Volledige notities van dit vak. Inhoud leunt aan bij het boek Sociaal Recht in essentie 9de editie - Intersentia. Bevat alle wetsartikelen, theorie en voorbeelden behandelt in de lessen sociaal recht van mevrouw Noels.
SAMENVATTING SOCIAAL
RECHT
Karel de Grote Hogeschool
Docent: Liesbeth Noels
Academiejaar 2022-2023
Notities van alle lessen sociaal recht. Bevat alle wetsartikelen, voorbeelden en theorie.
Werkcolleges niet inbegrepen.
Elke les aanwezig geweest.
Eigen opmaak kan nog toegevoegd worden. Heb een eigen nummering en volgorde gebruikt.
Ella Van Dyck
Ella.vandyck@student.kdg.be
,H1: Wat is sociale wetgeving eigenlijk? DEEL 1
1.1 Gemeenschappelijke kenmerken
De sociale wetgeving heeft een bijzonder doel:
Bescherming van belangen van de werknemers
Bevorderen van hun welzijn
Basisbeginsel: werknemer is zwakste partij
Beschermingswetten voor tijdens de arbeid (arbeidsrecht) en
sociale verzekeringswetten als arbeid wegvalt
(socialezekerheidsrecht)
Sociale wetgeving omvat dus:
Arbeidsrecht
Socialezekerheidsrecht
Aangevuld met het recht inzake minimumvoorzieningen: niet in
deze cursus
1.2 Wat is sociale wetgeving eigenlijk?
Arbeidsrecht
= geheel van rechtsregels dat verhoudingen regelt tussen
werkgevers en werknemers
Individuele rechtsregels
Collectieve rechtsregels
Sociale zekerheid:
= geheel van sociale voorzieningen om vervangingsinkomen te
voorzien voor zij die niet meer kunnen of mogen werken of om bij te
dragen in bijkomende kosten aan zij die kosten niet zelf kunnen
dragen
1. Overzicht arbeidsrecht:
Algemene bepalingen en soorten AO
Inhoud van de AO
Uitvoering van de AO
Schorsing van de AO
Einde van de AO
Reglementering van de arbeid
,Drie statuten binnen de sociale wetgeving:
1. Werknemers: focus in dit vak + vervolg in practicum sociale en
fiscale topics
2. Zelfstandigen: zie practicum ondernemen en practicum sociale en
fiscale topics
3. Ambtenaren: zie practicum burger en bestuur
H2: Bronnen van sociale wetgeving
2.1 Internationale rechtsbronnen
Verdragen, vooral de conventies in de schoot van de IAO
(Internationale Arbeidsorganisatie)
VB: Conventie C190 in 2019 i.v.m. bestrijding van geweld en
pesterijen op het werk
Raad van Europa: EVRM en Europees Sociaal Handvest
VB: Recht op arbeid, recht op geneeskundige bijstand, recht van
migrerende werknemers op sociale bescherming
Europese Unie: hiërarchie
Verordeningen: rechtstreekse uitwerking in alle lidstaten
Richtlijnen: verplichte omzetting in nationale wetgeving
Beslissingen: rechtstreekse toepassing op welbepaalde
bestemmeling(en)
Aanbevelingen en adviezen: binden de lidstaten niet
2.2 Nationale rechtsbronnen
Artikel 23 van de Grondwet
Wetten en decreten
sociaal recht is voor > 95 % dwingend recht!
Koninklijke en ministeriële besluiten
Rechtspraak en rechtsleer
Individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s)
Het arbeidsreglement
Het gebruik
2.3 Het arbeidsreglement
= schriftelijke uiteenzetting van de arbeidsvoorwaarden in de
onderneming
Maakt deel uit van de rechten en plichten van de werkgever en
werknemer
VB: waar is de kantine, werkuren, …
2.3.1 De CAO en het belang van de sociale partners
Sociale wetgeving komt ook tot stand tot het feit dat wn’s en wg’s
zich gaan organiseren op hoog niveau, na sociaal overleg bij
sociale partners
, Sociale wetgeving komt niet alleen tot stand in het parlement en
de regering maar ook en vooral na sociaal overleg tussen sociale
partners
Wie zijn de sociale partners?
Werkgevers en werknemers
De werknemersorganisaties = vakbonden
Werkgeversorganisaties
Er bestaan professionele en interprofessionele
werkgeversorganisaties
Professionele: febelfin, Assuralia, BB
Interprofessionele: Unizo, VOKA, VBO
2.3.2 Wat is een CAO?
= Een akkoord dat gesloten wordt tussen een of meerdere
werknemersorganisaties en een of meer werkgevers of
werkgeversorganisaties
Werknemersorganisaties: ABVV, ACLVB, ACV
Werkgeversorganisaties: Assuralia, Febelfin
ZIE Art. 5 CAO-wet
2.3.3 Wat staat in een CAO?
Bevat een akkoord over aspecten van de relatie tussen WG en WN,
en de rechten en plichten van de partijen
Loonsvoorwaarden
VB: minimumloon/overloon/maaltijdcheques/eindejaarspremie
Arbeidsvoorwaarden
VB: rusttijden/refter/restaurant/extra vakantiedagen
2.3.4 Verschillende niveaus CAO
CAO’s bestaan op 3 niveaus
1. Ondernemings-CAO’s op het niveau van de onderneming, in de
zogenaamde ondernemingsraad
VB: een CAO in koekjesfabriek Delacre
2. Sectorale CAO’s op het niveau van een bedrijfssector in de zgn.
paritaire comités
VB: een CAO in PC nr. 112, dit is het PC voor garagebedrijven
3. Intersectorale CAO’s op nationaal niveau in de zogenaamde Nationale
Arbeidsraad (
Gebeurt in de NAR
Verschillende sectoren gaan afspraken maken op nationaal,
intersectoraal vlak
2.3.5 De CAO heeft bindende kracht
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur ellavandyck. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €12,09. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
