbeidsovereenkomst op te zeggen tegen
een latere datum dan de overeengekomen pensioenleeftijd/AOW-leeftijd.
Tussentijdse opzegging is alleen mogelijk wanneer dat schriftelijk en voor beide partijen is
overeengekomen (art. 7:667 lid 3 BW). Wordt er niet tijdig opgezegd, dan wordt de
arbeidsovereenkomst geacht te zijn voortgezet voor dezelfde tijd (art, 7:668 lid 4b en 5 BW).
Tussentijdse ontbinding van een arbeidsovereenkomst is wel mogelijk (art. 7:671b lid 10 BW).
Aanzegplicht art. 7:668 BW. Dit is om te voorkomen dat werknemers pas op het allerlaatste
moment worden geïnformeerd over een mogelijke voortzetting van de arbeidsrelatie.
Stilzwijgende voortzetting art. 7:668 lid 4 BW.
Ketenregeling (art. 7:668a BW):
- Lid 1 sub a contract voor onbepaalde tijd, indien ao’s voor bepaalde tijd elkaar met
tussenpozen van ten hoogste 6 maanden hebben opgevolgd EN een periode van 36 maanden
hebben overschreden = totale duur contracten. (met inbegrip tussenpozen)
- Lid 1 sub b contract voor onbepaalde tijd, indien meer dan 3 ao’s voor bepaalde tijd elkaar
hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden = aantal contracten.
(laatste ao= onbepaalde tijd). (met inbegrip tussenpozen).
Voldoe je niet aan de voorwaarden van artikel 7:668a lid 1 onder a dan wel onder b BW, dan wordt
keten doorbroken en moet er opnieuw worden geteld c.q. gaat de ketenregeling opnieuw van start.
Eerst toetsen aan tussenpozen tussen de contracten! Welke contracten doen mee voor de
ketenregeling?
Daarna overschrijding 36 maanden-grens (sub a) of tellen aantal contracten (sub b).
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Chris26. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
